Pytanie kadrowe

[silenta]

Likwidowane jest moje stanowisko pracy, cały dział przestaje istnieć. W przypadku otrzymania wypowiedzenia przysługuje mi trzymiesięczna odprawa. Natomiast pracodawca proponuje mi przeniesienie do innego działu, na inne stanowisko, do którego póki co nie mam formalnych uprawnień ale mogłabym się przyuczyć i zrobić jakiś kurs w trakcie pracy. Czy jeśli odmówię przeniesienia to jest to równoznaczne ze zwolnieniem? Jeśli tak to z czyjej strony, tzn. czy wtedy to jest zwolnienie z mojej winy i nie przysługuje mi już odprawa?

[mysiaapysia]

Czy dostałaś na piśmie "wypowiedzenie zmieniające" albo "wypowiedzenie warunków pracy"?

[silenta]

Jeszcze nic nie dostałam. I właśnie się zastanawiam, co robić, jak dostanę. Szczerze mówiąc wolałabym chyba normalnie wypowiedzenie i odprawę.

[mysiaapysia]

Tu masz dość dobrze wyjaśnione: umowyzpracownikiem.pl/odprawa-przy-wypowiedzeniu-zmieniajacym/
Myślę, że kluczowy fragment to:
Nadal aktualne jest jednak stanowisko judykatury, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia przez pracownika zaoferowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy i płacy, nie wyklucza jego prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeśli zaproponowane warunki dalszego zatrudnienia istotnie odbiegają od dotychczasowych i ich odrzucenie jest obiektywnie usprawiedliwione.