opinia prawna

[bibi234]

Bardzo Was prosze o pomoc, skąd wziąć opinię specjalisty od prawa
pracy co robić jeśli pracodawca nie ma stanowiska dla ciężarnej a
ciąża przebiega prawidłowo i nie ma podstaw do orzeczenia o
niezdolności do pracy, jakie są przepisy w tej kwestii ?
bardzo dziękuję jesli ktos napisze mi konkretna odpowiedź

[filipianka]

a to trzeba aż opinii specjalisty?

o tym jasno i wyraźnie mówi Kodeks pracy

Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.
§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.



W praktyce u opornych pracodawców - wsakzujesz paragrafy i swoją sytuację na piśmie i prosisz o wskazanie nowego stanowiska i informujesz że w przeciwnym wypadku zastosujesz się do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

A jak chcą dyskutować to bądź miła i podaj im numer do PIP.

A jak mamroczą coś, że "inni" biorą długotrwałe zwolnienia od gina na koszt zus, to odpowiadasz że jak ktoś jest nieuczciwy to innych mierzy swoją miarą, a Ty tak nie zamierzasz.

[bibi234]

dziekuje Ci Filipianko, mam nadzieje , że znajdziesz te
podziekowania po przeniesieniu wątku, bibi

[klara154]

W podanej przez Ciebie sytuacji pracodawca powinien zwolnić pracownicę z
obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Poniżej podstawa prawna:

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r.
Stan prawny: 7 stycznia 2009r.
Dział ósmy - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem


Art. 176.

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.


Art. 178.

§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w
porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe
miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia
nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w
systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe
miejsce pracy.
Art. 1781.

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej
ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza
porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do
innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku
takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas
niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje się
odpowiednio.
Art. 179.

§ 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią
przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej
takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla
zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy,
a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku
świadczenia pracy.

§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią
przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art.
176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych
przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla
zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na
dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub
niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w
razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku
świadczenia pracy.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy
przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę
w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.

§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku
pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy
powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje
prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej
pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu
pracy określonych w umowie o pracę.

§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób
i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania
zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub
karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub
bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.

[nemesis5]

Moze to wszystko i prawda przepisy. jednak koniec koncow okzauje sie ze w pratyce wyglada to inaczej. Tzn. ja jestem zatrudniona w firmie ktorej siedziba jest 300 km od mojego miejsca zamieszkania. jestem tzw. pracownikiem terenowym i gdy pracodawca dowiedzial ze ze jestem w cizy musialam isc na zwolnienie. Bo oni nie moga mi zapewnic innego stanowiska bo w mjej miejscowosci nie ma biura... no chyba ze bym sie uparla i chciala pracowac wtedy musialabym im podpisac oswiadczenie ze jesli mi sie cos stanie to firma nie ponosi za to odpowiedzialnosci... i takie sa realia wlasnie...

[efidorek]

to są realia... które współtworzymy.

[kamelia04.08.2007]

nemesis5 napisała:

> wtedy musialabym im podpisac oswia
> dczenie ze jesli mi sie cos stanie to firma nie ponosi za to
odpowiedzialnosci.

terefere, takie oswiadczenie to moze sobie przed sądem pracy wsadzic
tak gdzie słońce nie dochodzi, bo nie ma toto zadnej mocy prawnej.

> .. i takie sa realia wlasnie...

realia sa takie, ze jesli nie bedziesz dbac o swoje interesy, to
nikt tego za ciebie nie zrobi, przeczytaj jeszcze raz zacytowane
przepisy kodeksu pracy, sytuacja ciezarnej i jej uprawnienia są
jasno okreslone i nie ma co kombinowac z lewymi zwolnieniami.

[embeel]

Kamelia, jak ja Cię lubię, Ty to zawsze kawę na ławę, jak trzeba . Pozdrawiam
z Południa!
--
Zdobyliśmy Południe

[bibi234]

Droga Nemezis, ja własnie pytam o przepisy bo Ty wcale nie
musisz "iśc na zwolnienie" - tak jest po prostu wygodnie pracodawcy,
a tak sie dzieje bo nikt nie chce korzystać z istniejących przepisów

[bibi234]

Dziekuję Klaro