Re: od strony pracodawcy

[pyzulka79]

Co bym zrobiła?

Cieszyła się. I przede wszystkim jej nie zwalniała. Bo pewnie masz to w planach.
A jak myślisz dlaczego nie chce pojawić się w pracy? Może dałaś jej do
zrozumienia że zrobiła wielką krzywdę firmie bo zachciało jej się dziecka. Więc
jak można pracować w takiej atmosferze?

Szczerze wątpię że będziesz super lojalna jeśli będziesz w ciąży i będziesz
miała widmo utraty pracy. Będąc w ciąży walczy się jak lwica bo chroni się już
zawczasu siebie i swoje dziecko.
A dziewczyna bardzo dobrze zrobiła bo zostałaby bez środków do życia.I żaden
pracodawca nie przyjąłby kobiety w 4 miesiącu ciąży.

Swoją droga denerwuje mnie to że wiele młodych kobiet nie może spokojnie
planować i radośnie przeżywać ciąży w obawie przed utratą pracy.Ja sama boję się
myśleć co będzie za 2 miesiące.
Postanowiłam nikomu nie mówić a tym bardziej w pracy, bo nie napawa mnie
optymizmem wizja proszenia o pomoc najbliższych w najdrobniejszych zakupach dla
dziecka, czy w tej chwili opłacania wszystkich badań i w przyszłości porodu.
Owszem można rodzić w państwowych szpitalach ale czy tam jest "po ludzku" i czy
tak naprawdę za darmo?

Życzę ci żebyś w przyszłości jak będziesz w ciąży nie żyła w strachu przed
utratą pracy i nie miała dylematu co dalej.

Pozdrawiam

[joko5]

Nie wiem na jiki post odpowiadasz, ale nie dziwię się pracodawcom,
że traktują kobiety w ciąży jak ogromny problem. Ciągle czytam, że
większość idzie od samego początku na zwolnienie na całą ciążę.
Rozumiem, że jeżeli ciąża jest zagrożona, ale niestety większość
robi to z lenistwa. Sama ciągle słyszę pytania kiedy idę na
zwolnienie a jestem dopiero w 11tc.

[fruzia27]

To prawda co piszesz. Bardzo wiele dziewczyn idzie praktycznie od
razu na zwolnienie. Chociaż nie musi! Bo ja rozumiem, że coś jest
nie tak - ale przecież jeśli wszystko jest w porządku, to ciąża to
nie choroba - więc po co L-4. Więc z jednej strony dziewczyny
nieobecne przez 9 miesięcy w pracy, a z drugiej strony są
dziewczyny, które normalnie pracują. Tak jak ja w pierwszej ciąży -
i w podziękowaniu dostałam wymówienie po macierzyńskim . A teraz
mam stracha jak będzie jak im powiem... Zawsze są dwie strony medalu.

[aspinia]

A ja je rozumiem. to zalezy od tego jak masz prace a nawet od tego
jaka atmosfere w pracy. Czy pracujesz np z malymi dziecmi 9niby
fanie) ale one duzo choruja w tym na grozne dla ciezarnej choroby
zakazne. A jesli atmosfera, presja czasu w pracy duza - wiem ze nie
ryzykowalabym zdrowia dziecka dla pracy. Cos tu chyba jest
wazniejsze i trzeba to madrze wybrac.

[joko5]

Dlatego pisałam, że w uzasadnionych przypadkach rozumiem, ale wiele
dziewczy pracujących w biurach z "normalną" atmosferą idą na
zwolnienie na całą ciążę. Dlatego potem pracodawcy mając matkę z
małym dzieckiem ma w perspektywie ciągłe zwolnienia, a co za tym
idzie niedobory kadrowe. Nikt nie myśli, że w miejsce chorego
pracownika ktoś musi przyjśc, lub koleżanki muszą podzielić się
dodatkową pracą niestety za te same pieniądze.