Pani nieobecna....

[kozica111]

Fajna dziewczyna,starała się długo o ciążę..kilka strat,,,wreszcie 2022 sukces.
Rodzi w sierpniu.Macierzyński/rodzicielski rok, wiadomo...
Mija rok i zonk...nic nie deklaruje, tzn deklaruje ze nie widzi siebie w pracy ale nie podaje podstaw poza "dzidzi"....
łata urlopem i zwolnieniami....nie ma jej ju z poł roku po macierzyńskim...
Co robicie?
Zastępstwo? słabo, bo jak się deklarować komuś jak może wróci za 2 msc (nie dostanie zwolnienia)...
Z drugiej strony macie zorganizować zespół a tu typowy budyń...

Co robicie?

[kropkacom]

Dziecko to świętość.

[annaboleyn]

Szach i mat

[lilia.z.doliny]

Dziecko to świętość.


Taj, swietosc, jednak mowa tylko o dziecku napoczętym. Wtedy jest własnością nas wszystkich, całego świata, który będzie bronić jego chawirki " pod sercem" do ostatniej kropli krwi ( matczynej).
Postprenatalne dziecko.staje się już tylko " własnością rodzicow", z całym bałaganem. Mogą je oczywiście też z troski dyscyplinować i roztropnie karcić. Także do ostatniej kropi krwi.

[imponderabilia22]

Daje kilka tygodni na podjęcie decyzji i odpowiedź. Po ustosunkowaniu się na nie zatrudniam nową osobę. Tak się dzieje w moim dziale. Ja np. jestem właśnie taką osoba,która weszła na miejsce osoby przeciągającej urlop. Osobie tej nie przedłużono już umowy.

[kamin]

Może mieć przecież umowę na czas nieokreślony. Wtedy trzeba mieć podstawę do wypowiedzenia umowy.

[panna.nasturcja]

Istnieją umowy na czas nieokreślony, nie trzeba ich przedłużać.
A osoba, która poszła na macierzyński, wychowawczy, zwolnienie, zawsze może wrócić.

[palacinka2020]

Skoro się nie widzi w pracy to chyba wypowiedzenie i zatrudnienie nowej osoby, a nie zastępstwo.
Jak najbardziej kobiety maja prawo zostac w domu i wychowywac dzieci. Tylko dlaczego pracodawca ma za to płacić?
Ewentualnie niech idzie na wychowawczy i wroci za 3 lata, gdy będzie gotowa.

[alpepe]

Mamy sierpień 2023?

[kozica111]

sierpień 2021...

[teodor-k]

Niedługo się to zmieni jest nowelizacja kodeksu pracy . www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.money.pl/gospodarka/zmiany-w-kodeksie-pracy-przeglosowane-bedzie-wiecej-dni-wolnych-od-pracy-6859389971413664a.html&ved=2ahUKEwjc56Giq4j9AhUVv4sKHT1kADgQr_oDKAB6BAgHEAE&usg=AOvVaw3dV39z8De2OWiBI-UqGJwd

[annaboleyn]

Wspieram i zbieram na fundusz dla mamy i bombla. Będąc Tobą - idę poleżeć krzyżem w kościele, że mimo starań PiS - dziewczyny w tym kraju w ogóle jeszcze decydują się na ciążę i poród.
Ślub tylko raz, życie poczęte to krul, a miejsce matki jest w domu, przy dziecku, czego nie rozumiesz?

[kozica111]

A co ma ślub do bąbla? Naiwniaczko? No raz, raz potem to proteza.

[annaboleyn]

Ty się swojego proboszcza zapytaj, co ma ślub do bąbla
Uwielbiam, jak własne przesądy gryzą was w te świątobliwe tyłki, aż miło czytać

[iwles]

Dziecko poczęte beż ślubu rodziców? Afeeeee

[cosmetic.wipes]

Od sierpnia 22 jeszcze nie minął rok, więc nie bardzo rozumiem twój problem.

[...]

[kozica111]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[cosmetic.wipes]

Kozy jak widać jeszcze głupsze.

starała się długo o ciążę..kilka strat,,,wreszcie 2022 sukces.
Rodzi w sierpniu.

[ritual2019]

Zanjduje sposob na pozbycie sie jej.

[kozica111]

To tak nie działa, bo fajna babka poza ta dysfunkcją budyniową...

[annaboleyn]

Mówisz o świętej miłości macierzyńskiej i poświęceniu się dla nowego, polskiego życia? Ładnie...

[ritual2019]

kozica111 napisała:

> To tak nie działa, bo fajna babka poza ta dysfunkcją budyniową...

A o co ci chodzi w takim razie? Pani bedzie brac chorobowe, potem babelek bedzie chorowal i tak to bedzie sie krecic. Albo sie na to godzisz bo fajna babka albo pozbywasz.

[ritual2019]

A no i pewnie w brzuszku zagosci wkrotce kolejna fasolka.

[eriu]

Może być fajną babką ale to nie zmienia faktu, że wszyscy inni za nią robią robotę kiedy jej nie ma ciągle w tejże robocie. Ile można? Inni też chcą wziąć normalnie urlop, móc zachorować, mieć normalnie obciążenie robotą.

[panna.nasturcja]

A pani łamie jakieś prawo? Korzysta z tego, co jej przysługuje, od porodu minęło raptem pół roku, połowa macierzyńskiego jeszcze przed nią.

[ritual2019]

panna.nasturcja napisała:

> A pani łamie jakieś prawo? Korzysta z tego, co jej przysługuje, od porodu minęł
> o raptem pół roku, połowa macierzyńskiego jeszcze przed nią.

Przeczytaj post startowy.

[semihora]

To nie po katolicku!!!

[daniela34]

No jak to co? Cieszę się, że wychowuje dziecinę i modlę się za kolejne życia nienapoczęte, które co miesiąc spływają z macicy krwawymi łzami czy jakoś tak.

[hanusinamama]

Amen!!!

[iwles]

"łata urlopem i zwolnieniami....nie ma jej ju z poł roku po macierzyńskim..."

Ponad 4 miesiące non stop na zwolnieniu, to chyba są jakieś podstawy?

[slonko1335]

Nie udzielaj urlopu, będzie musiała wrócić do roboty albo nie dostanie kasy za zwolnienie.

[slonko1335]

cholera na dzidiusia jeszcze może dostać....

[jieva1]

Po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim kobieta ma prawo wziąć urlop, pracodawca nie może odmówić. Dodatkowo jeśli obawia się zwolnienia z pracy, to po powrociw zmniejsza etat np. na 7/8 w zamian za niekorzystanie z urlopu wychowawczego i przez rok nie można jej zwolnić.

[slonko1335]

"łata urlopem i zwolnieniami" to nie jest bezpośrednio po rodzicielskim

[clk]

U mnie dziewczyny są zapraszane na rozmowę z HR - przy obecności zwiazkow zawodowych.
Chcesz zostać dluzej na macierzyńskim? Problemu brak, fimie jest potrzebna informacja na jak długo / do kiedy żeby organizować prace

[princesswhitewolf]

no ale obecnosc zwiazkow zawodowych moze byc tylko jesli ona nalezy do zwiazku zawodowego...

[iwles]

princesswhitewolf napisała:

> no ale obecnosc zwiazkow zawodowych moze byc tylko jesli ona nalezy do zwiazku
> zawodowego...


Nie.

[alicia033]

princesswhitewolf napisała:

> no ale obecnosc zwiazkow zawodowych moze byc tylko jesli ona nalezy do zwiazku
> zawodowego...

może najpierw jednak się doucz a potem cokolwiek pisz, princess...

[princesswhitewolf]

tak, pasjami bede studiowac funkcjonowanie rozmaitych organizacji w Polsce w kraju w ktorym od prawie 30 lat nie mieszkam

w UK aby zwiazki cie reprezentowaly musisz do nich nalezec i placic skladki. Inaczej ciezko chyba ze cala firma z zalozenia przyjmujac rowniez przyjmuje cie do zwiazkow ale to niebywala rzadkosc

[iwles]

Związki zawodowe, jak sama nazwa wskazuje, reprezentują wszystkich pracowników danego zawodu.
Jeżeli opiniują np. układ zbiorowy, regulamin, czy podwyżki, to dotyczą one WSZYSTKICH pracowników, nie tylko swoich.

A skoro nie chcesz znać polskich przepisów, to nie zabieraj głosu w tej konkretnej sprawie.

[ritual2019]

iwles napisała:

>
> Związki zawodowe, jak sama nazwa wskazuje, reprezentują wszystkich pracowników
> danego zawodu.
> Jeżeli opiniują np. układ zbiorowy, regulamin, czy podwyżki, to dotyczą one WSZ
> YSTKICH pracowników, nie tylko swoich.
>
>
>
Ale w tym przypadku to nie dotyczy calej branzy a konkretnego pracownika.
Oczywoscie w Polsce najwidoczniej nie trzeba nalezec do zwiazkow zawodowoych zeby w indywidualnych sprawach obecnosc ich byla obowiazkowa.

[alicia033]

ritual2019 napisał(a):

> Oczywoscie w Polsce najwidoczniej nie trzeba nalezec do zwiazkow zawodowoych ze
> by w indywidualnych sprawach obecnosc ich byla obowiazkowa.

🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️
na polskim prawie pracy to ty się znasz jak princess, najma

[ritual2019]

alicia033 napisała:

> ritual2019 napisał(a):
>
> > Oczywoscie w Polsce najwidoczniej nie trzeba nalezec do zwiazkow zawodowo
> ych ze
> > by w indywidualnych sprawach obecnosc ich byla obowiazkowa.
>
> 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️
> na polskim prawie pracy to ty się znasz jak princess, najma
>
Ja nie dyskutuje o prawie pracy w Polsce. Napisalam ze jest roznica miedzy negocjowaniem warunkow calych branz a indywidualnych pracownikow.
Nie odpisuj,nie spodziewam sie ze zrozumiesz.

[alicia033]

Nobody cares jak to wygląda w UK.

[leosia-wspaniala]

Jakby princess miała się douczać na każdy temat, w którym się wypowiada, to by nie mogła pisać, bo życia by jej brakło na to douczanie

[lumeria]

Czytam watki le_bonne_cuisine - ona przewałkowała wszystkie warianty url.maciezynski+praca

[panna.nasturcja]

Nie, na pewno został jeszcze jakiś wariant, o którym wkrótce nam napisze

[demono2004]

No wiesz, dla normalnego człowieka, jego dziecko/dzieci, są najwazniejsze. Jeśli dziecko bedzie bez przerwy chorowało a ona i jej maz , beda notorycznie brać L4 , to co zrobią ich pracodawcy?
Ma zostawić roczne dziecko i zasuwać do roboty? Nie tu, to gdzieś indziej znajdzie pracę.

[princesswhitewolf]

>Z drugiej strony macie zorganizować zespół a tu typowy budyń...

>Co robicie?


w Polsce nie ma opcji pracownikow jak to tu nazywaja " z banku" czyli ktorzy maja placone na dniowki czy tygodniowki?

Chyba ze mowimy o ultraspecjaliscie nie do zastapienia

[emateczka]

Owszem, jest taka opcja, Princess.
Ale z ręką na sercu - ile razy spotkalas się z pracownikiem "z banku", czyli z agencji, właśnie w banku, w councilu, w firmie logistycznej, w HR, czyli gdziekolwiek tam, gdzie trzeba mieć jakąś wiedzę na temat samej firmy i jej procedur?
Nie trzeba być ultraspecjalista, wielu stanowisk nie da się obsadzic ludźmi "na dniówki".

[princesswhitewolf]

Zyje w innej bance wiec czesto sie spotykam. Zalezy od zawodu np obserwowalam to jak poczynili niedawno jak ksiegowa jedna zachorowala. Poniewaz sa 3 to dwie dawaly tej " z banku" to co taka nie znajaa szczegolow firmy moze robic.
Po prostu sie przeorganizowaly.

[woman_in_love]

Tak jak dbasz o płody, tak musisz dbać o narodzone.

Nic nie rób: utrzymuj nadal na etacie.

[kaktusowepole]

la bonne ciusine musi się wypowiedzieć

[eriu]

Nie widzi się w pracy no to jej problem. Dostałaby wypowiedzenie z powodu dezorganizacji pracy. Praca istnieje dalej bez niej.

[panna.nasturcja]

Kodeks pracy poczytaj. Pani nie łamie prawa i nie ma podstaw do jej zwolnienia.

[eriu]

Dezorganizacja pracy poprzez ciągle branie zwolnień lekarskich jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę, bo pracę ktoś za panią wykonać musi. Praca nie znika bo ktoś się w robocie nie pojawia. I można sobie iść do sądu pracy i nikt takiej sprawy nie wygra.

A pracownika na długim L4 także można zwolnić zgodnie z kodeksem pracy. Wystarczy go przeczytać uważnie. Nie mówię, że zachęcam do zwalniania pracowników borykających się z problemami zdrowotnymi ale jeśli się komuś wydaje, że długie L4 zawsze chroni to nie, nie chroni zawsze.

[ritual2019]

Albo firma moze zlikwidowac jej stanowisko pracy a potem utworzyc podobne.

[mid.week]

Ksiedza zapytaj

[leosia-wspaniala]

>Mija rok i zonk...

Rok to minie w sierpniu 2023.

PS. Zapomniałaś już że jesteś otwartą na życie katoliczką? Powinnaś nieść krzyż i ją zastąpić, bo jeszcze następną ciążę usunie i będziesz mieć na sumieniu życie fasolki.

[kamin]

Coś się nie klei ta historia. Od sierpnia 2022 nie minął rok. Czyli dziewczyna jest jeszcze na macierzyńskim i od czterech miesięcy się jej spodziewacie w pracy.

[sol_13]

A nie mieliscie zatrudnionej osoby na zastępstwo odkąd poszła na L4 w ciąży? Czemu teraz dopiero szukasz.

[kamin]

Zaraz, ale podejrzewasz, że ma fałszywe te zwolnienia czy co?