Zwolnienia grupowe i odprawa

[slonko1335]

Pracuję w firmie która do niedawna zatrudniała 120 osób. Z końcem grudnia
wszyscy pracownicy (poza kilkunastoma chronionymi osobami) dostali
wypowiedzenia, część bez konieczności świadczenia pracy. Około 40 osobom
przedłużono wypowiedzenia do końca maja. Jestem na urlopie wychowawczym,
pracodawca właśnie czeka na wpis do krs o likwidacji i chce zwolnić resztę
pracowników (ok 12 osób). Jest szansa, że tego wpisu nie dostanie w kwietniu,
wypowiedzenia skrócone więc do miesięcznego okresu dałby w maju i pracownicy
zostaliby do końca czerwca czy wtedy tez dla tych kilkunastu osób będą to
ciągle zwolnienia grupowe (pracodawca w czerwcu juz będzie zatrudniał mniej
niż 20 pracowników choć z chwilą dawania wypowiedzenia ciągle będzie więcej bo
poprzednim jeszcze się okres wypowiedzenia nie skończy) i będzie nam się
należała odprawa?
Mam nadzieję, że jasno to opisałam i ktoś coś zrozumie...

[m_o_k_o]

Ostatnio poruszałam tę kwestię z PIP.
U was sytuacja jest klarowna.
A mianowicie liczy się
a) powód zwolnienia
b) ilosc osób zatrudnionych w m-cu zwolnienia
c) przerwa pomiedzy zwolnieniami
Czyli nie liczy się fakt, kiedy pracownicy otrzymali wypowiedzenia,
lecz fakt, kiedy następuje koniec umowy.
Jesli w czerwcu pozostaje zatrudnionych 12 osób + osoby, których
wypowiedzenie się kończy w VI i jest ich powyzej 20 to wszyscy
dostają odprawy
Natomiast jesli pracodawca w VI( na koniec) zwolnił osoby a was
dopiero w lipcu - to odprawy nie nalezą się bo
a) w lipcu( na koniec) będzie ponizej 20 oób
b) przerwa pomiedzy kolejnymi zwolnieniami wynosi 30 dni