dziecko w pracy

[fotani]

Witam, jestem mama 14 miesiecznej Antosi i fotoreporterka Gazety.
Pracuje nad fotoreportaazem "dziecko w pracy" czyli o mamusiach,
ktore wrocily do pracy ale z dzieckiem...czyli maja na tyle swobodna
prace, wyrozumialego pracodawce, odpowiednie warunki, etc ze moga
sobie pozwolic na prace z maluchem "pod reka". Czy znajde tu chetne
panie do wspolpracy przy tym projekcie? Prosze o kontakt:
[e-mail]

[zazou1980]

imho ciężko będzie znaleźć odzew.

ja pierwszy raz wróciłam do pracy jak młoda miała 6 m-cy i mój pracodawca
zgodził się na 2 dni dziennie pracy z domu (telepraca, dostałam odpowiedniego
laptoka, dostępy, itp. - jestem informatykiem). niestety o kant potłuc taką
pracę, bo opieka nad dzieckiem była zbyt absorbująca. czasami musiałam coś
zrobić natychmiast, a akurat trzeba było się mocno skoncentrować i nie przerywać
przez np.2-3 h. po półtora m-ca musiałam skoncentrować się tylko na dziecku i
zrobić sobie wolne (przewlekła choroba). teraz staram się wrócić do firmy, ale
młoda szoruje do żłoba nawet jak będę pracować z domu (raczej w ograniczonej
formie, bo szef postanowił się przyjrzeć pracy z domu i zapewne będą spore
ograniczenia - chyba ludzie stali się mniej produktywni).
nie wiem, czy dla mnie zrobili by obecnie wyjątek, na razie nie pytałam, ale
myślę, że tak bo jestem tam jedyną matką która powróci do pracy mając niespełna
roczne dziecko. są jeszcze 2, ale wzięły wychowawczy...

pracy z dzieckiem w firmie sobie nie wyobrażam, bo mamy open space na jakieś 30
osób.

[sueellen]

Nie wyobrażam sobie czegoś takiego. Praca z dzieckiem to nie praca. A praca z
dzieckiem w domu tym bardziej. Normalny człowiek nie ma aż tak podzielnej uwagi.

[zona_mi]

> Normalny człowiek nie ma aż tak podzielnej uwagi

To chyba jestem nienormalna, bo przez wiele miesięcy pracowałam
właśnie w ten sposób - lepsze było to, niż nie pracować i stracić
posadę, kiedy je dziecko chorowało bez ustanku - a tak, wilk był
syty o owca cała.
Wszystko zależy od rodzaju pracy.

[miska_malcova]

to chyba jestem nienormalna, bo ja zamierzam tak pracować

[joanna29]

Maja koleżanka przyprowadzała dziecko do pracy. To była tragedia.
Tak się nie da pracować. To może się udac z noworodkiem, ale nie juz
z 4 miesięcznym dzieciem, nie mówiąc o rocznym.
Jak próbowała skupić się na pracy to dziecko zaczynało płakać i
domagać się zainteresowania. Jak zajmowała się dzieckiem to praca
leżała w gruzach. Nie wiem czy istnieje taka praca, która pozwala
efektywnie pracować i zajmowac się dobrze dzieckiem (nie mówie tu o
prace związanej z opieką nad dzieckiem).

[sueellen]

Moze są zawody gdzie można pracować i zajmować się własnym dzieckiem
jednocześnie np przedszkolanka. W moim przypadku (praca biurowa) nie widze
takiej mozliwosci. I nie jest to widzimisię czy zła wola pracodawcy. Po prostu
nie dałoby się tak pracować.

[sanna.i]

Zgadzam się z przedmówczyniami, może być ciężko.Mój szef co prawda zgadza
się,żeby w sytuacjach podbramkowych przyprowadzać do pracy dziecko, ale kiepsko
się wtedy pracuje, dziecko domaga się uwagi. Ale to sympatyczne z jego strony,
raz nawet sam bawił dziecko naszej sekretarki, bo ona musiała iść na lektorat
(dokształca się)

[modrooczka]

To jest w zasadzie niewykonalne, wszystko co brałam do domu lądowało na biurku i
zabierałam się za pracę dopiero wieczoramii nocą. Jak widzę uśmiechniete dziecko
raczkujące koło mamusi z laptopem na kolanach to zawsze się zastanawiam po co
taką ciemnotę się czytelnikom kolorowych pisemek wciska.

[deyani]

Ja pracuję w sklepie i biorę czasem moją pięciolatke na zaplecze. szef nie ma
nic przeciwko, ale nie wie o tym Nie wiem co by powiedział gdyby wiedział.
Nie zamierzam mu sie chwalic. Córka mi w pracy nie przeszkadza, czasem nawet
rozczuli klientki i przyniosą jej cukierki
A kiedyś, jak mój syn miał rok a ja pracowałam w trochę większym biurze, to też
go ze sobą zabierałam. Ale też tylko w te dni, kiedy nie było szefa. I chociaż
dziecko nie przeszkadzało, to myślę że tamten szef nie zgodziłby sie na takie
towarzystwo. Praca była lekka. Ogarniałam dokumenty i miałam oko na syna.