L4 w weekend

[fyshka_hop]

Dopadła mnie straszna migrena i nie byłam w stanie iść do pracy. Jutro też pewnie nadal będzie boleć. Do lekarza udało mi się zarejestrować dopiero na poniedziałek i wtedy poproszę o zwolnienie „ do tyłu”. Wiem, że tak można. Czy brać l4 też na sobotę i niedzielę? Podobno, o dziwo, jest to bardziej opłacalne finansowo. W poniedziałek będzie po migrenie i pójdę do pracy. .

[kamin]

Wydawało mi się, że właśnie to nie jest opłacalne

[niemcyy]

Jeśli nie jesteś trollem to ta migrena widocznie jednak nie taka straszna, skoro chcesz ją mieć 4 zamiast 2 dni.

[bialyhenio]

wg mojego stanu wiedzy nie opłaca się mieć L4 w weekend jeśli nie pracujesz w weekendy

[little_fish]

Opłaca się chyba w sytuacji dłuższego zwolnienia. Kiedy ostatnio byłam chora (z 5 lat temu to było, więc może teraz jest inaczej) trafiłam do lekarza w piątek. Ale ponieważ objawy były takie, że mogło przejść w weekend, dostałam zwolnienie tylko na piątek. Do poniedziałku choroba się rozkręciła i kiedy poszłam do lekarza dał mi zwolnienie wstecz, od soboty, żeby była ciągłość. Bo to podobno korzystniejsze. Ale w twoim przypadku, to nie mam pojęcia.

[mid.week]

Szanuje taką... nie wiem jaj to nazwac - pracowitość w kierunku oszczednosci. Za chiny nie chcialoby mi sie chodzic 2x do lekarza zeby wysc lepiej na swiadczeniach za L4. W przypadku malego wynagrodzenia tozbica %tez niewielka, w przypadku wysokiego - stac mnie na taka fababerie.

[z_lasu]

Ale little_fish nie poszła 2x z powodu żonglerki zwolnieniami, tylko poszła w piątek, bo źle się czuła i nie poszła do pracy, więc potrzebowała zwolnienia na piątek, ale myślała, że w poniedziałek już do pracy wróci. Jak się okazało, że nie, to musiała pójść po kolejne zwolnienie.

[s12345s]

little_fish napisała:

> Opłaca się chyba w sytuacji dłuższego zwolnienia. ...

Ja tam zawsze na L4 jestem w plecy. Nie ma znaczenia czy mam 2 dni, czy 10 czy 3 miesiące (ciągiem). Zawsze, ale to zawsze tracę finansowo. Może dlatego, że mam stałą pensję. Niewiele tracą lub nawet może zyskują ci, co mają akord lub stawkę godzinową.

[gaskama]

Mój pracodawca płaci za zwolnienia 100%. Wtedy nie ma to większego znaczenia. Ale jeśli twój płaci 80% to policz sobie, czy lepiej dostać 80% zamiast 100% za 2 czy za 4 dni. Nie powinno być to zbyt trudne.

[rb_111222333]

Chyba nie jest tak prosto. Jeśli dobrze rozumiem przepisy to za weekendy pracodawca płaci tylko jeśli jest się na zwolnieniu, także zwolnienie w weekend oznacza + 2 dni na 80 %. Bez zwolnienia pracownik dostanie 0.

[mizantropka_20]

Cuszzzz. Zakładam, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest równa osiąganemu wynagrodzeniu (rzadki przypadek, występujący w sytuacji stałych poborów i braku składników zmiennych), niech będzie to 4 000,00 zł brutto i tak: w wersji weekendowej (4 dni) wynagrodzenie brutto wyniesie 3 834,93 zł, w przypadku zwolnienia od poniedziałku (2 ni) będzie to 3 917,41 zł, tak, że ten.... Jest to prosty przykład, ponieważ bez wiedzy o okresie zatrudnienia, absencji chorobowej, zmian wysokości wynagrodzenia oraz rodzaju składników trudno precyzyjnie obliczyć różnicę

[iwles]

rb_111222333 napisał(a):

> Chyba nie jest tak prosto. Jeśli dobrze rozumiem przepisy to za weekendy pracod
> awca płaci tylko jeśli jest się na zwolnieniu, także zwolnienie w weekend oznac
> za + 2 dni na 80 %. Bez zwolnienia pracownik dostanie 0.


To znaczy, że jeśli ja nie choruje, to w kazdy weekend pracodawca mi obcina pensje?
🤣

[snajper55]

iwles napisała:

> rb_111222333 napisał(a):
>
> > Chyba nie jest tak prosto. Jeśli dobrze rozumiem przepisy to za weekendy
> pracod
> > awca płaci tylko jeśli jest się na zwolnieniu, także zwolnienie w weekend
> oznac
> > za + 2 dni na 80 %. Bez zwolnienia pracownik dostanie 0.
>
>
> To znaczy, że jeśli ja nie choruje, to w kazdy weekend pracodawca mi obcina pen
> sje?
> 🤣

Pracodawca płaci za pracę, czyli za dni robocze. Zasiłek jest płacony za dni zwolnienia, bez odrzucania dni wolnych dla ciebie od pracy.

S.

[memphis90]

A czemu „również zwolnienie w weekend oznacza +2 dni”?

[rb_111222333]

Z tego co ja wiem można dostać tylko 3 dni do tyłu, więc jeśli pójdziesz w poniedziałek to na dzisiaj go nie dostaniesz.

[snajper55]

rb_111222333 napisał(a):

> Z tego co ja wiem można dostać tylko 3 dni do tyłu, więc jeśli pójdziesz w poni
> edziałek to na dzisiaj go nie dostaniesz.

Chyba psychiatra jest wyjątkiem. Niech idzie do psychiatry. 😉

S.

[z_lasu]

Lekarz może dać zwolnienie do tyłu max 3dni (wyjątkiem jest psychiatra). Czyli w poniedziałek może Ci dać na piątek, na czwartek już nie. Zwolnienie na weekend dostaniesz, jeśli choroba przeciągnie się do poniedziałku włącznie, nie sądzę, żeby lekarz dał zwolnienie od czwartku do niedzieli, jeśli w weekend nie pracujesz. Zwolnienie na weekend opłaca się finansowo przy pensji minimalnej. Przy "normalnej" wypłacie już nie.

[mizantropka_20]

A dlaczego się opłaca przy minimalnej?

[z_lasu]

Bo za czas przepracowany nie można dostać mniej niż minimalną. Jak ktoś jest na chorobowym 2 dni robocze, to pracuje o 2 dni mniej i ma pomniejszoną pensję o 2/30. I wszystko się zgadza. Jak jest na chorobowym (czysto hipotetycznie, dla większej wyrazistości przykładu) 2 dni wolne to ma pomniejszoną pensję o 2/30 mimo, że przepracował cały miesiąc, więc musi to mieć wyrównane (bo za w pełni przepracowany miesiąc nie może mieć mniej niż minimalną).

[mizantropka_20]

Nie w tym przypadku, trzeba tobie wiedzieć, że jeśli wynagrodzenie pracownika było niższe od minimalnego tylko z powodu absencji chorobowej wyrównanie nie przysługuje.

[z_lasu]

Wyrównanie, o którym piszę, często jest błędnie interpretowane. Nie chodzi o to, że pracownik musi dostać bezwzględnie 3490 zł "czy się stoi czy się leży". Chodzi o to, że za każdą przepracowaną godzinę musi dostać przynajmniej stawkę minimalną. Przykładowo w lutym:

norma: 160h (20 dni roboczych)
stawka minimalna za godzinę w lutym: 3490/160 = 21,8125
chorobowe: 4 dni robocze
wynagrodzenie: 3490/30*26=3 024,67
Pracownik przepracował w danym miesiącu 128h. Czyli 3024,67/128 =23,63 > 21,8125 co oznacza, że stawka minimalna jest zachowana.

Jeśli jednak chorobowe obejmie 2 dni robocze i 2 dni wolne to mamy:
wynagrodzenie: 3490/30*26=3 024,67
Pracownik przepracował w danym miesiącu 144h. Czyli 3024,67/144 =21,00 < 21,8125 co oznacza, że stawka minimalna NIE jest zachowana. Pracownik za 144 godziny przepracowane w lutym musi dostać co najmniej 144*21,8125=3141.

[mizantropka_20]

Nie zgadzam się z tobą.

[anilorak174]

W przypadku zwolnień na chore dziecko jesli zahaczały o weekend to zus wyplacal wiecej kasy niz za zwolnienie w dni powszednie o taj samej długości.

[z_lasu]

ZUS wypłacał więcej, za to pracodawca mniej.

[anilorak174]

Za zwolnienia na dziecko mi płacił tylko zus bezposrednio. Pracodawca za ten okres nie wyplacal nic (mała firma).

[z_lasu]

No tak. Jak byłaś na zwolnieniu 5 dni to miałaś zasiłek od ZUSu za 5 dni, a za 25 dni pensję od pracodawcy. Jak byłaś 10 dni, to od ZUSu dostałaś 2x więcej, ale od pracodawcy mniej, bo pensja była tylko za 20 dni.

[anilorak174]

Nie rozumiesz o co mi chodzi. Za 5 dni zwolnienia od pon do pt zus wyplacal mniej niz za 5 dni obejmujacych werkend.

[z_lasu]

Najpierw liczy się podstawę jako średnią z 12 miesięcy (o ile jest tyle przepracowanych). Potem tę podstawę dzieli się przez 30 i mnoży przez liczbę dni zwolnienia. Nie ma znaczenia czy to poniedziałek, środa czy niedziela. Jeśli za jakieś 5 dni miałaś więcej niż za inne 5 dni to znaczy, że miałaś inną podstawę (inne miesiące były brane albo ewentualnie inny % zasiłku).

[s12345s]

z_lasu napisała:

> Najpierw liczy się podstawę jako średnią z 12 miesięcy (o ile jest tyle przepracowanych). Potem tę podstawę dzieli się przez 30 i mnoży przez liczbę dni zwolnienia.

A jak ktoś nie przepracował tych 12 miesięcy, tylko mniej, to jak to się wtedy liczy?

[z_lasu]

Analogicznie. Dzielisz przez liczbę miesięcy. Jak masz 12 to sumujesz z 12 i dzielisz przez 12, jak masz 5 to sumujesz 5 i dzielisz przez 5.

[mizantropka_20]

Ale jeśli zahaczały o weekend to automatycznie zmniejszała się pula dni zasiłkowych do wykorzystania i oczywiście zmniejszała się wysokość wynagrodzenia.

[jieva1]

Każdy dzień zwolnienia lekarskiego to 1/30 miesiąca, jeśli biorę l4 na 2 dni np.czwartek i piątek to mam płacone 2 dni 80 % i 28 dni 100 %, jeśli wezmę 4 dni z weekendem to 4 dni 80% i 26 dni 100%. Wyjątkiem jest sytuacja kiedy ktoś jest cały miesiąc na zwolnieniu, wtedy koniecznie z weekendami. W sytuacji kiedy nie pracujemy ani jednego dnia w miesiącu a bierzemy l4 co tydzień pon-pt to dostaniemy 80% tylko za dni robocze. Ponieważ żaden dzień nie pracowaliśmy nie ma podstaw aby zapłacić 100 % za dni kiedy nie mieliśmy zwolnienia czyli za wszystkie weekendy.

[s12345s]

jieva1 napisała:

> Każdy dzień zwolnienia lekarskiego to 1/30 miesiąca ...

A jak miesiąc ma 28 lub 31 dni to wtedy jak?

[z_lasu]

Zawsze przez 30.

[motyllica]

chorobowe oblicza się z 12 miesięcy wstecz
jeśli miałaś w ciągu tego roku dobre wypłaty bo na przykład godziny ponadwymiarowe, dodatki to się wtedy opłaca

poza tym chorobowe nie jest ozusowane, choć jest płatne 80% to na rękę nie musi wyjść duża różnica

[z_lasu]

Chorobowe nie jest ozusowane, ale podstawa jest ODzusowana (brutto minus składki), więc to akurat nie ma znaczenia.