umowa zlecenie

[mama_zulika]

Co to za forma zatrudnienia? Glownie chodzi mi o ubezpieczenie spoleczne.
Chociaz nie tylko. Spotkalam sie na tym forum z tym, ze dziewczyny maja taka
forme zatrudnienia. Ktos moglby mi rozjasnic w glowie? Szukalam w necie, ale
tam niewiele pomocnych informacji znalazlam, takich praktycznych. Za kazda
pomoc bede wdzieczna.

[maga_luisa]

Jeśli to Twoje jedyne zatrudnienie, to zleceniodawca odprowadza takie same
składki ZUS jak przy umowie o pracę.
W sytuacji, gdy jest to praca dodatkowa i pierwszy pracodawca płaci co najmniej
pensję minimalną, odprowadzana jest tylko składka zdrowotna.

[mama_zulika]

dziekuje bardzo

[ez-aw]

Umowa cywilno-prawna, przy której nie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, a
przepisy Kodeksu Cywilnego. Innymi słowy, nie należy się np płatny urlop, dni
wolne-płatne na opiekę nad dzieckiem itp. Jeśli chodzi o składki na
ubezpieczenie społeczne, to jeśli to jedyna twoja praca, to ubezpieczą cię na
składki emerytalne i rentowe. Chorobowe może być dobrowolne, na twoją pisemną
prośbę. Jednak czas wyczekiwania trwa 180 dni. Czyli jeśli przyniesiesz
zwolnienie lekarskie przed upływem tego terminu, nie dostaniesz pieniędzy z
chorobowego.

[mama_zulika]

Czyli trzeba byc zatrudnionym non stop przez 180 dni, zeby nabyc prawo do
zasilku chorobowego? A jak bedzie przerwa, to d..a zbilta? Znowu trzeba czekac
180 dni? No to musze powiedziec, ze w przypadku pracy dodatkowej to jest ok, ale
jezeli to jedyna praca... hm... to troche inaczej wyglada, zawsze moze miec
miejsce jakis wypadek etc.

[kalendarzowa_wiosna]

A no niestety, dopiero 180 dni ubezpieczenia bez przerwy daje prawo
do zasiłku. Wyjątkiem od tej reguły są ... senatorowie i
posłowie )))
Dlaczego mnie to nie dziwi?

A wypadek w pracy to jeszcze inne ubezpieczenie - wypadkowe. Płaci
zleceniodawca w zalezności, czy praca jest wykonywana w siedzibie,
czy poza siedzibą firmy.

[ez-aw]

Musiałabyś zadzwonić do ZUS. Generalna zasada jest taka że osoba u której nie
minęło 30 dni przerwy od poprzedniego ubezpieczenia, nabywa ubezpieczenia bez
okresu wyczekiwania. Student i uczeń kończący szkołę na 90 dni na podjęcie pracy
aby mieć ciągłość ubezpieczenia. Tylko nie mam pewności czy to stosuje sie do
umów zleceń. Jednak ustawa mówi o stosunku ubezpieczenia, nie dzieląc go na
pracowników i zleceniobiorców. Jeśli już pracujesz jako zleceniowiec i dogadasz
się z szefem że masz np. 10 dni wolnego, to na ogół nikt na ten czas nie
wyrejestrowuje, tylko pisze się umowę na cały miesiąc ale z kwotą pomniejszoną o
czas nieobecności. Najczęściej wyrejestrowuje się gdy ktoś robi sobie przerwę
między jedną umową a drugą powyżej miesiąca. Faktycznie wypadek przy pracy idzie
z ubezpieczenia wypadkowego i w takim przypadku nie ma okresu wyczekiwania,
obejmuje od pierwszego dnia pracy.

[ez-aw]

Jeszcze o jednym nie napisałam. Osoba która ma udokumentowane minimum 10 lat
ubezpieczeni chorobowego, nabywa praw bez okresu wyczekiwania. I tu znowu
pytanie do ZUS - czy dotyczy dobrowolnego ubezpieczenia? Niestety tego nie
potrafię podać.

[kalendarzowa_wiosna]

to o czym piszesz, to wszystko prawda, ale dot. chorobowego
obowiązkowego
a w umowie zleceniu chorobowe jest dobrowolne i okres wyczekiwania i
tak wynosi 180 dni

[ez-aw]

Zaciekawił mnie temat i zadzwoniłam do ZUS. Jeśli między poprzednim
ubezpieczeniem chorobowym, a obecnym nie minie czas 30 dni, to nie ma okresu
wyczekiwania. Obojętne czy następne ubezpieczenie jest dobrowolne czy
obowiązkowe (czy umowa zlecenie, czy o pracę). Liczy się to jako ciągłość
ubezpieczenia. Jeśli przerwa jest powyżej 30 dni to nie ma znaczenia te 10 lat
ubezpieczenia - jest okres wyczekiwania 180 dni. Niestety