Przerwa na lunch

[figa33]

Pracując na cały etat (8 godzin dziennie) przysługuje nam przerwa 0,5 h (ustawowo). Dodatkowo mój pracodawca "daje" nam drugie pół godziny, które oczywiście nie jest wcale gratis, bo de facto z pracy wychodzimy pół godziny później. Ale lunch trwa godzinę.
Czy muszę się na taki układ zgadzać ? Ja na lunch potrzebuję maksymalnie 15 minut czyli spokojnie wystarcza mi ustawowe pół godziny.
Mam małe dziecko i niebawem wracam do pracy na cały etat (teraz 9 miesięcy pracowałam na pół) i chciałabym jednak wychodzić o 17:00 zamiast o 17:30. Mogę to zaproponować ?

[ib_k]

figa33 napisała:

> Pracując na cały etat (8 godzin dziennie) przysługuje nam przerwa 0,5 h (ustawo
> wo)

nie, ustawowo 15 min

Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.


> Dodatkowo mój pracodawca "daje" nam drugie pół godziny [...]Czy muszę się na taki układ zgadzać ?

tak

Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub
regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

>Mogę to zaproponować ?

oczywiście, że tak

Art. 142. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

[zazou1980]

ja się tak dogadałam z przełożonym, na dodatek karmię piersią, co w sumie daje mi 1,5 h pracy krócej - 7 h zamiast 8,5...

[iziula1]

Jeśli taki macie regulamin pracy, który z cała pewnością zaakceptowałaś w momencie przyjęcia umowy o pracę to nie widzę szans aby pracodawca dla Ciebie jednej zrobił wyjątek

Porozmawiać zawsze możesz. Weź tylko pod uwagę czy w ten sposób nie dezorganizujesz pracy w całej firmie.