Złożyłam wniosek o wyrównanie

[zebra51]

zasiłków chorobowych i macierzyńskiego o premię, ktorą mi nie
doliczali do średniej z wynagrodzenia.
Czy któraś z Was składała już taki wniosek do pracodawcy? sprawa
jest nowa, wyrok TK jest z 24.06.2008r.

[andziulec]

A czemu ci nie doliczali premii??

[zebra51]

Jakoś dziwnie sie tłumaczyli, że nie jest to w umowie (ta premia, że
jest ruchoma).
Mimo to, była zawsze oskładkowana.

[andziulec]

A to dziwne Kasy Ci nie chcieli dać po prostu i dobrze zrobiłaś z
tym wnioskiem.

[doral2]

to że była oskładkowana, nie oznacza że ci się należy z urzędu...
jeśli nie miałaś tej premii zagwarantowanej w umowie, jeśli ta premia jest
uznaniowa - czyli wedle widzimisię pracodawcy, to nic nie wskórasz...
a to że dotychczas była oskładkowana to oznacza tylko to, że każda złotówka
wypłacona pracownikowi jest oskładkowana, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
wypłacają ci 100 zł - to 100 zł jest oskładkowane, wypłacą 5 milionów to 5
milionów jest oskładkowane, wykazując do zus czy us wypłacone ci wynagrodzenie,
nie rozdziela się na wynagrodzenie plus premia, zusowi i usowi to ganc pomada,
ważne by prawidłowo były obliczone i odprowadzane składki, a czy od
wynagrodzenia zasadniczego czy od premii, to nie ma znaczenia.
tak że wątpię czy coś wskórasz...ale życzę powodzenia.

[zebra51]

isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=WDU20081190771&type=2&name=D20080771.pdf
wyrok TK moim zdaniem jest jednoznaczny w tej kwestii

[doral2]

aaa to przepraszam, nie wiedziałam, że to o to chodzi, odszczekuję com
powiedziała )
sądziłam, że dopominasz sie o premię od zakładu pracy. źle zrozumiałam twój post

[margotka28]

kadry.infor.pl/zasilki/chorobowy/81814,Premia-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html

[pucia14]

mogłabyś na gazetowego wzór wniosku podrzucić??

[zebra51]

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24.06.2008r.
sygn. akt SK 16/06 (Dziennik Ustaw nr 119, poz. 771) proszę o
wyrównanie świadczenia pieniężnego wypłacanego za czas niezdolności
do pracy wskutek choroby oraz urlopu macierzyńskiego za okres 3 lat
wstecz.

Wypłacą ))

[ib_k]

Zebra, nie wypłacą, no może jak założysz sprawę sądową! Zus to taka
instytucja która nawet po prawomocnych wyrokach sądowych idzie w
zaparte. A wyrok TK nie oznacza nic! Nie ma żadnej macy prawnej, to
właściwie tylko opinia, nie wydaje mi się żeby już zmieniono
odpowiednie przepisy i ustawy.
Ale oczywiście pisać należy! i zakładać sprawy sądowe!to niewiele
kosztuje...

[zebra51]

wypłacą, wypłacą
Mam potwierdzenie z działu HR, przy najbliższej wypłacie
A info o wyroku TK dostałam własnie z ZUS, gdzie już naliczają
wyrównania.

[ib_k]

Jeżeli byłoby tak jak piszesz, to byłoby świetnie. Być może Polska
stanie się wreszcie krajem gdzie respektuje się prawo, na razie mam
przesłanki aby nie wierzyć.Ale jak dostaniesz pieniądze to daj znać
Powodzenia

[flicek]

A może ktoś to bardziej łopatologicznie wyjaśnic???

[margotka28]

jeśli pracujesz na etacie i masz pensję podstawową i prowizję lub
premię to zgodnie z orzeczeniem TK, jak przebywasz na zwolneniu
lekarskim powinnaś mieć wypłacany zasiłek w całości (tzn: podstawa
plus premia). Przez pierwsze 35 dni oczywiście w wysokości 80%.

[flicek]

W związku z zagrożoną ciążą jest to 100%, prawda? I wydaje mi się, że wypłacali
mi 100% biorąc pod uwagę i pensję podstawową i premię...

[margotka28]

tak, ciąża i macierzyński płatny jest od początku 100%. Zazwyczaj
było tak, że jeśli zakład pracy zatrudniał powyżej 20 pracowników to
sam płacił zasiłek i później potrącał sobie ze składek z Zusem. I
zakłady pracy wypłacały podstawę wraz z premią. Zus natomiast nigdy
tego nie robił.

[ib_k]

Dziewczyny co wy za głupoty wypisujecie, wiecie że dzwoni ale nie
wiecie gdzie! nie mieszajcie w głowach!
Jeżeli ktoś jest zainteresowany jak było a jak powinno być niech
poczyta odpowiednie portale w necie.

[ib_k]

sorry nie dziewczyny ale dziewczyno! to było do margotki

[margotka28]

nie rozumiem cię, możesz sprecyzować zarzuty pod moim adresem?

[ib_k]

Upierdliwa jesteś, ale co tam dzisiaj jestem w dobrym humorze i
poświęcę ci trochę mojego czasu
margotka28 napisała:

> tak, ciąża i macierzyński płatny jest od początku 100%.
PRAWDA
Zazwyczaj
> było tak, że jeśli zakład pracy zatrudniał powyżej 20 pracowników
to
> sam płacił zasiłek i później potrącał sobie ze składek z Zusem.
PRAWDA ale z małym zastrzeżeniem, nie było ale jest nic się w tej
kwestii nie zmieniło
I
> zakłady pracy wypłacały podstawę wraz z premią. Zus natomiast
nigdy
> tego nie robił.
NIEPRAWDA to czy premie i inne dodatki wchodzą podstawę zależało od
tego co było napisane w regulaminie pracy lub umowie o pracę, tzn
jeżeli był zapis o potrącaniu za okres zasiłku np. premii wtedy była
ona wliczana do podstawy, jeżeli nie było takiego zapisu nie była
wliczana, taktze do wynagrodzenia za okres choroby wypłaconego przez
pracodawcę, czyli DO 33 DNIA CHOROBY WŁACZNE, od 34 dnia opLaca ZUs.
(W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do
których pracownik zachowuje prawo (wypłacanych) za okres pobierania
zasiłku. ze str ZUS)
Zus sam z siebie nic nie liczy, to zakład pracy przekazuje
odpowiednie formularze z wyliczoną kwotą zasiłków, i podstawą
wynagrodzenia.
Jedyne co robi Zus po przejęciu płatności (przy opiece i
macierzyńskim zus płaci od 1 dnia) to nalicza dniówki, i robi to
trochę inaczej niż pracodawca, ale nie chce mi się pisać jak,
sprawdź sobie.

[ib_k]

margotka28 napisała:
Przez pierwsze 35 dni oczywiście w wysokości 80%.
To też głupoty, nie 35 ale 33 dni , nie pierwsze ale przez cały okres
pobierania zasiłku.
Poczytaj sobie kobieto choćby na stronach ZUS a potem pisz i
"doradzaj"

[moofka]

zebra, a gdzie piszesz? do zusu czy do pracodawcy?
ja tez chcialam, ale sie dowiedzialam od kadrowki, ze bedzie to bardzo zle
widziane przez szefow (???)
i moze wplynac na moj powrot z wychowawczego ;/
smierdziele
zrobila ze mnie roszczeniowego potwora i stwierdzila, ze wiecej strace niz zyskam
wiec chyba sobie odpuszcze - nie chce mi sie szarpac
ale do zusu bym pisala

[margotka28]

a co ma szef do zasiłku?

[ib_k]

Margotko, nie chce mi się! Tyle już było na ten temat mówione, że
szkoda i czasu aby się,powtarzać. Idź na prawo i pieniądze, użyj
wyszukiwarki i wszystko sobie przeczytasz!
Do moofki, ja bym nie odpuszczała!

[margotka28]

skoro ci się nie chce,rozumiem. Jednak to co napisałam zarówno
dotyczące wypłacalności zasiłku (80 lub 100 procent) jak i wyroku TK
jest prawdą.

moofka - wysłałam do pracodawcy

[zebra51]

też bylam później wystrachana, jak na to zareagują, ale okazalo się,
że bardzo w porządku i nie robia z tego zbytnio problemu. firma jest
duża, ma ponad 150 pracowników.
W sumie to przez te 3 lata troche pieniedzy sie uzbierało, bo i parę
zwolnień w ciąży, caly macierzyński i sporo zwolnień na chore
dziecko (niestety..).

[ruda_kasia]

Duże firmy nie zaryzykują, żeby nie zapłacić, aczkolwiek może być źle widziane.
Ale to raczej kwestia dobrego PR, żeby wytłumaczyć, że nie pracownika wina, że
ustawodawca zmienił zdanie. Inna sprawa, że ja się z tym nie do końca zgadzam,
bo teraz w praktyce będzie się opłacało chorować. To znaczy pracownik na
chorobowym będzie miał więcej niż efektywnie pracując, jeżeli ma jakąkolwiek
premię. Ten przepis służył temu, żeby pracownik w czasie choro by nie zarabiał
więcej (no bo raz, że go nie ma, dwa, że płatne ma za każdy dzień choroby, a za
urlop np. tylko za dni robocze), teraz będzie. I tyle.
Ale nic, żałuję, że nie mam umowy o pracę, chorowałabym 3 tygodnie w każdym
miesiącu i "wyrabiała" etat.
A wywody na temat 100% i 80% bodaj margotki istotnie od czapy. I nie na temat.

[patrice7]

Dzwonie do pracodawcy i co mam mu powiedziec? czy mam od razu pisac jakies
pismo? Help

[m_o_k_o]

piszcie pisma do pracodawcy albo do zus, wystarczy parę zdań
mianowicie w związku w wyrokiem TK z dnia....... prosze o
przeliczenie i wyrównanie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku
chorobowego, macierzyńskiego, rehabilitacyjnego, opiekuńczego itp

Możecie też ten wniosek skierowac do ZUS a ZUS skieruje i tak sprawę
do pracodawcy !
Jeśli ZUS wypłacał zasiłki ( bo pracodawca nie był uprawniony) to i
tak ZUS kieruje sprawe do pracodawcy o wyliczenie na nowo podstawy
chorobowego i wtedy gdy ZUS otrzyma odpowiednie druki to wypłaci
wyrównanie. Natomiast jeśli pracodawca był uprawniony do wypłaty
zasiłków to kierujcie pisma od razu do pracodawcy - pracodawca
wypłaci wyrównianie. DODAM, ze wyrównania na postawie TK sa na
wniosek pracowników - kto złoży wniosek ten otrzyma wyrównianie.


A TK orzekł, ze wszlekie składniki, na ktore składało się
wynagrodzenie (premie+nagrody), które nie wchodziły do podstawy
chorobowego a od których były odprowadzane składki zus mają wchodzi
do podstawy chorobowego!

Przykład:
Pracownik oprócz stawki zasadniczej 1000 zł ma wypłacaną premię
uznaniową w wysokosci 1500 zł ( premia ta nie wchodziła do podstawy
chorobowego, gdyz regulamin wynagradzania mówił, ze nie jest ona
pomniejszana za czas nieobecności, lub w regulaminie w ogóle jej nie
było( bo nei było regulaaminu np) a pracodawca raz ją dawał raz nie.
np
Więc przed wyrokiem TK było, ze chorobowe byo liczone tylko po
stawce ! więc pracownik tracił bardzo wiele. TK orzekł, ze chorobowe
powinno być liczone od 1000+1500 = 2500

Najwiecej oczywiście traciły kobiety w ciązy i na macierzyńskim !
Więc składajcie wnioski albo do ZUS albo do pracodawy!

[zebra51]

Podciągam wątek. Dziewczyny, piszcie! U mnie sprawa potoczyla sie
błyskawicznie i już dostałam wyrównanie za trzy lata wstecz.

[slowiczanka]

Taaaak, czekam na COKOLWIEK od pracodawcy. Nawet na odpowiedź "ugryź się w
tyłek", bo wtedy wiem, że tuptam do sądu. A tak to mogą sobie przeciągać do
us...nej śmierci (tzn. do końca okresu trzyletniego po ostatnim dniu zasiłku).
Chyba pójdę do PIPu od razu, bo mnie irytują.

[dorisch1]

Ja tez wysłałam ten wniosek tylko na razie cisza. A ma znaczenie
fakt iż ja już w tej firmie nie pracuje? Ale bylam zatrudniona
podczas L4 w ciąży i macierzynskiego.

zebra 51

[patrice7]

czy moge zapytac jaka kwote wyrownania dostalas??
oczywiscie mniej wiecej bo chce miec swiadomosc o jakie pieniadze "walczymy"

[zebra51]

Dostałam wyrównanie za premię kwartalną. Czyli w wysokości ok. 4
premii, bo tyle sie uzbierało za te trzy lata.

[slowiczanka]

slowiczanka napisała:

> Taaaak, czekam na COKOLWIEK od pracodawcy. Nawet na odpowiedź "ugryź się w
> tyłek", bo wtedy wiem, że tuptam do sądu. A tak to mogą sobie przeciągać do
> us...nej śmierci (tzn. do końca okresu trzyletniego po ostatnim dniu zasiłku).
> Chyba pójdę do PIPu od razu, bo mnie irytują.

No, dziś dostałam odpowiedź, że mi wypłacą. Ciekawe ile to potrwa jeszcze...

>

[tarantinoq]

czy należy mi się także zwrot jeśli przykładowo podstawę mam 1500
pramię uznaniową 40% choruję 12 dni i teraz premie oczywiście mam
naliczoną ale te 40% nie od podstawy(1500) tylko od odpowiednio
pomniejszonej o te dni chorobowego np od 1000??

[m_o_k_o]

tarantinoq napisał:

> czy należy mi się także zwrot jeśli przykładowo podstawę mam 1500
> pramię uznaniową 40% choruję 12 dni i teraz premie oczywiście mam
> naliczoną ale te 40% nie od podstawy(1500) tylko od odpowiednio
> pomniejszonej o te dni chorobowego np od 1000??



Nie nie nalezy. A to dlatego, ze to sa dwa przypadki po pierwsze:
premia masz % ustalaną za czas przepracowany - za ten czas
przepracowany masz ustalaną podstawę a mianowicie pomnieszaną stawkę
o czas choroby. Premia przysługuje na zasadzie, ze jest pomniejszana
za nieobecnosci - taki jest zapis z regulaminem wynagradzania lub
tak jest ustalane - jest to korzystne ponieważ zawszę tę premię
musisz mieć jesli pracujesz !
Po drugie: Twoja podstawa do chorobowego jest brana z uwzglednieniem
premii. Bez obaw.
Wyrok TK mówi o przypadkach np premii, która miała chcrakter np
uznaniowy, czyli ktoś ją dostał ale wcale nie musiał i ta premia w
regulaminie mówiła, ze nie jest pomniejszana za czas nieobecności co
skutkowało tym, ze jesli składnik dany nie jest pomniejszany za czas
nieobecnosci to tego składnika nie uwzględnia się w podstawie do
chorobowego. Tk orzekł, ze jeśli ten skłanik powodował obowiązek
odprowadzenia od niego składek to powinien wchodzić do tej podstawy.
reasumując : pomniejszenie premi a uzwglednienie jej w podstawie
chorobowego to dwie różne sprawy. Tk mówi tylko o tej drugiej -
uwzglednianiu jej w podstawie,a nie w sposobie jej przyznawania.
Sposób przyznawania dalej to sprawa pracodawc i regulaminów.
A u Ciebie premia jest pomnieszana za nieobecność.

[tarantinoq]

Dzięki za odpowiedź bo nie mam pojęcia o tych rzeczach dodam tylko
że moja premia nie jest stała i nie zależy od ilości dni
przepracowanych lecz od wykonu,bubli, i dobrego humoru majstrów
powiedzmy że pół premii to wykon i buble a pół to dobry lub zły
dzień majstra.
czyli nie ma sensu składać pisemka?

[xixx]

Czy mnie także to dotyczy w sytuacji gdy co prawda żadnych premii nie miałam ale
w październiku 2005 dostałam podwyżkę, w maju 2006 urodził się Julek. W czasie
ciąży na kilku krótkich zwolnieniach i potem w czasie macierzyńskiego liczono mi
zasiek od podstawy z przed podwyżki. Czy ja także mogę ubiegać się o wyrównanie
zasiłku, oczekując uwzględnienia wyższej pensji po podwyżce do liczenia zasiłku?
Z góry dziękuję za odpowiedź.

[joanna.zych]

Ja regulaminu w firmie nie znam. Od stycznia byłam na zwolnieniu. W ciągu
ostatnich miesięcy przed zwolnieniem dostałam kilka premii uznaniowych, podwyżkę
w maju oraz październiku. Wypłacana pensja oraz obecny zasiłek macierzyński
wypłacane od podstawy (z umowy-średnia z 12 miesięcy) Poradźcie czy mogę się
ubiegać o ponowne przeliczenie? Czy ta sprawa również mnie dotyczy?

joanna

[m_o_k_o]

Myślę, ze Twpoja podstawa do chorobowego wtedy nie obejmowała premii
uznaniowych - więc w Twoim przypadku ja bym pisała pismo o
wyrównanie

[aneta8702]

ja bylam na zwolnieniu chorobowym od listopada 2007, wczesniej
distawalam czasami premie pracujac, bedac na zwolnieniu dostawalam
rozne kwoty wyplat tak powinno byc?

[patrice7]

czy ktos moglby mi pomoc jak sprawdzic czy wszystko co mialo byc wliczane
wliczone bylo?Bo w kadrach tak mi wlasnie powiedziano ,ale watpie w to szczerze

[martapolocz]

Witam, a co jeśli po macierzyńskim rozwiązano ze mną umowę o pracę
(nie przedłużono). Czy w takim przypadku tez mogę napisać taki
wnoisek i do kogo mam go skierować do byłego pracodawcy czy do
Zusu ??Pozdrawiam

[graffffi]

ja byłam w takiej samej sytuacji i wysłałam wniosek do pracodawcy (bo to
pracodawca wypłacał mi chorobowe, nie wiem jak było w Twoim przypadku).

[natka979]

W poprzednim zakładzie pracowałam do stycznia 2007r.Złozyłam tam
wniosek 10 pazdziernika do tej pory nie mam odpowiedzi.Dzwoniłam
dzisiaj do nich z pytaniem kiedy otrzymam te przeliczenia.Pani
odpowiedziala ze jak mi sie należy to mi przyslą a jezeli nie to
odpiszą negatywnie.
Czy zakład w którym już nie pracuje musi mi przeliczyć i wysłać,a ja
z tym papierkiem ide do ZUS i oni mi powiedzą czy mi sie nalezy czy
nie.Wiem że mi sie nalezy bo 2006 dużo chorowałam a pozatym mam
udokumentowane ze premie(tzw frekwencyjna) którą dostawałam była
oskładkowana mialam zaniżaną przy wypłacie zasiłku chorobowego.
Czym moge ich zastraszyć żeby mi to wypisali bo oni nie chcą.Co
dzwonie to mówią to samo że przyslą z tygodnia na tydzien a tu nic
nie widać.

wniosek do pracodawcy czy Zusu?

[renik17]

Witam. w 2006 roku przez dwa miesiące chorowałam a potem byłam na zasiłku
macierzyńskim. Wypłacał mi pracodawca. Czy za wszystkie miesiące wyrówna mi
pracodawca czy tylko za 33dni a za resztę mam składać w zusie? Jeszcze jedno po
ustaniu zatrudnienia chorowałam miesiąc i wypłacał mi zus, czyli za ten miesiąc
mam składać do zus??