Czy były pracodawca może...

[mam-a28]

Witam.
W zeszłym roku pracowałam do września w firmie X. Następnie
przeszłam do firmy Y ( w firmie X źle się działo a pozatym w firmie
Y zaoferowano mi wyższe zarobki,).
Obecnie z firmy X dostaję listy następującej treści:

W czasie Pani pracy w naszej firmie sostały wystawione fa
marketingowe, których fizycznie nie przekazano do księgowości, a
należności z tych faktór nie został uregulowane.
Wzywamy do złożenia wyjaśnień, a wszczególności do przedstawienia:
- podstawy wystawienia fa
- postawy naliczenie kwoty fa
- wskazania osoby, która poleciła wystawić fa
W przypadku braku wyjaśnień będziemy zmuszeni dochodzić
odszkodowania z tytułu wyrządzenia szkody pracodawcy.

Dodam, że o odejściu z pracy poinformowałam byłego pracodawcę ok
4tyg wcześniej aby miał możliwość zatrudnienia i przeszkolenia
nowego pracownika.

Poza tym umowy z kontrahentami zawierał kierownik handlowy lub
dyrektor, do mnie tylko przychodzili i dawali wykaz lub słownie
polecenie aby wystawić taką a taką fa.

Czy były pracodawca może ządać odemnie jakiejś zapłaty?

[m_o_k_o]

ot tak nie może, jedeynie sąd pracy.
Mam-a28 moim zdaniem udaj się osobiście na rozmowę z byłym szefem i
powiedz co wiesz. Czy ty byłas odpowiedzialna za płatnosci tych
faktur?

[mam-a28]

Do byłej firmy z pewnościa się wybiorę tylko mam utrudnione zadanie
ponieważ była to firma rodzinna, którą po moim odejsciu sprzedano. Z
tego co sie dowiedziałam to ani mój były dyrektor, ani kierownik
handlowy (podobnie jak wielu innych pracownikow) juz tam nie
pracuje. Tak więc będę rozmawiała juz z innym, nowym, dyrektorem.
Odpowiedzialnośc za płatność tych fa, tzn...? Nie podisywałam
odpowiedzialności materialnej czy finansowej.

[m_o_k_o]

nie mam przy sobie kodeksu, ale odpowiem ci jutro ok.

[mam-a28]

Dziekuje. Czekam na odpowiedź

[m_o_k_o]

już wszystko wiem
Ty nie musisz w ogóle zjawiac się w byłej firmie i cokolwiek
wyjaśniać na wniosek byłego pracodawcy. Jedynie na wniosek sądu
musisz udzielić wyjaśnień, co oznacza, ze sąd będzie cie wzywał na
świadka/oskarżonego w momencie załozenia sprawy karnej przez byłego
pracodawcę.
generalnie nie musisz ale mozesz, wszystko zalezy od ciebie.

[mam-a28]

Cóż, do byłej firmy się wybiorę, spokojnie porozmawiam. Ale z tego
co piszesz do były pracodawca może wnieść sprawę do sądu a to już
brzmi bardzo groźnie...
Ale przecież mógł to poruszyć zanim odeszłam z firmy, przecież miał
na to aż 4 tygodnie.

[m_o_k_o]

ale spokojnie ! aby wnieść sprawę do sadu- musi mieć haka, typu
kierowałaś sie korzyścią materialną i ją udowodnić, ewentualnie
udowodnić, ze działałas na szkodę firmy.
Moim zdaniem zadzwoń/idz do byłego pracodawcy i pogadaj ! Skoro póki
co on ma pytania: na czyje polecenie działałaś !