PILNE.Wychowawczy po L4

[malowanka]

bardzo proszę o pilną poradę bo powinnam wcześniej chyba złożyć podania a za
tydzień kończy mi się L4. Sprawa wygląda tak:
Ostatnie 9 mcy byłam na siebie na zwolnieniu lekarskim(kończy się
02.07.2005); ponieważ sytuacja w pracy w znacznej mierze spowodowała moją
chorobę nie chcę do niej wracać, a ponieważ mam dziecko 2letnie to mogę iść
na wychowawczy. Podania o ten urlop jeszcze nie złozyłam bo chcę wybrać
zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Pani w kadrach powiedziała że jak chcę
wypoczynkowy to muszę przynieść zaśw. od lek.medycyny paracy, że jestem
zdolna do pracy. Jutro je zaniosę, ale targają mną wątpliwości, czy zakład
pracy może mi odmówić wypoczynkowego (który byłby do 15.08 i po tym
wychowawczy) lub zwolnić na tym urlopie? A jeżeli moze odmówić, to powinnan
wziąć na żadanie 4 dni i 2 dni opieki a co dalej skoro o wychowawczym trzeba
napisać 3 tyg. wcześniej.
Nie ukrywam, że te 1,5 mca wypoczynkowego to dla mnie potrzebne pieniądze,
ale niewyobrażam sobie przyjścia do pracy nawet na tydzień.
Bardzo proszę o radę, czy jest jakieś rozsądne i bezpieczne wyjście????????

[lilithh]

Twoja sytuacja prawna wygląda następująco:
1/ kadrowa ma rację - jeśli chcesz złożyć podanie o urlop wypoczynkowy, to
musisz przedstawić pracodawcy zaświadczenie od lekarza prowadzącego (lub od
lekarza medycyny pracy) o tym że jesteś zdrowa i zdolna do pracy
2/ pracodawca nie ma obowiązku udzielenia ci urlopu wypoczynkowego we
wnioskowanym przez Ciebie terminie. Dotyczy to również urlopu zaległego. Co
gorsza, nawet jeśli w twoim zakładzie pracy obowiązują plany urlopowe i
przypadkiem tak wypada że miałaś na ten okres zaplanowany urlop, to i tak
kodeks pracy daje pracodawcy możliwość zmiany tych planów (ale muszą zaistnieć
jakieś szczególne okoliczności)
3/ jeśli dostaniesz zgodę na urlop wypoczynkowy to oczywiście w jego trakcie na
pewno nie wręczą ci wypowiedzenia, bo nie mogą
4/ jeśli jednak pracodawca nie udzieli zgody na wykorzystanie urlopu
wypoczynkowego to może ci wręczyć wypowiedzenie już pierwszego dnia w pracy.
CHYBA ŻE...
5/no właśnie, jest taki przepis kodeksu pracy, który mówi że (cytuję)
"Art. 186,1. (118) § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę
umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę,
umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności."
czyli: jeśli zdążysz wręczyć pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu
wychowawczego ZANIM pracodawca wręczy ci wypowiedzenie, to od tego momentu
jesteś chroniona .

Więc powinnaś RÓWNOCZEŚNIE z w/w zaświadczeniem lekarskim złożyć wniosek o
wychowawczy.
Skąd wzięłaś informację o trzytygodniowym terminie złożenia tego wniosku?
Właściwe rozporządzenie mówi: " § 1.Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem
okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu". Oznacza to że
pracodawca MUSI ci udzielić urlopu w terminie dwutygodniowym od momentu
złożenia niezależnie od swojej dobrej czy złej woli, ale oczywiście nic nie
stoi na przeszkodzie, aby ten urlop rozpoczął się wcześniej lub później ZA
ZGODĄ OBU STRON.
Jeśli zależy ci na wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego to powinnaś napisać coś
w tym stylu: "zwracam się z prośbą o udzielenie urlopu wychowawczego w terminie
od 16.08.2005r. do .... jednocześnie proszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego
w okresie od (tu data pierwszego dnia po L4) od 15.08.2005. W przypadku braku
zgody na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego proszę o udzielenie urlopu
wychowawczego w terminie od (tu data 2 tyg. od daty złożenia pisma) do..."
W międzyczasie oczywiście możesz wykorzystać urlop na żądanie i opiekę.
pozdrawiam
lilithh

p.s. jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości to pisz

[malowanka]

Bardzo dziękuję za te informacje, wszystko mi wyjaśniają ale niestety złożyłam
tylko podanie o zaległy i bieżacy urlop wypoczynkowy i pani dyrektor chce
podanie o wychowawczy, więc zaniosę w poniedziałek i jakoś napiszę że jak nie
da wypoczynkowego to wychowawczy chcę za dwa tygodnie (okropni to brzmi a Twoja
wersja podania była lepsza ale za późno). W tym czasie,jak piszesz, mogę wziąć
opiękę i na żądanie, 5 dni zostanie pracujących- czy mogę wziąc na te dni
zwolnienie na dziecko?
Jestem bardzo wdzięczna.
malowanka

[lilithh]

Ależ oczywiscie
Jeżeli akurat tak sie złoży że Twoje dziecko się rozchoruje i otrzymasz
zwolnienie lekarskie, to jak najbardziej masz prawo z niego skorzystac

[zabeczka73]

A po jakich długim chorobowym po macierzyńskim jest potrzebna zgoda lekarza, że
mogę pracować? Tu pytająca była 9 miesięcy. Czy dotyczy to osób, które były
dłużej niż 6 miesiecy?
zabeczka

[lilithh]

Zaświadczenie lekarskie orzekające że jest się "zdrowym i zdolnym do pracy"
należy przedłożyć zawsze, jeżeli choroba trwała dłużej niż 30 dni (w
ciągłości). W zasadzie bez przedłożenia takiego zaźwiadczenia pracodawca nie ma
prawa dopuścić pracownika do pracy.
(to nie wynika z kodeksu pracy tylko z innych przepisów okołokodeksowych - nie
mam ich w tej chwili pod ręką, ale jeżeli koniecznie potrzebujesz podstawy
prawnej to poszukam