Pilne pytanko!

[majka-88]

Hej dziewczyny! Jestem w 7 tygodniu ciąży. Jeżeli pujde teraz do pracy i
dostane umowe ale na 2 miesiące i to na 1/2 etatu czas prubny a w tym okresie
dowiedzą sie że jestem w ciąży to muszą mi przedłużyć i dać na cały etat czy
nie?

[malgosiek2]

Nic nie muszą,a tym bardziej zatrudnić na cały etat.
Po upływie 2m-cy na okresie próbnym NIE muszą przedłużać Tobie jakiejkolwiek
umowy.
Po prostu ładnie podziękują Tobie za pracę.
Pzdr.Gosia

[majka-88]

Boże przepraszam za pytanie, poczułam sie zaatakowana. Poprostu słyszałam że
jeśli prubna umowa trwa więcej niż miesiąc to muszą ją przedłużyć ale nie było
wzmianki o etacie. No ale z koro jest tak jak muwisz to ok

[ania2613]

nie abym byla zlosliwa,ale korzystaj czasem ze slownika ortograficznego

[majka-88]

Może troche sie tłumacze, znam zasady ale mam dysleksje. Robi mi sie coraz
smutniej... Chyba już nie będe pisać na tym forum mam dosyć zmartwień a wasze
wypowiedzi mnie dołują. Jestem młoda, szukam wsparcia to moja pierwsza ciąża
cały świat obrucił mi sie dogóry nogami i strasznie sie wszystkim przejmuje
znalazłam sie w trudnej sytuacji miałam całkiem inne plany i nie wiem co mam
robić no ale musze wziąć za to odpowiedzialność

majka-88

[matylda_28]

To, że Ci sie wali wsyztsko widać po zachowaniu....Malgosiek2 udzieliła Ci fachowej odpowiedzi, bez atakowania czy czepiania się, tak jak Ty to odebrałaś...Tak jak napisała, jeśli masz umowę na 2 czy 3 miesiące na czas określony, to na 99% jeśli dowiedzą się o Twojej ciąży, nie przedłużą jej
Może pogadaj z kimś bliskim o Twojej sytuacji, to pomoże, a na forum na pewno wiele osób chętnie Ci coś podpowi i wesprze dobrym słowem, tylko sama podejdź do tego inaczej ...pozdrawiam

[ewsien79]

Dyslekcja kochanie to przestawianie liter z początku na koniec wyrazu i
odwrotnie.Natomiast dysortografia to już co innego.

Nie wiem w czym Małgosia miała Cię zaatakować.Napisała prawdę.Tak jest i tak
wygląda sytuacja u pracodawców.
A o swojej sytuacji faktycznie musisz porozmawiać z kimś bliskim.My na
odległość nie wiemy jak ona wygląda i że jesteś przewrażliwiona.To forum ma
jako cel pomaganie w problemach dotyczących ciąży i porodu.I naprawdę można tę
pomoc uzyskać.

[net79]

Art. 177. KODEKSU PRACY:
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w
celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Sprawdź czy to jeszcze aktualne, zbiór aktów prawnych masz na stronie
www.sejm.gov.pl
tam znajdziesz "prawo" i "akty prawne"

[net79]

w skrócie
jesli w trakcie umowy zajdziesz w ciaze - pracodawca nie bedzie mogl Ciebie
zwolnic - pod warunkiem, ze w czasie kiedy umowa mialaby sie rozwiazac (wedle
terminu do ktorego jest zawarta) bedziesz co najmniej w 3 miesiacu ciazy. Jesli
bedziesz musiala - zgodnie z zaleceniem lekarza - skorzystac ze zwolnienia -
pracodawca nie moze z tego powodu Ciebie zwolnic. Umowa ulega przedluzeniu do
dnia porodu, zasilek bedzie wyplacac ZUS, w wysokosci 100 % podstawy - sredniej
wynagrodzen z 12 miesiecy. Jesli zas umowa skonczy sie w trakcie
macierzynskiego - tylko od pracodawcy i Twojej woli zalezy czy bedzie trwala
dalej. Przed przewidywanym terminem zakończenia umowy musisz dostarczyć
pracodawcy zaświadczenie od lekarza, ten wystawia takowe chyba od 12 tyg.
ciąży

[gooochab]

a co jeśli zmieniłam pracę miesiąc temu (teraz zarabiam więcej) jestem w 8
tygodniu ciąży. Czy zus wypłaci średnią z roku, czy z tych ostatnich miesięcy,
gdzie placone były wyższe składki?