ale mnie wk...w pracy!!!

[lonka11]

ale jestem zapieniona chyba pojde na zwolnienie i nie będę się wachać odkąd
powiedziałam że jestem w ciąży nie mam premii w pracy tylko samą podstawę o to
jakby nie patrzeć ok 400zł mniej!
Właśnie poruszyłam ten temat z osobą która się takimi sprawami zajmuje zbyła
mnie i powiedziała że jak mi nie pasuje to mogę sobie pojść na
zwolnienie!!!!!!!!!wrrrrrr a ja naprawdę chcę pracować np ze wzg finansowych i
żeby mi dupy nie obrabiali, ale widzę że i tak mają mnie w d......-))))))))

[catalina81]

to przykre, ale szkoda nerwów. ja odkąd się przyznałam do ciąży też jestem nagle
mniej wartościowym pracownikiem - nie wiedzieć dlaczego.
może spróbuj porozmawiać z przełożonym i poprosić o wyjaśnienie dlaczego nie
dostałaś premii, a jak się w pracy źle czujesz, to idź na zwolnienie. ostatnio
doszłam do wniosku, że skoro się z nami nie liczą, to nie ma co się patyczkować
i wahać tylko pomyśleć o sobie. trzymam kciuki i głowa do góry

a jeszcze takie przemyślenie - ostatnio mam wrażenie, że to niejako pracodawcy
'zmuszają' ciężarne do L34 swoim zachowaniem.

[e_rubi]

szczerze ci wspolczuje
i strasznie mnie wkurza takie podejscie pracodawcow do ciazy
tymbardziej, ze sama jestem pracodawca i naprawde wiem, ze naprawde
mozna inaczej i kompletnie tego nie rozumiem smutne, ze w wielu
firmach w ten spobob traktuje sie kobiety w ciazy
faktycznie - w takiej sytuacji mysl tylko o sobie

[lonka11]

dzięki dziewczyny, osobiście chce pracować nie lubie przesiadywać bezczynnie w
domu ale pracodawca sam się o to prosi-)
dlaczego mam być gorsza od innych i mniej zarabiać żeby było śmieszniej szukają
już innej osoby na moje miejsce i za większą pensje-)

[kumkumka85]

Jeżeli notorycznie tak Cię denerwują w pracy, to nie masz się nad
czym zastanawiać... Nie ma co się sresować...

Trzymaj się ciepło i koniecznie porozmawiaj z pracodawcą z jakich
powodów nie dostałaś premii.

[iw80]

mnie dziwi to, że w obliczu niżu demograficznego polska udaje, że
jest prorodzinnym krajem. tylko nie wiem czym się to objawia.

ja mam wrażenie, że mam wiecej obowiązków niż przed ciążą ale nie
mogę narzekać na to, że gorzej mnie traktują. chociaż słyszałam
rozmowę szefowej na mój temat z kimś innym, że muszą się liczyć z
tym, że w kazdej chwili mogę pójść na zwolnienie, bo przecież nie
wolno mi się denerwować a to taka stresująca praca (to było po tym
jak się z nią pokłóciłam na tematy związane z moim zakresem
obowiązków a ona nie była jeszcze wtedy moją przełożoną). później
nawet przeprowadziła ze mną rozmowę na temat moich planów. od tamtej
pory cisza.

ja też podobnie jak ty lonka nie mogłabym siedzieć w domu ale w
twoim przypadku chyba poszłabym na zwolnienie, bo skoro zarabiasz
mniej i jeszcze bezczelnie szukają kogoś na twoje miejsce to
poszłabym na zwolnienie z miejsca nawet bez przekazania obowiązków.
po co się denerwować skoro nikt tego nie poszanuje.

Przecież to proste dlaczego premie Ci zabrali

[j04nn4]

Dlatego, że potem jak pójdziesz na zwolnienie i na macieżyńskim
muszą płacić 100% wynagrodzenia z ostatniego pół roku. Zaniżając Ci
pęsję zaoszczędzą później na pracowniku którego nie ma. Ja bym się
nie zastanawiała skoro tak Cie traktują idz na zwolnienie. Pozatym
teraz rynek pracy jest tak chłonny, że tak prawde mówiąc nie ta
praca to inna. Ja w pierwszej ciąży jak byłam i chciałam wrócić z
macierzyńskiego do pracy powiedziano mi, że polityka firmy się
zmieniła i że albo będę siedziała na wychowawczym albo dowidzenia.
Zwolniłam się i przeszłam do innej pracy. Teraz też jestem na
zwolnieniu bo niestety mam komplikacje tak jak i w pierwszej ciązy a
to szpital , a to wymioty i non stop coś. W terazniejszej pracy
podeszli do ciąży bardzo dobrze, ale odchodząc na zwolnienie
powiedziałam odrazu, że nie wracam bo niebawem kończę studia. Jestem
pedagogiem więziennym i w tym kierunku będę szła do pracy po
porodzie. POzdrawiam was wszystkie nie dawajcie się bo pracodawcy
nie będzie was zal. Asia Maja i 18 tyg brzusio.

[e_rubi]

i wlasnie to jest totalna bzdura! srednia jest po pierwsze nie z pol
roku ale z ostatnich 12 miesiecy a po drugie ani macierzynskiego ani
L4 nie placi przeciez pracodawca tylko ZUS, wiec nie rozumiem takiej
oszczednosci. pracodawca placi tylko pierwsze 33 dni zwolnienia,
potem przejmuje zoobowiazanie ZUS.

dlatego wlasnie ja np. podwyzam pensje moich pracownic, ktore sa w
ciazy, czesto wciagam im premie to podstawowego wynagrodzenia, zeby
mogly pozniej dostac wiecej pieniazkow, gdy nie beda pracowaly.

[j04nn4]

No mój poracodawca płaci mi z ostatniego pół roku jeszcze sama
wyliczałam czy abyu napewno. A jestem tego pewna, bo właś pół roku
wcześniej dostałam sporą podwyżkę i gdyby mi wyliczał z roku dużo
mniej bym dostała. To, że ZUS płaci to wiadomo, ale jakiś okres
płaci pracodawca. Z tym macierzyńskim oki pomyłka. Ale sęsownie
myśląc to dlaczego bez powodu i bezprawnie jej zabrali dlatego, że
jest juz dla nich zbędna. Niestety takich pracodawców jak ty
(wiadomo to tylko z Twoich wypowiedzi) jest niestety garstka.

[bania23]

U nie to samo. Cały czas sie zastanawiałam czy isc na zwolnienie właśnie z
powodu atmosfery w pracy. Tez nie dostałam premii. Jednak okazało się że mam
wskazania do L4 i jestem e domku. Nie stresuje się, nie mam skrupułów. Chciałam
pracowac, żeby byc w porzadku, żeby nie gadali, ale wiem że i tak NIKT by tego
nie docenił.
Dziewczyny, jak to w końcu jest? Ja słyszałam, ze jak zakład ma ponizej 20
pracowników, to po miesiącu zwolnienia kasę wypłaca ZUS, a jak zatrudnionych
jest powyżej 20 pracownikow to płaci zakład pracy. ja pracuje na uczelni, więc
tam jest full ludzi.

bania

[e_rubi]

dokladnie tak. ale tylko technicznie. pracodawca wiekszej firmy
wyplaca wynagrodzenie ale potraca je sobie potem ze skladek na ZUS.
Takze placi ZUS ale za posrednictwem pracodawcy. Dokladnie tak samo
po 33 dniach.
Jestem swiezo po kursie ksiegowosci i jestem tego pewna na 200%.
Pozdrawiam

[lonka11]

a jak jest wyliczana średnia do wypłaty?
z ostatnich 12-tu miesięcy tak?
i premie też są wliczane do tego?

premia

[e_rubi]

z premiami to jest wlasnie roznie...u nas bywalo, ze ZUS sie premii czepial i musialam pisac wyjasnienia. my prowadzimy mala firme do 20 osob i u nas nalicza to wszystko ZUS. W wiekszym zakladzie zajmuja sie tym kadry - najlepiej pojsc i spytac. Nie wiem dokladnie z jakich czesci sklada sie Twoje wynagrodzenie i z jakiego tytulu jest ta premia. U nas jest czesc stala i premia zalezna od obrotow firmy. Po wyjasnieniach ze strony naszej ksiegowosci w ZUS-ie zostala dziewczynom "zaliczona" do wyliczenia wynagrodzenia. Zawsze mozna isc i zapytac, poza tym warto spytac dlaczego teraz zostala Ci obcieta - przeciez pracujesz tak jak wczesniej. I nie dac sobie wmowic, ze pracownik na L4 to nie wiadomo jaki koszt dla pracodawcy.

Wg mnie nalicza sie z ostatnich 12 miesiecy - to sie zmienilo w 2005 (akurat sama wtedy bylam w ciazy i mnie to wlasnie objelo) i nie slyszalam, zeby znow powrocili do 6, ale faktycznie wczesniej tak bylo.

[e_rubi]

mieszkasz w Polsce? Masz umowe o prace?
przepisy sa jednoznaczne, pracodawca placi tylko za pierwsze 33 dni.
Kiedys bylo pol roku, od 3 lat jest 12 miesiecy. Dokladnie od
stycznia 2005 roku. Dotycza wszystkich jednakowo.

Oczywiscie w duzych zakladach pracy wynagrodzenie technicznie
wyplaca pracodawca, ale otrzymuje za to zwrot z ZUS.
w mniejszych firmach jak moja pieniadze od razu z ZUSU plyna na
konto pracownika

Rynek pracy jest chlonny..

[kokomodo]

Naprawdę... Przed tygodniem czy dwoma zdaje sie poszłam na rozumowe
kwalifikacyjna. Otwarcie przyznałam ze jestem w ciąży i dzidziusia sie
spodziewam na przełomie września/października. Bylo 18 chętnych do tej pracy, a
facet (facet! - bo jakby nie było więcej człowiek sie zrozumienia spodziewa po
kobietach, które przecież tez bywają matkami) przyjął mnie - babkę w ciąży. Tak
wiec precz ze stresami w pracy. Jakby co... zawsze można poszukać gdzie
indziej Pozdrowka

[madziowy1]

No to dół.....ja muszę powiedzieć 0 sorki nie chcę ci dołować - że
takich pracodawców naprawdę jest coraz mniej. U mnie jak szefowa się
dowiedziała o mojej ciaży ( był mój 10 tydzień) zaraz zatrudinła
osobę, która mnie bedzie zastępowaal jak ja bedę na miacierzyńskim.
Po nim zaraz wracam do pracy. A teraz uczę koleżankę i w razie
zwolnienia mam spokojną głowę. Tak więc siedzimy razem, ja moge
zwolnić nieco tempo

[lonka11]

macie racje dziewczyny nie można mieć skrupułów
ja chciałam być w porządku no ale chyba nie mam wyjścia...

a i jeszcze jedno moja wspołpracowniczka z pokoju powiedziała mi własnie tak...
" to jak od jutra idziesz już na zwolnienie bo Ci się nie opłaca przychodzić"
ja jej na to że pojdę jak się będę źle czuła a ona mi na to że nie dostanę
podwyżki i premii bo szef powiezdział że kobietą w ciązy się nie daje bo Zus się
czepia-)
co za bzdura-)

jako pracodawca :)

[o_tuska]

jeśli szukają kogoś pytanie jaką dostanie umowę o pracę jełi na
zastępstwo to wygasa ona z dniemTwojego powrotu do pracy
jeśłi inne to moze chcą Cię zmienić
z drugiej strony wyszkolony pracownik zapoznany z firma to warto o
niego zadbać
na rynku kiepsko o dobrego pracownika
jeśli Cie tak traktują to idź na zwolnienie abyś miała jak
najl;epszą średnią płacę a macierzyński i zwolnienia po 30 dniach
płaci ZUS
i zapytaj dlaczego nie masz premii