Plan urlopow

[czerwonylucjan]

Czy dany dzien - np 31.12- wpisany w plan urlopowy dla calej firmy zobowiazuje pracownika do wziecia urlopu?

[mimi.mami]

Nie, chyba że to obniżenie normy czasu pracy za święto wypadające w sobotę (czyli np za 25.12.2021).

[aqua48]

Jeśli firma jest w tym dniu zamknięta to tak.

[czerwonylucjan]

I zamkniecie firmy zmusza pracownika do wziecia urlopu? Na jakiej podstawie? To powinien byc wtedy przestoj.

[araceli]

czerwonylucjan napisał(a):
> I zamkniecie firmy zmusza pracownika do wziecia urlopu? Na jakiej podstawie?

Na takiej, że to pracodawca sporządza plan urlopów i udziela urlopu. Może wziąć pod uwagę wniosek pracownika ale nie ma takiego obowiązku.

[czerwonylucjan]

Urlopu sie udziela na wniosek

[araceli]

czerwonylucjan napisał(a):
> Urlopu sie udziela na wniosek

Udziela się albo nie udziela. Urlopu udziela pracodawca.

[droch]

Ale dalej „na wniosek”. Bez wniosku nie ma urlopu, a na pewno niezaległego.

[araceli]

droch napisał:
> Ale dalej „na wniosek”. Bez wniosku nie ma urlopu, a na pewno niezaległego.

Kodeks pracy:
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność
zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu
udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167(2)


Pracownicy mogą zgłaszać wnioski do planu urlopów ale pracodawca nie ma obowiązku ich uwzględniać.

[droch]

Rząd (MRiPS) uważa inaczej: Urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?
Akurat obecnie jeszcze wyjątkiem są zapisy Tarczy 4.0, ale to stan co do zasady przejściowy.

[profes79]

Ale jak jest przyjęty plan urlopów to pracodawca ma obowiązek urlopu udzielić, jeżeli pracownik złoży taki wniosek.

[mja-15]

To się zgadza.
Ale poza tym to zależy od systemu w firmie. U nas plan urlopów funkcjonuje obok faktycznych wniosków urlopowych i sam plan jest szacunkiem. Natomiast u męża plan urlopu automatycznie zmienia się we wniosek urlopowy w wybranym dniu i żeby nie być zmuszonym brać urlopu, trzeba nanosić zmiany na plan urlopów.

[jaga.34]

W niektórych firmach produkcyjnych zamykają się na 2 tygodnie na przykład w lipcu i wszyscy muszą wtedy wziąć urlop.

[koraleznasturcji]

To zależy, o co pytasz.

Jeżeli chodzi o to, czy pracodawca może sam ustalić termin dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, to tak. Może. Pracownicy nie biorą wtedy urlopu (w sensie nie uszczuplają swojej puli 20 lub 26 dni), ale "tracą" ten dodatkowy, "gratisowy" dzień urlopu, który w innym przypadku mogliby zagospodarować w wybranym przez siebie terminie.

Jeżeli chodzi o to, czy pracownik musi wziąć wolne w dniu wskazanym w planie urlopów, to nie. Nie musi. Ale formalności związane ze składaniem wniosków urlopowych wyglądają różnie u różnych pracodawców, lepiej zapytać, czy np. system teleinformatyczny nie generuje automatycznie wniosku urlopowego w dniu wskazanym w planie urlopów.

A jeżeli chodzi o to, czy pracodawca może nakazać wszystkim pracownikom wzięcie wolnego konkretnego dnia, to, zasadniczo, jest to niemożliwe, pracownik sam wybiera termin swojego urlopu, ale od tej zasady jest kilka wyjątków. O ile mnie pamięć nie myli, są także specjalne wyjątki okołokowidowe. Więc konkretna odpowiedź zależałaby od konkretnej sytuacji.

[trampki-w-kwiatki]

To nie jest "gratisowy" dzień urlopu. Nie mylmy pojęć. To jest dzień wolny za święto wypadające w sobotę i ten dzień ustala pracodawca. U nas akurat ustalamy ten dzień na wniosek pracownika, ale to ukłon w stronę pracowników a nie obowiązek.