Dłuższe urlopy wypoczynkowe to dobry pomysł?

[Gość: Jolka]

Nic na siłę! Jeżeli matka chce wrócić do pracy szybko to powinno się jej to
umożliwić, ale jeśli chce być w domu z maleństwem to też jej prawo. Prawdziwy
dylemat!

[Gość: Krzysztof]

...W wielu odmianach funkcjonują takie ankiety z cyklu .." czy lepiej być
młodym zdrowym i bogatym, czy też może odwrotnie.."
Nie ma w tym żadnej wartości poznawczej, tylko zwykłe bicie piany.
Co dla jednego jest korzystne,najczęściej jest niekorzystne dla
drugiego. "Punkt widzenia - od punktu siedzenia".
Niewątpliwie jest to korzystne w tzw. budżetówce i u wszelkiej maści
monopolistów.
Natomiast firmy małe oraz podlegające silnej konkurencji mogą zgrzytać zębami.
To ich właściciele ryzykują własną kieszenią. I jak zwykle najlepiej mają
związkowcy, którzy z łątwością,tą cudzą kieszenia pomiatają - bo Oni wiedzą JAK
ale nie mają CZYM !

Jak zwykle: socjalizm tworzy problemy...

[Gość: Morphy]

Gdyby w Polsce byl kapitalizm, nie byloby problemu: kazdy by bral tyle urlopu, ile potrzebuje: jeden by chcial 2 dni w roku, inny 30. Kazdy (z wyjatkiem nierobow i leni) bylby zadowolony.

Ale poniewaz mamy w Polsce socjalizm, to o tym ile ja mam miec dni wolnych w roku dyskujuje kazdy z wyjatkiem mojego szefa i mnie... Czyli dzieki socjalizmowi osoby najbardziej zainteresowane nie maja nic do powiedzenia.

I to jest kolejny dowod na to, jak kretynskim systemem jest socjalizm.

[Gość: stiopa12]

Jak masz szczescie i pracujesz w "dobrej" firmie to w Kanadzie w ciagu
pierwszych piecju lat pracy dostajesz 2 (slownie dwa) tygodnie urlopu.
Jak nie masz szczescia to na twoim cotygodniowym czeku jest pare dolarow za
urlop.
.......zabawne jest ze nikt sie nie oburza,nie protestuje.......
a moze Kanada to "czarny lad czlowieczenstwa"?
pozdrawiam

[Gość: stiopa12]

2 tygodnie urlopu rocznie

[Gość: pracuś]

Wpełni podzielam twoj poglad jak i zdanie Krzysztofa
Zważywszy iż 70% pracowników zatrudnia sektor prywatny trzeba zapytać tych
którzy tworzą stanowiska pracy, kalkulując czy to się opłaci i da się sprzedać.
Decydujący głos należy do tego kto wykłada pieniądze a nie oszołomów
związkowych rozdających nie swoje.
Zdrowo myślący szef firmy wpełni zadba o dobrego pracownika i dogada się z nim
bez cwaniaczków związkowych.
Wystarczy aby Sąd stał na straży przestrzegania umów pracowniczych.
Urlop wypoczynkowy należy się za przepracowany okres i jeśli będzie to rozsądny
wymiar, firma musi to wkalkulować w cenę usługi czy produktu uwzględniajac przy
tym konkurencję.
PROPONUJĘ 1 dzień urlopu za miesiąc pracy, a więc po roku 12 dni roboczych.
Za wieloletnią pracę w danej firmie należy go nagrodzić, i tak od trzeciego
roku 1 dzień dodatkowego urlopu za każdy rok ale nie wiecej jak 20 dni
roboczych w sumie.
Za pracę szkodliwą dla zdrowia 1 dzień za każdy następny rok pracy nie więcej
jak 5 dni w sumie.
Urlop wypoczynkowy za pracę a nie za chorobę
Jaką firmę stać na zapłacenie za 2 miesiące urlopu wypoczynkowego i 2 miesiące
zwolnienia chorobowego młodej kobiety która po miesiącu pracy, oznajmiła o
swoje 2 miesięcznej ciąży, pojawiając się w pracy po urlopie maciężyńskim z
kolejnym miesięcznym zwolnieniem lekarskim.
Jaki związkowiec może zapłacić za taki gest wynikający z Kodeksu Pracy.
Wyjście pozostaję jedno - nie zatrudniać młodych kobiet. Może o to chodzi?
Jest to nie sprawiedliwe społecznie aby za czas nauki premiować urlopem.
Ta paranoja powoduje nie chęć zatrudniania absolwentów wyższych uczelni (50%
bezrobocia w tej grupie).
Czy o to chodzi zfrustrowanym związkowcom po zawodówkach.
Łatwo rozdawać nie swoje, celem uzyskania poparcia wyborczego.

wymiana poglądów z szefem

[Gość: greg]

nader często wygląda tak, że przychodzisz ze swoimi propozycjami, z wychodzisz z jego...

[rtg]

DOSKONAŁY...
proponuję zamienić czas urlopu z czasem pracy i wstąpić do PiSS. Tylko kto nas
wyżywi bo rząd to jak wiadomo sam sie wyżywi i wyleczy. A my???

[Gość: pracownik]

no fajnie ja tam mam "cichą" umowę na papierze, że muszę przepracowa 220 godzin
miesięcznie i mam z tego tytułu 1900 zł netto i do tego jestem na tak zwanej
"działalności gospodarczej"...

Wszystko co robią zbrodniarze z pisu jest złe...

[Gość: -]

Najlepiej, gdybyśmy wszyscy byli wolontariuszami

[Gość: tolek]

I pracowali non stop przez 24 godziny, za darmo oczywiście :-)))))))) Wot
polska odmiana........nie wiem czego - na pewno nie kapitalizmu.

Przecież chcą dni wolne liczyć więc będzie to samo

[Gość: abc]

Przecież w nowym planie dni wolne mają także być wliczane do ewentualnego urlopu
więc faktycznie wyjdzie prawie na to samo, co jest dziś.

[wesolemiasteczko]

Moi pracownicy sami rezygnują z urlopów ,bo

[Gość: byznesmietek]

tak jest im dobrze u mnie ,a jak już wezmą to skracają ,ponieważ

[Gość: shedows]

A mi jest wszystko jedno byle było stabilnie.Tzn. urlop zaplanowany w
porozumieniu z pracodawcą i po urlopie stabilna praca a nie zwolnienie.Tego nie
gwarantuje dopuszczenie do decyzji Lewiatana z p. Bochniarz i Malinowskim

[Gość: mmm]

jak zwykle debile zajmuja sie duperelami zamiast konkretami , becikowe , praca
w niedziele ,urlopy ...

[Gość: agata z usa]

w usa po roku pracy masz 5 dni urlopu, po 5 latach masz 10 dni i nie ma tu
chorobowego wiec jak masz grype bierzesz urlop! nad czym rozdzirac szaty?
przyjezdzajcie do usa

[Gość: uncja]

na czym miałoby polegać to wydłużenie? bo jeśli jest to ta chora propozycja,
która już kiedyś była omawiana (wydłużenie urlopu w zamian za wliczanie doń
sobót) to ja serdecznie dziękuję:) wolę po staremu

wolę stanowczo skrócenie tygodnia pracy - z wielu powodów. Przede wszystkim -
wielu osobom bardzo trudno wyrwać się na urlop i mało znam osób, które
przysługujące im dni zgodnie z przepisami wykorzystują w danym roku. Po drugie -
urlop każdego pracownika to jakaś dezorganizacja pracy dla firmy (ktoś kogoś
musi zastąpić, spada efektywność itd), krótsze godziny pracy wymusiłby
dostosowanie zadań do takiego a nie innego rytmu (zwiększenie zatrudnienia),
wszyscy byliby w tej samej sytuacji, a nie byliby dociążani na dłuższy okres
podwójną dawką obowiązków, kiedy ktoś inny pójdzie na urlop. Pracodawca nie
będzie zatrudniał nowych osób na zastępstwo urlopowe - wdrożenie nowej osoby do
danych obowiązków na 2-3 tygodnie zwyczajnie się nie opłaca. W przypadku
krótszego tygodnia pracy - jest większe prawdopodobieństwo że chcąc nie chcąc -
będzie musiał.

względy rodzinne też są tu jakimś argumentem - dzieci nie wychowuje się tylko
na urlopie a cały rok, w dobie pracy do 17-tej i godzinnych dojazdów krótszy
tydzień pracy ma niebagatelne znaczenie.

26 dni wystarczy

[Gość: P.Orawski]

26 dni urlopu to w zupełności wystarczy, to jest przecież 5 tygodni urlopu !
Lepiej aby ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie przepadał po 3 latach tylko
aby był obowiazkowo wypłacany przed upływem 3 lat

[Gość: DANTES.E]

I tak nie mogę tego wykorzystać, w wakacje nie bo mam wtedy szczyt sezonu i
szef poleci po premii a to 50% moich zarobków, zima jak jest martwy sezon wtedy
i szef krzywo patrzy nadal i ja nie chcę bo zarobki marne ....

a propozycje to oszustwo zwykłe!! każdy mówi o wydłużeniu ale nikt nie wspomina
ze chodzi o dni kalendarzowe a nie robocze jak do tej pory, czyli wychodz na to
samo tyle ze pewnie przy okazji uchwala to ze łatwiej będzie pracowników
zwalniać

Ja mam po 3 latach pracy 20 dni

[Gość: ...]

i wszyscy mówią, że mam dobrze. Oczywiście nie narzekam, gdybym chciał więcej
zostałbym w Polsce. Europa nigdy nie dogoni USA, Kanady i Astralii bo jest za
bardzo socjalna. Czy ktoś pomyślał, że za te długie urlopy zapłacić musi
pracodawca? A potem wszyscy się dziwią, że bezrobocie wysokie itd. 26 dni to i
tak za dużo a niektórym się zachciewa 40 dni, to przecież dwa miesiące w roku!
Za które musi zapłacić pracodawca, nic dziwnego, że woli nie zatrudniać lub
zatrudniać "na czarno"

[trenti]

pracusiem to ja nie jestem i lubię wypady na "zieloną trawkę", ale jakoś nigdy
jeszcze nie zdołałem wykorzystać całego urlopu. Weekendy w zupełności
wystarczają :)

40 dni to rozsądne rozwiązanie, z wielu powodów.

[koalanw]

To tylko dwa miesiące w roku, a tyle komplikuje?

[koalanw]

[Gość: En]

dluzszy urlop,ale za to soboty i niedziele wliczane do urlopu. Na jedno wychodzi...

[Gość: jaro]

no i tego nie rozumiem...
OK niedziele i soboty wliczane do urlopu, ale jak wezmę sobie urlop od
poniedziałku do piatku i potem od wtorku do piętku w kolejunym tygodniu ..to co
też mi zaliczą jakieś weekendy do urlopu?
Bo jeśli nie to jednak można bedzie wyciągnąć więcej dni wolnego

[pansloik]

bzdury piszą, wcale nie jesteśmy krajem o najdłuższych świętach ani długich
weekendach, Austria: 16 dni, Węgry: 10 dni, Szwecja: 16 dni, Polska: 11 dni,
Niemcy: 15 dni, Litwa: 11 dni, Kanada: 12 dni, uwaga: Japonia: 18 dni, Czechy:
13 dni, Dania: 12 dni, Finlandia: 12 dni, Francja: 14 dni: Hiszpania (sic!!!) 11
dni, Irlandia: 11 dni, China 11 dni, Portugalia 14 dni. Krócej od nas mają
tylko: Wielka Brytania 10 dni, Ukraina 9 dni, Szwajcaria 7 dni, Rosja 10 dni.
Więc skąd te bzdury w artykule?

[Gość: Kadrowa]

Od 28 lat jestem kadrową i uważam, że to następny durny pomysł ustawodawców. O
ile pamiętam Komisja Kodyfikacyjna Kodeksu Pracy miała stworzyć jednolity tekst
kodeksu pracy, w którym nie byłoby dawno skreślonych arytykułów i paragrafów.
Ostatni godzinowy sposób naliczania urlopów wypoczynkowych dla pracowników -
zwłaszcza zatrudnionych w równoważnym czasie pracy - jest dobry i sprawiedliwy.
Poporzednia zasada proporcjonalności urlopu do czasu przepracowanego w danym
miesiącu - była beznadziejna. Na szczęście obowiązywała tylko w jednym roku. Do
wymiaru urlopu nie powinno zaliczać się szkoły.

[Gość: Florka]

Jestem za skróceniem tygodnia pracy. Będzie to z korzyscią dla dzieci i
rodziny. Urlop pozostawic bez zmian.