WYCHowawczy

[londine]

Mam pytanie do doświadczonych mam. Jestem pierwszorazową mamą i aspekty prawne
załatwiania tego wszystkiego mnie rozkładają na łopatki. Zbliża mi się termin
porodu i jestem na L4. Mam zatrudnienie w 2 miejscach pracy na etacie, z tym
że w 1 miejscu jestem zatrudniona na pełen etat a w drugim na 1/8. Dodatkowo
mam działalność gospodarczą, w której cały czas płacę zdrowotne pomimo L4.
Jestem niezamężna, ale z moim partnerem mieszkamy razem. I tu jest pytanie...
Macierzyński kończy mi się w sierpniu, potem chcę wykorzystać urlop
wypoczynkowy i pojawi się kwestia wychowawczego. Nie chcę zostawiać Malutkiej
wtedy, kiedy będzie mnie potrzebowała najbardziej więc chciałabym jednak pójść
na wychowawczy przede wszystkim w tej pracy, gdzie mam 1/8 etatu. I tu pytania:
1/ czy jak jestem zatrudniona w 2 miejscach pracy na etacie to muszę iść na
wychowawczy w obu pracach, czu mogę tylko w jednej?
2/ czy wychowawczy jest jakoś płatny? Nie chcę zostać "na garnuszku" partnera
i chciałabym jednak mieć własne dochody a rozkręcenie działaności trochę mi
zajmie..
Proszę o poradę...

[aurinko]

Możesz być na wychowawczym a u innego pracodawcy pracować. Wychowawczy jest
bezpłatny. Na wychowawczym możesz otrzymać dodatek do rodzinnego w wysokości
400pln miesięcznie (wypłaca MOPS) o ile spełniasz kryteria do przyznania Ci
zasiłku rodzinnego (maksymalnie 504pln netto na osobę miesięcznie, zaświadczenie
z US o rocznych dochodach, wliczają się też dochody partnera jeśli razem
mieszkacie, dzieli się również na dziecko).

[aleksandra1977]

Jesli prowadzisz wlasna dzialalnosc gospodarcza, to nie masz prawa
do urlopu wychowawczego.

[londine]

Dzięki, to powalczę co nieco z pracodawcą

[wegatka]

Rozmowa z pracodawcą nic Ci nie da, bo główną przeszkodą w załatwieniu sprawy
jest Twoja działalność gospodarcza. Dopóki ją prowadzisz, nie masz prawa do
urlopu wychowawczego. Jedynym wyjściem jest wyrejestrowanie działalności.

[ib_k]

Wegatka co ty upierasz się z tym wychowawczym u prowadzących
działalność!
Dziewczyna wyraźnie pisze że jest zatrudniona na etat, jeżeli po
skończeniu macierzyńskiego dalej będzie PRACOWNIKIEM na etacie może
oczywiście złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego DO SWOJEGO
PRACODAWCY, prowadzenie dział. gosp. nie ma tu nic do rzeczy, jest
pracą dodatkową.