zasiłek macierzynski-pytanie

[rochalimea]

witam, jetsem w 7-mcu ciazy; mam umowe na czas nieokreslony; brałam dwa razy
urlop zdrowotny; prosze mi powiedziec jak sie bedzie zmniejszac moj zasilek
jesli jeszcze bede brac urlop zdrotony; czy korzytsnie jest go brac w jakims
okreslonym terminie przed porodem?? z góry dziekuje

[gooochab]

Nie rozumiem dlaczego Twój zasiłek macierzyński miałby się zmniejszać? Nigdy o
tym nie słyszałam...

[izapela3010]

Zasiłek macierzyński rozpoczyna się automatycznie z chwilą urodzenia
dziecka , jednak można 2 tygodnie przed porodem przejść na taki
zasiłek. Jednak proponuję Ci się zastanowić, czy nie lepiej dalej
korzystać ze zwolnienia lekarskiego.Ja nadal korzystam ze zwolnienia
chociaż termin porodu miałam na 17/09 i nie urodziłam. Wiem, z
doświadczenia, że nie wszyscy lekarze dają zwolnienia po dacie
porodu. Jeszcze jedno każdy urlop macierzyński można przerwać w
jednym przypadku, jeżeli po 8. tygodniu urlopu i zasiłku
macierzyńskiego dziecko zachoruje i trafi do szpitala. Na ten okres
pracownica może wrócić do pracy, a pozostałą część wykorzystać po
wypisaniu dziecka ze szpitala. Zwolnienie lekarskie z powodu choroby
pracownicy albo opieki na członkiem rodziny nie jest podstawą do
przerwania urlopu macierzyńskiego i przerwania wypłaty zasiłku
macierzyńskiego. Podam Ci stronę internetową gdzie możesz znaleść
odpowiedzi na wszystkie nurtujące Cię pytania www.kadry.infor.pl
Pozdrawiam

[mania805]

Z tego co wiem to zasiłek macierzyński liczą z pełnych
przepracowanych 12 miesięcy (średnia). Jeżeli w ostatnim czasie nie
miałaś jakiś podwyżek to to, że idziesz na L4 nie wpłynie na
wysokość zasiłku.

[mania805]

www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431

[lila.star]

Orientujecie się, czy jeśli dostałam dość znaczącą podwyżkę będąc w
12tc - istnieje możliwość innego naliczania wysokości zasiłku
macierzyńskiego niż średnia z ostatnich 12 miesięcy?
Wiem, że temat ten był kiedyś poruszany na forum, niestety nie mogę
odnaleźć tego wątku

[mania805]

Podejrzewam, że nie. Myśle, że ZUS specjalnie takimi przepisami
zabezpiecza się przed wyłudzaniem pieniędzy a w przepisach jasno
pisze, że "Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący
podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu
potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.
Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie
wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące
za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku.
Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa
wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu:

kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia jeżeli zasiłek
przysługuje pracownikowi za okres do 30 czerwca 2007 r.,
kwoty odpowiadającej 15,71% tego wynagrodzenia, jeżeli zasiłek
przysługuje pracownikowi za okres od 1 lipca 2007 r. do 31 grudnia
2007 r.,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia jeżeli
zasiłek przysługuje pracownikowi za okres po dniu 31 grudnia 2007
r.".