Data urodzenia w CV

[smok_wawerski]

Powiedzże o ematko, można/trzeba/nie powinno się jej tam umieszczać? Segment korpo.

[feiticeira]

Nie umieszczać. Na poziomie rozmów kwalifikacyjnych nie ma to żadnego znaczenia, a może Cię niepotrzebnie wykluczyć ( w obie strony).
Wiek i tak po razy oko można wywnioskować na podstawie szkół i doświadczenia.

[spirit_of_africa]

Dokładnie tak.

[triss_merigold6]

Nie.

[smok_wawerski]

Dzięki. Tak mnie naszło, bo patrząc na cv, które ludzie publikują na LinkedIn, brak daty uro rzucił mi się w oczy... Sam też chcę niebawem powiedzieć ahoj przygodo, więc warto uniknąć wtopy na dzień dobry.

[swinka-morska]

Nie wpisywać niczego zbędnego typu adres zamieszkania, data urodzenia, telefon stacjonarny.
Czysta forma lepiej wygląda i lepiej się czyta.

[smok_wawerski]

Umieszczenie adresu zamieszkania rozwaliło mnie nie raz, gdy szukałem ludzi do siebie do zespołu. Stacjonarny... w nawiasie z dopiskiem - grzecznościowy 😂

[simply_z]

kiedy to bylo? za Gierka?

[swinka-morska]

Zdziwiłabyś się jakie rzeczy ludzie wpisują...

[mona-taran]

Ja dostałam CV z pełnym życiorysem, była nawet informacja o tym, że pan w wieku 3 lat został adoptowany..

[zbyfauch]

"Za Gierka" to był życiorys.

[alpepe]

Naprawdę to takie dziwne? Do nas aplikują ludzie od czasu do czasu, w 99 procent dokumentów jest podany adres zamieszkania. W naszym przypadku ma to znaczenie, bo zakład jest na zadupiu, nie jest tak łatwo dojeżdżać, więc od razu otrzymujemy informację, czy taka osoba będzie mobilna na tyle, by nam nie zwiać w ciągu kilku miesięcy jak podłapie lepszą pracę. Co do telefonów, cóż, skoro zdarzało się, że rodzice przychodzili i próbowali swoim dorosłym dzieciom załatwiać u nas pracę, to grzecznościowy stacjonarny w ogóle nie dziwi. I ja akurat lubię mieć datę urodzenia, nie chce mi się wyliczać z życiorysu, ile lat ma kandydat.

[smok_wawerski]

Jeśli to zakład pracy chronionej, to masz 100% racji, zarówno w kwestii adresu, jak i tel. grzecznościowego.

[alpepe]

Nie, ale śmiałam się z prezesem, że wyglądamy jak zakład pracy chronionej, bo tacy ludzie się zgłaszają.

[kandyzowana3x]

W UK adres to norma, nawet nie wiedziałam że w Polsce się nie podaje

[astomi25]

W DE tez.
Date urodzenia tez sie w cv podaje.

[pola84]

Bardzo dawno temu czytałam że chyba we Francji można "zanonimizować" nazwisko, więc pewnie i adres.

[trampki-w-kwiatki]

Alpepe, to nawet w moich Januszeksach wiedzą już, przynajmniej od wejścia RODO, że data urodzenia czy miejsce zamieszkania to nie są informacje dla pracodawcy.

[maslova]

Pracodawca jak najbardziej może żądać daty urodzenia od kandydata do pracy
kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002112,Nowy-katalog-danych-wymaganych-od-kandydata-do-pracy-ipracownika-od-4-maja-2019-r.html

[alpepe]

haha, szach i mat, dziękuję

[alpepe]

Ja niczego nie żądam, napisałam tylko, co ludzie przysyłają.

[ludzikmichelin4245]

Nie wpisywać.
W temacie kuriozów rekrutacyjnych - ostatnio spotkałam się z życzeniem napisania listu motywacyjnego. To chyba rekrutacja na potrzeby rekonstrukcji historycznej lat 90tych

[ira_08]

Są stanowiska, w których umiejętność sklecenia kilku płynnych zdań jest ważna, wiec LM nie dziwi.

[ludzikmichelin4245]

Owszem, nie dziwi w mediach, kulturze itp dziedzinach. W branży i na stanowisku, o których mowa, praktycznie nie używa się języka polskiego, tym bardziej więc zaskakuje LM. Co ciekawsze, to organizacja zatrudniająca ponad tysiąc pracowników, stawiam zatem dolary przeciwko orzechom, że rzeczonych LM nikt nie czyta.

[pola84]

A ja z kolei spotkałam się przy którejś rekrutacji, że naprawdę listy czytają, bo widzą wtedy człowieka, jego motywację i czy zżyna z internetu.

[just_shelly]

LM sie obecnie przekształcił w treść maila z przesyłanym CV.
W owym mailu tez się człowiek może wykazać motywacja i inwencja oraz poziomem kultury.
Mam okazje oglądać takie maile z drugiej strony i czasem nie wiem co ludzie maja w głowie pisząc różne rzeczy.

[smok_wawerski]

U mnie trochę trudniej niż list motywacyjny - branża kreatywna, więc portfolio, które trzeba "sprzedać".

[mona-taran]

U mnie jest test ze znajomości "tematu"

[angazetka]

W większości miejsc, do których rekrutowałam (ostatnio zaś czyniłam to w grudniu ur.), trzeba było pisać LM. Jakie lata 90?

[ludzikmichelin4245]

To chyba wobec tego kwestia branży - w ciągu ośmiu lat "dorosłej pracy" brałam udział w kilkudziesięciu rekrutacjach i nigdy nie spotkałam się z LM, a jedynie z testami i zadaniami.

[pola84]

IMO, nie trzeba. Doświadczenie (lub jego brak) mówią same za siebie.

[just_shelly]

Nie.
Za to fotke daje

[trampki-w-kwiatki]

Absolutnie. Żadnego zdjęcia, żadnych dat urodzenia, żadnych adresów.

Ale ludzie są dziwni i stan cywilny potrafią podać...

[kanna]

Tak z ciekawości,: inne daty dajecie?
Typu - kiedy studia, w jakich latach jaka praca?

[swinka-morska]

Lata - tak, zawsze.
Miesiące - raczej nie, tylko w specyficznych przypadkach.

[leann32]

ja uważam, że warto.
inaczej wygląda kandydat na menagera w wieku lat 55 a inaczej w wieku 24 jeśli np. wiem że ma kierować zespołem ludzi którzy mają lat 45-65 i trudno żeby takie dziecko kierowało starszymi panami jako ich przełożony.

[raadhiyah2020]

Przede wszystkim kandydat aplikujacy na stanowisko menagera (jeszcze zalezy czego?) musi miec odpowiednie doswiadczenie, wiek jest najmniej istotny. 24-latek rzadko bedzie je mial.

[trampki-w-kwiatki]

Po to są rozmowy kwalifikacyjne. Zobaczę człowieka i będę wiedziała, czy się nada.
Poznam jego sposób bycia, doświadczenie zawodowe. Na kij mi jego wiek?
W Januszeksach oczywiście wiek jest ważny, bo się panowie prezesi boją, że im pracownik wejdzie w wiek ochrony przedemerytalnej. Więc musi być koniecznie młody. Ale nie na tyle młody, żeby dzieci rodzić.

[raadhiyah2020]

A dlaczego nie? Przeciez wpisuje sie doswiadczenie zawodowe wiec i tak mozna wywnioskowac wiek. Co podanie duty urodzenia konkretnie zmienia?

[swinka-morska]

Zmienia to jak wygląda CV.
Jasność przekazu - to jest najważniejsza rzecz w CV.
Ma się w nim znaleźć wszystko co jest istotnie i nic z informacji nieistotnych.

Dlatego wpisuje się imię nazwisko, komórkę i maila (i ew. link do profilu LinkedIn), a nie wpisuje się daty urodzenia, adresu zamieszkania, miesiąca ukończenia studiów (wystarczą lata) itd. Błędem jest wpisywanie nieistotnych dla danego stanowiska szkoleń, zbytnich szczegółów (zwłaszcza z odległych okresów zatrudnienia), rzeczy oczywistych (Polak aplikujący w jęz. polskim do firmy w Polsce może sobie darować wpisywanie "język polski - native speaker").

[raadhiyah2020]

Ty masz na mysli list motywacyjny czy cv? Okolicznosci. CV zazwyczaj nie jest oczekiwane jesli aplikuje sie o konkretna prace. CV zazwyczaj wysyla sie do agencji pracy, do HR w firmach jesli jest taka mozliwosc nie aplikujac o konkretna pozycje a dajac info ze jest sie zainteresowanym.
Adresu mozna nie umieszczac, zdjec itp ale wiek to jakas tajemnica? Z historii edukacji i doswiadczenia zawodowego mozna wywnioskowac wiec nie robi roznicy.

[swinka-morska]

raadhiyah2020 napisała:

> CV zazwyczaj nie jest oczekiwane jesli aplikuje sie o konkretna prace. CV zazwyczaj wysyla sie do a
> gencji pracy, do HR w firmach jesli jest taka mozliwosc nie aplikujac o konkret
> na pozycje a dajac info ze jest sie zainteresowanym.

Powyższe jest przykładem na to, że w internecie można natknąć się na każdą dowolną bzdurę.

[ludzikmichelin4245]

raadhiyah2020 napisała:

> Ty masz na mysli list motywacyjny czy cv? Okolicznosci. CV zazwyczaj nie jest
> oczekiwane jesli aplikuje sie o konkretna prace. CV zazwyczaj wysyla sie do a
> gencji pracy, do HR w firmach jesli jest taka mozliwosc nie aplikujac o konkret
> na pozycje a dajac info ze jest sie zainteresowanym.
???

[raadhiyah2020]

Nie, to raczej w pl sa dziwne zasady, ale zawsze byly.

[pelissa81]

Nie umieszczać ale i tak po dacie skończenia studiów zazwyczaj widać mniej więcej ile kto ma lat.

[aniani7]

Nie, to ageism.

[pelissa81]

Wklejam za linkiem wyżej - ma prawo wymagać

Pracodawca jak najbardziej może żądać daty urodzenia od kandydata do pracy
kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002112,Nowy-katalog-danych-wymaganych-od-kandydata-do-pracy-ipracownika-od-4-maja-2019-r.html

[magata.d]

Datę urodzenia czy miejsce zamieszkania można sobie wpisać do cv lub nie, nie ma to dla mnie większego znaczenia, kiedyś się wpisywało i ostatnio jak pisałam to zostawiłam. No i tak te dane się później do umowy o pracę podaje. Ale listy motywacyjne, jak ktoś się ubiega o konkretne stanowisko i ma wszystkie wymagane kwalifikacje i doświadczenie, to dla mnie jakiś kosmos. Bo co niby tam pisać, chyba tylko bla, bla, bla. Skoro ktoś aplikuje na dane stanowisko to jest zainteresowny pracą, a nie robi tego dla rozrywki. Może to inaczej wygląda, jak praca nie wymaga specjalnych kwalifikacji czy umiejętności i doświadczenia, nie wiem. Teraz złożyłam tylko cv, zamiast listu motywacyjnego bardziej szczegółowy (niż w cv) przebieg pracy. No ale jestem z polecenia, i spełniam pewne, dość konkretne wymagania, nie ma innym ubiegających się, wiec po co ten list motywacyjny niby. Zobaczymy.