Powrót do pracy po 6 msc L4

09.04.09, 18:45
Witam, za 2 tygodnie konczy mi się pół roczne L4.Poszłam na nie ,nie
po to ,by wrócić do firmy.Mam pytanie.Czy pracodawca prześle mi
wypowiedzenie umowy, czy muszę wrócićdo pracy i czekać, co dalej?
Dziękuję za info
    • trudno_tak Re: Powrót do pracy po 6 msc L4 09.04.09, 22:49
      to zwolnienie było prawdziwe, czy "wyłudzone". Jeśli rzeczywiście
      jesteś chora to możesz starać się o świadczenie rehabilitacyjne.
      Szczegółów szukaj na stronie ZUS.
      Firma ma prawo zwolnić Cię po 6 miesiącach zwolnienia lekarskiego
      BEZ okresu wypowiedzenia, jeśli nie przejdziesz na świadczenie
      rehabilitacyjne.
      • cygareta1 Re: Powrót do pracy po 6 msc L4 10.04.09, 07:32
        Zasiłku reh.nie będę miała.A co z urlopem.Zapłacą mi ekwiwalent?
        Jeśli zwolnienie ostatnie kończy mi się 27 kwietnia mam siedizeć w
        domu i czekać na info z pracy, czy 28 kwietnia wracać do roboty?
        Zaznaczam, ze dla mnie powrót nie wchodzi w gre.Dziękuje za info
    • trudno_tak Re: Powrót do pracy po 6 msc L4 09.04.09, 22:50
      to że ma prawo, nie znaczy, że musi Cię zwolnić. Ale może.
      • mamma320 Re: Powrót do pracy po 6 msc L4 10.04.09, 07:50
        Pracodawca nie może Cię zwolnić jeśli przebywasz na L4, jak wrócisz to może /
        choć nie musi/ ...ale popracować pewnie jeszcze będziesz musiała w okresie
        wypowiedzenia, chyba, że dostaniesz na ten czas urlop lub pracodawca zwolni Cię
        ze obowiązku świadczenia pracy.
    • cygareta1 Re: Powrót do pracy po 6 msc L4 10.04.09, 13:08
      A czy muszę po tych 6 msc wracać do pracy, czy ktoś może przynieść
      ew. wysłać wypowiedzenie z końcem L4?
      • irima2 Re: Powrót do pracy po 6 msc L4 10.04.09, 13:32
        Możesz złożyć wypowiedzenie ale i tak musisz przyjść do pracy i
        pracować w okresie wypowiedzenia. Możesz dogadać się z pracodawcą i
        wziąć urlop na okres wypowiedzenia (jeżeli tyle masz, z tym że
        pracodawca nie ma obowiązku go udzielić. Możesz spróbować rozwiązać
        umowę za porozumieniem stron.
        Zawsze możesz nie przyjść do pracy, zostanie to odebrane jako
        porzucenie pracy i wpisane do świadectwa pracy.
        • pocotak Re: Powrót do pracy po 6 msc L4 10.04.09, 13:44
          A mi się wydaje, ze wystarczy wysłać wypowiedzenie, z prośbą o
          rozwiązanie umowy za porozumieniem ze względu na zły stan
          zdrowia.Wcle nie trzeba wracać do firmy.U mnie w prac były takie
          przypadki.Ludzie byli na L4 i mąż lub żona przynosili wypowiedzenia.
    • m_o_k_o cygaretka 10.04.09, 20:10
      po pierwsze pracodawca zwolni Cię:
      - bez wypowiedzenia z art 53 kp ( czyli koniec okresu zasiłkowiego)
      pracodawca wie, że o świadczenia sie nie starasz bo nie
      dostarczyłas mu żadnych druków potrzebnych do w/w świadczenia.
      - więc 183 dnia pracodawca wysyła za zwrotką do Ciebie
      wypowiedzenie, Ty je podpisujesz i z taką datą jesteś zwolniona.
      Wcześniej pracodawca Cię zwolnic nie może, dopiero PO 182 dniach.
      - za całe 6 m-cy pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany
      urlop. Świadectwo dostaniesz pocztą i rejestrujesz się w PUP?
      - nie musiesz wracać do pracy skoro nie chcesz - umowa bedzie
      wypowiedziana, bo skończył sie okers zasiłkowy.
      • cygareta1 do m_o_k_o 11.04.09, 08:38
        Bardzo dziękuję,tego mi było trzeba.mam jeszcze wątpliwość, co do ,
        jeśli możesz-pomóż proszę
        - więc 183 dnia pracodawca wysyła za zwrotką do Ciebie
        wypowiedzenie, Ty je podpisujesz i z taką datą jesteś zwolniona.
        Wcześniej pracodawca Cię zwolnic nie może, dopiero PO 182 dniach.

        Co jeśli do 182 dnia nie dostanę tego wypowiedzenie i co z moim
        miesięcznym okresem wypowiedzenie, czy w takim wypadku nie
        obowiązuje on?

        - za całe 6 m-cy pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany
        urlop. Świadectwo dostaniesz pocztą i rejestrujesz się w PUP?

        Co to PUP?
        Nasunęło mi się pytanie, co jeśli bym chciała rozwiązać umowę po np
        150 dniach pobytu na L4?Czy mogłabym przesłać poczta wypowiedzenie
        ze względu na zły stan zdrowia o nie zachowanie oresu wypowiedzenia
        itp?Czy byłaby możliwość , żeby nie musieć pojawić sie z różnych
        powodów bardzo dla mnie trudnych w pracy?Co wtedy z urlopem?

        Dziękuję

        • m_o_k_o Re: do m_o_k_o 15.04.09, 18:50
          Co jeśli do 182 dnia nie dostanę tego wypowiedzenie i co z moim
          miesięcznym okresem wypowiedzenie, czy w takim wypadku nie
          obowiązuje on?

          Nie w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art 53 nie
          obowiązują zadne okresy wypowiedzenia. Pracodawca wyśle
          wypowiedzenie, no chyba, ze zapomni..... w co watpię - data
          potwierdzenie przez Ciebie zwrotki to data rozwiązania umowy.

          Co to PUP?

          Powiatowy Urzad Pracy (PUP)


          Nasunęło mi się pytanie, co jeśli bym chciała rozwiązać umowę po
          np 150 dniach pobytu na L4?Czy mogłabym przesłać poczta
          wypowiedzenie ze względu na zły stan zdrowia o nie zachowanie oresu
          wypowiedzenia itp?Czy byłaby możliwość , żeby nie musieć pojawić sie
          z różnych powodów bardzo dla mnie trudnych w pracy?Co wtedy z
          urlopem?

          Pracownik zawsze moze chciec rozwiązać umowe o pracę - masz takie
          prawo, ale po co ? ? ? wtedy zostajesz bez pieniędzy i bez
          możliwości podjęcia kolejnej pracy. Jeśli jesteś niezdolna do pracy
          to powinnaś ubiegac się o świadczenia rehabilitacyjne ! Złoż
          dokumenty do ZUS-u!
          Jesli chciałabyś rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia to tylko
          an mocy porozumienia stron wskazując konkretny dzień rozwiązania
          takiej umowy - pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Nie da się
          wypowiedzieć z Twojej strony umowy bez zachowania okresu
          wypowiedzenia, jeśli woje prawa pracownicze nie są naruszone. Bez
          wypowiedzenia można z winy pracodawcy. A tak pozostaje tylko opcja
          porozumienia stron, jesli nie chcesz mieć okresu wypowiedzenia.

          Ekwiwalent za niewykorzystany urlop będziesz miała za m-ce pracy,
          czyli jesli umowa rozwiąże się w maju to za 5 m-cy, jeśli w czerwcu
          to za 6 m-cy. Nabycie prawa do urlopu i ekwiwalentu za urlop nie ma
          nic wspólnego z powodem rozwiązania umowy. Nawet porzucając pracę
          nabywa sie prawo do urlopu.
Pełna wersja