Urlop wychowawczy w szkole

[elf1977]

Mam pytanie do mam nauczycielek. Wróciłam we wrześniu do pracy po rocznym
urlopie. Złozyłam podanie o pół etatu, niestety dostała, prawie etat i
dodatkowe zadania, których nie chciałam (między iinnymi opiekę nad
samorządem, która jest bardzo kłopotliwa). W dodatku jestem bardzo żle
traktowana przez dyrekcję, stale coś mi zarzuca, jestem wykończona
psychicznie. Chcę odejść na urlop (jak najszybciej). Od kiedy mogę to zrobić,
czy nas też obowiązuje dwutygodniowe zawiadomienie przed planowanym urlopem?
I jeszcze pyatnie, czy mogłabym podjąć pracę w innej szkole np na pół etatu
(podczas trwania urlupu wychowawczego w pierwszej).
Dodam, że mam umowę na ten rok szkolny.
Dziękuję z góry za wszystkie podpowiedzi.

[aldona_t1]

Na jedno z pytań mogę odpowiedzieć z całą pewnością- mozesz, będąc na urlopie
wychowawczym w jednej szkole, pracować na pół etatu w drugiej (ale nie na
więcej).

[turkusova]

moim zdaniem będąc na urlopie wychowawczym nie mozesz pracowac w innej szkole.

Zwolnienia a odpowiedzialność.

[sir.vimes]

Też mi sie tak wydaje.

Przy okazji podrzucam temat do rozważań - znajoma dziewczynka jest tuz przed
egzaminami do gimnazjum. Pani od kluczowego przedmiotu jest w ciąży - i zamiast
wziąć porządne zwolnienie i w ten sposób "przyzwolić" by dzieciaki miały
zastępstwo "miga się" i bierze parodniowe zwolnionka. Z tego co wiem dzieci
egzaminu się bardzo boja i w porażającej większości czują się nieprzygotowane.
Dziwię się tej pani - w końcu , nawet jeżeli nie lubi swojej pracy, ponosi część
odpowiedzialności za wyniki tych dzieciaków. Rozumiem, że ciąża mogła okazać się
trudniejsza niż "planowała" - ale zamiast pracować na niby mogłaby iść poleżeć a
dzieci NAUCZYŁBY kto inny.
Co o tym sądzicie?

[elf1977]

dlatego między innymi wolę po prostu odejść. Moja klasa bardzo dobrze wypadała
na sprawdzianach próbnych, więc z czystym sumieniem mogę powiedzić, że są
przygotowani do egzaminu.

[kaha1]

na urlopie wychowawczym nie można pracować

można pracować

[gorgolka]

pod warunkiem że pracodawca wyrazi na to zgodę i nie przeszkadzać to będzie w
osobistej opiece nad dzieckiem. Myślę że wymiar czasu pracy w drugiej szkole
jeśli bedzie dużo niższy to da sie uzasadnić że nie przeszkadza w opiece. Ale
zapewne dyrektorka nie będzie zbyt chętna do udzielenia zgody.
To tyczy się wszystkich kobiet, nie tylko nauczycielek.
No i oczywiśćie jeśli na wychowawczym spełniasz warunki do wypłaty zasiłku to
idąc do pracy tracisz prawo do niego.

[elf1977]

Dziękuję bardzo. Dyrektorka na pewno nie wyrazi zgody na pracę w drugiej
szkole. Dziś upokorzyła mnie do łeż. Zdecydowałam się, że od jutra nie idę do
pracy, jeżeli się uda, złożę po prostu wypowiedzenie. Szczerze mówiąc, jestem
na skraju depresji, żal mi moich klas (naprawdę fajne dziaciaki), ale już nie
mam siły znosić tych wszystkich upokorzeń.

[kubara1]

Urlop wychowawczy mozesz wziać w kazdej chwili zawiadamiając pracodawcę z
dwutygodniowym wyprzedzeniem. Będąc na urlopie możesz podjąć legalna pracę na
cały etat. Wiem co mówię bo przez pół roku byłam na urlopie wychowaczywm w
jednej firmie, a w drugiej pracowałam na cały etat. Musisz tylko zgłosić
pierwszemu pracodawcy o tym fakcie, zeby dwa razy nie był ZUS odprowadzany.

[ejuka]

Z tego co piszesz wynika, ze nalezy zglosci pierwszemu pracodwcy fakt podjecia
pracy na wychowawczym w innej firmie. W jakim celu? W trakcie wychowawczego
poprzednia firma nia placi skladek, robi to ZUS. Jest inaczej?

[elf1977]

A czy to ma być jedynie zgłoszenie, czy musi na to pracodawca wyrazić zgodę,
dla mnie to ogromna różnica. Proszę o odpowiedź, ponieważ tego Karta Nauczyciel
nie reguluje, na pewno obowiązują tutaj przepisy Kodeksu Pracy.

[meg0814]

1. Nauczyciela obowiązuje karta nauczyciela, zgodnie z którą musi złożyć
podanie o urlop wychowawczy miesiąc przed planowanym terminem urlopu (nie tak
jak inni pracownicy 2 tygodnie przed).
2. Pierwszy pracodawca wprawdzie nie musi formalnie wyrażać zgody na pracę w
innym zakładzie, ale musi o tym zostać powiadomiony. Powód - inna praca rodzi
obowiązek ubezpieczeń i wtedy pierwszy pracodawca przestaje wykazywać
pracownika w deklaracjach ZUS-owskich i składki na ubezpieczenie przestają byc
finansowane z budżetu państwa za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym.
3. Wprawdzie pierwszy pracodawca nie może zabronić wykonywania pracy zarobkowej
na urlopie wychowawczym, ale UWAGA, może stwierdzić, że pracownik zaprzestał
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i w związku z tym wezwać takiego
pracownika do stawienia się do pracu w macierzystej firmie. Niestey przepisy
nie okreslają jaki wymiar drugiej pracy zostaje uznany za powodujący
zaprzestanie tej osobistej opieki. Zależy to tylko od dobrej woli pracodawcy i
może on nawet zadecydować, że przykładowo 2 dni w tygodniu po dwie godziny już
wyklucza możliwość sprawowania tej opieki.

Pozdrawiam
Meg

[aldona_t1]

www.kadry.uni.wroc.pl/rodzicielstwo2.doc