L-4-nie oddalam pracodawcy

[lewababa]

no wlaśnie-jak to sie ma...
bylam dzis u lekarza-paskudne przeziebienie-mam lezeć przez
tydzien ,antybiotyk..
dostalam L-4 na caly tydz.
ale ...zaczęlam prace tydzień temu i najnormalniejboję sie tak na
początek rzucać L-4...pomijam wszystkie kewstie-zdrowotne-wiem ,ze
to nie odpowiedzialne,lekkomyslne..
ale co sie dzieje ,jesli otrzymualam druk L-4 a nie oddam go
pracodawcy,czyli poprostu nie pojdę na L-4?
proszę o info

[ib_k]

nic się nie dzieje...

[stokrotka-23]

tak jakby go nie było

[ziutka23]

A to nie jest tak, że oryginał L4 przychodnia wysyła do ZUS, więc
niedostarczenie kopii pracodawcy nic nie daje, bo w świetle
przepisów jesteśmy na chorobowym?
Przecież dzieje się podobnie, jak dostajemy L4, ale dostarczamy go
do miejsca pracy w terminie 7 dni od zakończenia choroby (nie zawsze
jest to przecież możliwe w tym samym dniu co data wystawienia
zwolnienia, a prawo na to zezwala) ... De facto w chwili wystawienia
zwolnienia jesteśmy traktowani jak pracownik chorujący, a fakt
dostarczenia druku do zakładu pracy po zakończeniu choroby tego nie
zmienia!

[beata3211]

NIC SIĘ NIEDZIEJE.

[ib_k]

ziutka23 napisała:
> A to nie jest tak, że oryginał L4 przychodnia wysyła do ZUS, więc
> niedostarczenie kopii pracodawcy nic nie daje, bo w świetle
> przepisów jesteśmy na chorobowym?

nie, co najwyżej wg lekarza nie jesteśmy zdolni do pracy

> Przecież dzieje się podobnie, jak dostajemy L4, ale dostarczamy go do miejsca pracy w terminie 7 dni od zakończenia choroby (nie zawsze
> jest to przecież możliwe w tym samym dniu co data wystawienia
> zwolnienia, a prawo na to zezwala) ..

masz obowiązek poinformować pracodawcę niezwłocznie o powodzie niobecności w pracy a druk ZLA dostarczyć do 7 dni, jeżeli zrobisz to 8 dnia pracodawca ma prawo obniżyć ci wynagrodzenie chorobowe o 25%
jeżeli chorujesz krócej niż 8 dni to załapiesz się na termin w pierwszym dniu po chorobie

ib_k

[ziutka23]

o poinformowaniu to oczywiste, zresztą nie tego dotyczy wątek ...
skoro chcesz być taka dokładna, to napisz proszę ścisle "do 7
dni ...." (pytanie 7 dni liczone od czego?) - ja twierdzę (choć nie
mam pewności, więc mnie popraw), że 7 dni od ostatniego dnia
choroby - czyli jeśli zwolnienie mam do 21 stycznia, to 7 dni od
dnia 22 stycznia mam na dostarczenie zwolnienia pracodawcy.
Z Twojego wpisu wynika, że 7 dni od początku choroby. Jak w takim
razie reguluje to prawo?

[filipianka]

jak można niby móc dostarczyć zwolnienie w ciągu 7 dni od ostatniego dnia
choroby jak choroba trwa miesiącami?

oczywiście że 7 dni od dnia wypisania zwolnienia



Art. 62. 1. Zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć nie
później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi zasiłków, z
uwzględnieniem ust. 2.
2. Ubezpieczony, o którym mowa w art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. a, obowiązany jest
dostarczyć zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania
płatnikowi składek, który przekazuje je niezwłocznie do Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych, podając datę dostarczenia tego zaświadczenia przez ubezpieczonego.
3. Niedopełnienie obowiązku określonego w ust. 1 i 2 powoduje obniżenie o 25 %
wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do
pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie
zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.

[ib_k]

ziutka23 napisała:
Jak w takim
> razie reguluje to prawo?

dokładnie tak jak napisałam, masz 7 dni na dostarczenie ZLA do pracodawcy liczone od następnego dnia po wystawieniu przez lekarza,
tutaj obszerne omówienie

praca.gazetaprawna.pl/porady/32856,kiedy_zasilek_chorobowy_zostanie_wyplacony_w_obnizonej_wysokosci.html

[ib_k]

ziutka23 napisała:
... De facto w chwili wystawienia
> zwolnienia jesteśmy traktowani jak pracownik chorujący, a fakt
> dostarczenia druku do zakładu pracy po zakończeniu choroby tego nie
> zmienia!

przez kogo traktowani? jeżeli pójdziesz do pracy i nie wystąpisz o wypłatę wynagrodzenia chorobowego (czyli nie oddasz ZLA)

[ziutka23]

Uściślam - przez prawo!
Czyli można brać L4, ale do pracy chodzić? jaki jest w takim razie
sens pobrania zwolnienia, skoro czujemy się na tyle zdrowi, by
pracować? A już w ogóle bez sensu byłoby gdybyśmy w tej pracy sie
pojawiali i "występowali o wypłatę wynagrodzenia chorobowego"... Czy
to jest logiczne?
Wydaje mi sie, że prawo reguluje to w sposób odmienny

[filipianka]

ale jak ktoś nie przyznaje się do tego że lekarz stwierdził niezdolność, albo
nastąpiło cudowne ozdrowienie, nie pokazuje ZLA to ma swoje wynagrodzenie za
pracę i nie rości o wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

[ib_k]

ziutka23 napisała:
A już w ogóle bez sensu byłoby gdybyśmy w tej pracy sie
> pojawiali i "występowali o wypłatę wynagrodzenia chorobowego"... Czy
> to jest logiczne?

to jest nie tylko nielogiczne ale i niezgodne z prawem! ale autorka nie występuje o wypłatę wynagrodzenia chorobowego, po prostu pracuje nie ujawniając że jest chora!

jeżelli pracodawca ma podejżenie że pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy może go do niej nie dopuścić i wysłać na badania kontrolne

[moofka]

nie, jak nie oddalas do kadr
to jest nie wazne

[karambol45]

moim zdaniem to nie ma znaczenia czy oddasz pracodawcy l4 czy nie i
weźmiesz np. urlop/chociaz nie wiem czy ci przysługuje jak zaczęłaś
pracę/ jednak lekarz wystawiając zwolnienie kopię oddaje też do zusu
i dlatego pracodawca i tak sie dowie o zwolnieniu bo przyjdzie z
zusu że będzie musiał zrobić korektę w składkach
a tak na marginesie to praca na l4 jest nie zgodna z prawem i twój
szef też mógłyby mieć kłopoty , skoro nie chciałaś zwolnienia trzeba
było nie brać

[ib_k]

karambol45 napisała:
jednak lekarz wystawiając zwolnienie kopię oddaje też do zusu
> i dlatego pracodawca i tak sie dowie o zwolnieniu bo przyjdzie z
> zusu że będzie musiał zrobić korektę w składkach

nic mu nie przyjdzie! ZUS takich rzeczy nie weryfikuje

> a tak na marginesie to praca na l4 jest nie zgodna z prawem i twój
> szef też mógłyby mieć kłopoty , skoro nie chciałaś zwolnienia trzeba
> było nie brać

ona nie jest na ZLA! gdyby oddała i pracowała, wówczas pracodawca mógłby mieć ew. problem, ale ona nie ujawniła że jest wg lekarza niezdolna do pracy

[filipianka]

> i dlatego pracodawca i tak sie dowie o zwolnieniu bo przyjdzie z
> zusu że będzie musiał zrobić korektę w składkach

nie, na pewno tak nie będzie
po pierwsze dlatego, że nie ma takiej procedury, a po drugie że ich system nie
działa tak jak powinien, o tym zwolnieniu jakby go wyłapali z miliona zwolnień w
całym kraju to może by się dowiedział pracodawca po 10 latach i na czym miałaby
niby polegać korekta? miałby ścigać pracownika o zwrot wynagrodzenia?

[babcia47]

doladnie tak..dziewczyna bedaca na stazu z PUP nie oddała zwolnienia
i potem pracodawca miał problemy (podejzewano, ze zmusił ja do
pracy)..kopia zwolnienia jest przekazywana przez przychodnię do ZUS,
ten czepi sie o błędne złozenie dokumentów

[funky_mamma]

łe tam, nie ma takich procedur. U mnie w firmie niejednokrotnie było tak, że:
-byłam chora, miałam zwolnienie lekarskie i uzgadniałam z pracodawcą co i jak,
bo np. miałam jakiś ważny projekt do skończenia, więc go kończyłam w ciągu 1 czy
2 dni, a przez kolejne 2 czy 3 siedziałam w domu a pracodawca płacił mi
normalnie za ten czas jakbym pracowała - nie uwzględniał zwolnienia, dostawałam
100% pensji i za dni pracy i za dni nieobecności - taki układ między mną a
pracodawcą.
-nie było mnie w pracy np. 3 dni z powodu choroby dziecka, oddawałam zwolnienie,
które i tak nie było rozliczane, bo jak to mówiła księgowa, za dużo ma zachodu z
tak krótkimi zwolnieniami - owszem to już jest na niekorzyść pracodawcy ale tak
też sie działo i żadnych konsekwencji z tego tytułu nie miałam ani ja ani
pracodawca.

[karambol45]

własnie o to mi chodziło