pytanie do pracujących mam

[elwik18]

Zastanawia mnie taka sprawa - termin porodu wypada u mnie na 11 marca,
zwolnienie mam obecnie do 23 lutego, a dzisiaj usłyszałam opinię, że pomimo
przedłużenia zwolnienia lekarskiego przez mojego ginekologa do daty porodu ZUS
i tak sam odliczy mi dwa tygodnie z urlopu macierzyńskiego. Słyszałam też taką
opinię, że jeśli wrócę do pracy nawet na kilka dni, to już nie będzie ZUS mógł
tego zrobic - gdzie tkwi prawda, jak to wyglądało u Was. Z tego co sama się
orientuję to te 2 tyg. urlopu macierzyńskiego można wykorzystac przed porodem,
ale to nie jest przymus - więc jak jest naprawdę????

[anneczka78]

Słyszałam, że to prawo kobiety - może sobie wykorzystać 2 tygodnie
macierzyńskiego przed planowanym porodem, ale nie musi. Jeżeli lekarz wystawił
zwolnienie na ten okres - czyli uznał, że kobieta nie jest w stanie pracować z
powodów medycznych, to wcześniejszy macierzyński nie jest jej potrzebny.

Ale chętnie poczekam na opinię tych kobiet, które juz mają to doświadczenie za
sobą - też mnie to interesuje.

[monikaj21]

Miałam wystawione zwolnienie kilka dni dłużej niż do terminu porodu. Urodziłam
dwa dni po skończeniu się tego zwolnienia i tylko te dwa dni mi zostały
odliczone, nic więcej.
Z tego co czytam na forum to lekarze prezentują różne podejście do tematu ale
jakie są przepisy, tego nie wiem.

[assiam]

przerabiałam to już i nawet pytałam w Zus. Oczywiście urlop macierzyński
możesz wykorzystać przed porodem, ale lekarze mają nieoficjalne zalecenie z
ZUS, żeby na dwa tygodnie przed porodem nie wystawiać już zwolnień lekarskich
tylko zaświadczenie do urlopu macierzyńskiego. Ale to ty decydujesz czy go
weźmiesz. Ja pewnie stwierdziłabym przy kolejnym porodzie, że albo dostaje
zwolnienie albo jestem zdrowa, zdolna do pracy i wracam do pracy. No ale wtedy
juz byłam w szpitalu i ostatecznie okazało się że chodziło o 3 dni, więc sobie
odpuściłam.

[elwik18]

Dzięki ASSIAM za informację, przynajmniej nie będę zaskoczona u lekarza, więc
może uda mi się wyprosic zwolnienie ]

[anneczka78]

Kurcze, ale wiecie co - dla mnie to jest nielogiczne. A jeśli kobieta urodzi 2
tygodnie później niż ma planowany termin? Przecież to się zdarza. To co? Odejmą
jej 4 tygodnie? Czy wystawią wsteczne zwolnienie?

Albo ja czegoś nie rozumiem, albo ten zapis z Kodeksu Pracy jest interpretowany
zbyt dowolnie, w zależności od widzimisię pracownika konkretnego oddziału zus.

[mika_p]

Jeśli kobieta ma zwolnienie z pracy z powodu ryzyka przedwczesnego porodu, to 2
tygodnie przed terminem uznaje się, ze ciąża jest donoszona, zagrożenia nie ma,
powodu do kontynuowania zwolnienia też. Co w tym nielogicznego?
Jesli kobieta ma zwolnienie z innego powodu, to nie ustaje on z powodu wybicia
jakiejś daty, prawda?

[saha_ra]

ciekawe. Nie wiem jak moja lekarka rozwiąże kwestię zwolnienia na 9 mc ciąży,
ale tak się składa, że zawodowo zajmuję się tańcem i fitnessem. Więc niby co,
przed datą porodu, a po skończeniu się zwolnienia powinnam wrócić do pracy i
skakać na pełnym etacie? Hehe bardzo śmieszne, ale fizycznie niemożliwe. Skoro
więc do pracy na 100% nie wrócę, to będę już na macierzyńskim? ZARAZ, przecież
to jakaś manipulacja i nadinterpretacja przepisów. System daje urlop
macierzyński nie-matkom? Myślałam, że to urlop na czas macierzyństwa, a nie na
jego oczekiwanie.

Kodeks pracy Art. 179.

[24milenka]

Jeśli masz pracę, której nie da się wykonywać w ciąży, ale ogólnie jesteś zdrowa
i nie ma komplikacji ciążowych to nie idziesz na zwolnienie. W takiej sytuacji
pracodawca ma obowiązek przenieść Cię na inne stanowisko lub zwolnić z obowiązku
świadczenia pracy. Przy tym pensję cały czas Ci wypłaca, w dotychczasowej wysokości.
Podstawa prawna: Kodeks pracy Art. 179.

[budzik11]

saha_ra napisała:

> ZARAZ, przecież
> to jakaś manipulacja i nadinterpretacja przepisów. System daje urlop
> macierzyński nie-matkom? Myślałam, że to urlop na czas macierzyństwa, a nie
na
> jego oczekiwanie.

Jaka nadinterpretacja i manipulacja?? Kodeks pracy daje możliwość wykorzystania
przynajmniej dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego właśnie na tę okoliczność. Co
w tym złego??

mika_p, zgadza się

[24milenka]

mika_p napisała:

> Jeśli kobieta ma zwolnienie z pracy z powodu ryzyka przedwczesnego porodu, to 2
>
> tygodnie przed terminem uznaje się, ze ciąża jest donoszona, zagrożenia nie ma,
>
> powodu do kontynuowania zwolnienia też. Co w tym nielogicznego?
> Jesli kobieta ma zwolnienie z innego powodu, to nie ustaje on z powodu wybicia
> jakiejś daty, prawda?


mika_p, zgadza się

[moniqep]

Mysle,ze problem polega na tym ,ze jesli urlop mac. wykorzystuje sie jeszcze
przed narodzeniem dziecka to potem ten urlop jest krotszy jak juz to dziecko
jest na swiecie. Mamy martwia sie ,ze skraca im sie czas bycia z maluszkiem w
pierwszych tygodniach jego zycia. Jesli ten urlop mac jest skrocony to i powrot
do pracy szybszy a co za tym idzie czas spedzony z dzieckiem w domu tez sie skraca.
Wydaje mi sie to nie sprawiedliwe. Nawet jesli zwolnienie bylo wystawiane z
powodu grozby przedwczesnego porodu. i nawet jesli ten wczesniejszy porod nie
wystapil to taka kobieta w ostatnich dniach ciazy nie ma sily chodzic do pracy.
Wiec jest zmuszona wziasc urlop mac.
Oczywiscie nie pozostaje nic innego jak poproszenie np.internisty o wystawienie
zwolnienia. Zwolnienie to jest z innego powodu niz te ktore wystawial ginekolog.
Tak chyba mozna zrobic by obejsc przepisy ZUSu ?

[anneczka78]

Mika_p, chyba rozumiem, weźmy taką sytuację:

Mam termin porodu na 14 maja. Mam zwolnienie na ciążę zagrożoną do 30 kwietnia.
Potem nie ma juz zagrożenia, jak piszesz, więc nie kontynuuję zwolnienia. Ale
nie chcę wracać do pracy, więc proszę o te dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego
przed. Rodzę 21 maja, tydzień po terminie. Czyli wykorzystałam już 3 tygodnie,
w tym 2 tygodnie przed planowanym terminem. Dobrze rozumiem?

I drugie pytanie: Mam zwolnienie z innego powodu niż zagrożenie ciąży, więc
lekarz wystawia mi zwolnienie do 14 maja, a potem daje kolejne, w trakcie
trwania którego rodzę dziecko. Czy pracodawca ma prawo odliczyć mi te 2
tygodnie, bo nie świadczyłam w tym czasie pracy? Pytam, bo tak postąpiono z
moja koleżanką w moim zakładzie pracy.

[mika_p]

ad. 1 - zgadza się.
ad. 2 - nie ma prawa. Pracodawca podsważa w ten sposób zwolnienie lekarskie, a
nie ma do tego prawa.

[budzik11]

anneczka78 napisała:

> Kurcze, ale wiecie co - dla mnie to jest nielogiczne. A jeśli kobieta urodzi
2
> tygodnie później niż ma planowany termin? Przecież to się zdarza. To co? >

Lekarz może wystawić zwolnienie do dnia przewidywanego terminu porodu, czy
nawet dwa tygodnie przed tym terminem, nie jestem pewna (po terminie nie ma
takiej potrzeby, bo ciąża nie jest juz przecież zagrożona, możesz spokojnie
urodzić, nie musisz leżec, przedwczesny poród nie grozi itd). Jeśli jednak nie
urodzisz w terminie, kończy ci się zwolnienie a nie chcesz iść do pracy, co
zrozumiałe, to kodeks pracy właśnie na tę okoliczność daje ci możliwość
wykorzystania co najmniej dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem.
To jest bardzo logiczne. Ale nie musisz przecież go wykorzystywać. Możesz
pracować, albo możesz wziąć zwykły urlop wypoczynkowy.

[budzik11]

Ja nie miałam zwolnienia w ciąży, ale to, co piszesz, jest nielogiczne, ktoś
Cię w błąd wprowadził. Co ma ZUS do urlopu macierzyńskiego?? Urlopu
macierzyńskiego udziela pracodawca a nie ZUS. I oczywiście, że nikt nie może
Cię zmusić do wzięcia urlopu - każdy urlop, również macierzyński, udzielany
jest przez pracodawcę na wniosek pracownika. ZUS nie może takie wniosku zgłosić
za Ciebie do Twojego pracodawcy.

[kasiapfk]

Budzik, wszystko się zgadza, tyle, że za ten urlop PŁACI ZUS. Za pośrednictwem
zakładu pracy (jeśli zatrudnia więcej niz 5 osób), ale jednak ZUS i stąd
pewnie "nadgorliwość" ZUS-u. (pracodawca obniża wpłatę składki do ZUS właśnie o
wysokość zasiłku macierzyńskiego wypłacaniego kobiecie na urlopie
macierzyńskim).

Podsumowanie

[elwik18]

Czyli, jeżeli dobrze was zrozumiałam, chodzi o to, że jeżeli będę miała
wystawione zwolnienie przez ginekologa do końca ciąży, to stanowi to podstawę do
zaliczenia 2 tyg. urlopu macierzyńskiego jako wykorzystanego przed porodem, zaś
jeśli końcowe zwolnienie wystawi mi lekarz rodzinny wówczas urlop macierzyński
liczy się od daty porodu

[mokopi]

Jeżeli będziesz mieć zwolnienie od lekarza, to będzie się liczyć jako zwolnienie. Wniosek na macierzyński lekarz wystawia na druku Zaświadczenie i wpisuje na nim datę od którego ma zacząć się urlop macierzyński.

[ladybird16]

Witam wszystkie przyszłe mamy !
Lekarz jest zobowiązany wystawiać zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży w
przypadku powikłań max.182 dni. Jeśli po upływie magicznych 182 dni, pacjentka
nie kwalifikuje się do powrotu do pracy ze wskazań medycznych wówczas wraz zw
poozumieniu z lekarzem prowadzącym składa do właściwego oddziału ZUS wniosek o
przyznanie świadczeń rehabilitacyjnych. Zus wydaje decyzję o przyznaniu takie
świadczenia na odpowiednio długi czas tak aby wypełnić tę "niewygodną lukę" do
czasu porodu i otrzymać należną pensję.

Oto krótka lektura na ten temat:
www.kobietaiprawo.pl/index.php?module=CMpro&func=viewpage&pageid=47&expsubid=2

Pozdrawiam

[annamama]

ja na wszelki wypadek przez ostatni miesiąc ciąży miałam zwolnienie od
internisty.

[kaska175]

Najlepiej iśc na opiekę jeśli ma sie juz jakieś dziecko. Bo czasami gin nie
może dac więcej zwolnienia, bo przecież on tez jest kontrolowany.U mnie
chwycilo i nikt nie robił z tego afery. 2 tygodnie to jest to jest duzo ,być
albo nie być z maluszkiem. Pozdrawiam

[lamada]

Cześć, jeśli mogę trochę z innej beczki... jak to jest w przypadku gdy zajde w
ciaze np 3 miesiace przed zakonczeniem mojej trzeciej umowy o prace?
Staramy sie bardzo, ja ciagle jeszcze pracuje ale starania moga jeszcze potrwac
i nie wiem jak to bedzie potem ze zwolnieniem i wyplata i przedluzeniem
umowy...moze bede traktowana przez zus jak bezrobotna? a jak jest traktowana
bezrobotna ktora zaszla w ciaze jeszcze w pracy?
Może ktos zechcialby w miare wolnego czasu podzielic sie wiedza. Wszystko o
czym czytam na tym forum bardzo mnie interesuje i chyba nie ma nic cenniejszego
niz doswiadczenie.

[kasiapfk]

jeśli umowa się będzie kończyć a ciąża będzie miałą 12 tyg. to pracodawca, na
podstawie zaświadczenia lekarskiego ma obowiązek przedłuzyć ci umowę do dnia
porodu. Zatem będziesz miała wszystkie uprawnienia pracownicze (jeśli to umowa
o pracę). Zasiek macierzyński będzie wypłacał ZUS na podstawie dokumentów z
zakłądu pracy i aktu urodzenia dzieciaczka.

[lamada]

Dziekuje za odpowiedz, zobaczymy jak to bedzie . Pozdrawiam serdecznie.

[dizzy10]

A ja mam taki probem - przez praktycznie całą ciążę pracowałam po 8godz/
dziennie, dostałam zwolnienie na ostatnie dwa tyg. ciązy, bo już się ledwo
ruszałam (bóle kręgosłupa, spojenia + doszło straszne przeziębienie, co w 39-
40tc było nie lada stresem) ale niestety nie urodziłam. Jestem już 2 dni po
terminie, mój lekarz powiedział mi, że nie może mi zwolnienia przedłużyć, ale
do pracy nie powinnam wracać (!) To co mam robić? Siedzę w domu, czekam na
skurcze i tylko się denerwuję. Jak nie urodzę do piątku i będę musiała moją
nieobecność w pracy "pokryć" z macierzyńskiego, to odejdzie mi cały tydzień
Jeden, dwa dni bym przebolała... Najgorszze jest to, że nie mam siły ani
zdrowia, żeby latać po internistach i prosić się o zwolnienie (boję się, że
znowu bym jakąś infekcję podłapała). Bez sensu...

[tolka11]

Prosto z pracy poszłam w 30 t.c. do szpitala, po 4 tygodniach przez cc
urodziłam. ZUS nie wliczył mi zwolnienia do macierzyńskiego. macierzyński mam
od dnia porodu. Wcześniej szpital bez problemu wystawiał zwolnienie.