Dla zagubionych w przepisach

[ebola_zaire]

Rozpoczęcie pracy w Zjednoczonym Królestwie

[ebola_zaire]

Zanim rozpoczniesz pracę, należy zarejestrować się u odpowiednich władz. Home Office jest nazwą działu rządu, który zajmuje się rejestracją osób pracujących pochodzących z nowych krajów członkowskich UE. Możesz zarejestrować się na stronie internetowej:
www.workingintheuk.gov.uk/working_in_the_uk/en/homepage/schemes_and_programmes/worker_registration.html
Aby móc pracować legalnie, będziesz również potrzebować numeru ubezpieczeniowego National Insurance. Będziesz musiał uzyskać ten numer, kiedy dostaniesz pracę.

(National Insurance) i podatki

[ebola_zaire]

Aby uzyskać numer ubezpieczeniowy (National Insurance number), należy zgłosić się do najbliższego urzędu pracy i umówić na rozmowę mającą na celu ‘udowodnienie tożsamości’. Urząd ten, tzw. Job Centre, jest urzędem rządowym i znajduje się w większości dużych miast lub dzielnic miast wielkich. Musisz wziąć ze sobą dowód tożsamości (przykładowo paszport), jak również dowód potwierdzający to, że pracujesz. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp

Niektórzy pracodawcy mogą oferować ci pracę bez konieczności płacenia ubezpieczenia National Insurance, lub podatków (rodzaj pracy znany jako ‘gotówka do ręki’). Jest to łamaniem prawa. Jeśli pracodawcy są przygotowani na łamanie tego prawa, bardzo prawdopodobne, że będą również łamać innego rodzaju prawa pracy, zwłaszcza te, które chronią osoby pracujące. Jeśli nie pracujesz legalnie, będzie ci bardzo trudno wyegzekwować swe ustawodawcze prawa. Powinieneś unikać tego rodzaju pracy.

Każda osoba pracująca w Zjednoczonym Królestwie musi posiadać numer ubezpieczenia społecznego National Insurance. Numer ten służy kontrolowaniu wpłacanych składek na opiekę socjalną. Jeśli zarabiasz więcej, niż około L80 na tydzień, ty i twój pracodawca jesteście zobowiązani do płacenia składek, tzw. ‘National Insurance contributions’. Są one rodzajem podatku. W zamian, osoby pracujące otrzymują dostęp do różnych zasiłków socjalnych. Płacenie składek ubezpieczenia społecznego w Zjednoczonym Królestwie może ułatwić ci zdobycie uprawnień socjalnych w swoim kraju rodzinnym

Ponadto będziesz musiał również p ł acić podatek dochodowy. Wysokość podatku, który będziesz płacić, zależna jest od wielu różnych czynników. Każda osoba pracująca w Zjednoczonym Królestwie posiada kod podatkowy, który ułatwia pracodawcy obliczenie wysokości podatku, który powinni oni płacić w imieniu pracowników. Jeśli podejmujesz pierwszą pracę w Zjednoczonym Królestwie, najprawdopodobniej będziesz płacić ‘podatek awaryjny’ zanim przyznany ci będzie kod podatkowy. Możesz również otrzymać tymczasowy numer ubezpieczenia National Insurance zanim zostanie wydany ci właściwy numer.

Zwróć uwagę, że nie ma potrzeby, by twój pracodawca zatrzymał twój paszport, czy dokumenty tożsamości, i nie ma on prawa ich przetrzymywać. Może on zrobić kopię twoich dokumentów, by dołączyć ją do swoich wewnętrznych akt osobowych.

Robotnik czy pracownik?

[ebola_zaire]

Każdemu, kto pracuje w Zjednoczonym Królestwie, należą się pewne podstawowe prawa, takie jak płaca minimalna i prawo do płatnego urlopu.

Do tych, którzy poszukują pracy poprzez biura pośrednictwa pracy lub tzw. ‘gangmasterów’ (indywidualnych organizatorów pracy) odnoszą się pewne szczególne prawa- patrz niżej.

Wielu robotników uzyskuje lepsze prawa ze względu na to, że posiadają oni prawny status pracownika. Wyjaśnienie poniżej.

Wszystkie te uprawnienia pracownicze mogą być wymuszone prawnie. Można to osiągnąć poprzez Employment Tribunal- specjalny rodzaj sądu zajmujący się większością przypadków związanych z pracą- lub, w przypadku przynależności, dzięki pomocy związku zawodowego.
Większość ludzi, którzy pracują w Zjednoczonym Królestwie, to pracownicy, dzięki czemu mają oni więcej praw. Ale wiele rodzajów pracy, które prawdopodobnie będą wykonywane przez osoby przyjeżdżające do tego kraju w celu znalezienia pracy krótkoterminowej- wliczając w to niemal wszystkie oferty biur pośrednictwa pracy- nie gwarantują statusu pracownika.
Jeśli odpowiesz tak na większość pytań zawartych w watku pracownika, jesteś prawdopodobnie pracownikiem. Jeśli odpowiesz tak na większość pytań w watku robotnika, prawdopodobnie jesteś robotnikiem.

Pracownik

[ebola_zaire]

· Czy twój pracodawca wymaga pracy w określonych godzinach i płaci ci za ten wymiar godzin, niezależnie od tego, czy jest jakaś praca do wykonania?

· Czy twój pracodawca sprawdza co robisz i określa kiedy i jak masz to robić?

· Czy musisz osobiście wykonać pracę (np. nie możesz zwrócić się do innej osoby pracującej o wykonanie pracy w twoim imieniu?)

· Czy twój pracodawca zapewnia ci narzędzia i sprzęt potrzebne do wykonania pracy?

· Czy płaci on podatek i ubezpieczenie National Insurance w twoim imieniu (jakkolwiek, duża liczba robotników ma potrącany podatek i składki ubezpieczeniowe z płacy; sam ten fakt więc nie oznacza, że jesteś pracownikiem)

· Czy jesteś w posiadaniu pisemnego porozumienia ze swoim pracodawcą, w którym wymienione jest sformułowanie ‘umowa o pracę’?

Robotnik

[ebola_zaire]

Czy twój pracodawca oferuje ci pracę i płaci za nią tylko wtedy, kiedy jest taka potrzeba?

· Czy możesz decydować kiedy będziesz pracować a nawet zrezygnować z danej pracy, kiedy ci ją oferują?

· Jeśli chesz, czy możesz posłać kogoś innego na swoje miejsce, by wykonał daną pracę?

· Czy musisz zabezpieczyć we własnym zakresie swoje narzędzia pracy?

· Czy musisz sam opłacać podatek i ubezpieczenie National Insurance?

· Czy posiadasz pisemne porozumienie, w którym wymienione jest sformułowanie ‘umowa o świadczeniu usług’?

Twoje Prawa jako robotnika

[ebola_zaire]

Wszyscy, którzy pracują, wliczając w to również osoby zatrudnione przez biura pośrednictwa pracy, mają następujące prawa, począwszy od pierwszego dnia pracy:

- Krajowa Płaca Minimalna;

Nie moge podac na forum stawek - powod? "Wiadomość nie została wysłana, powód: . Zbyt dużo znaków binarnych w treści" LOL

Napiwki, które uzyskasz bezpośrednio, nie są wliczane, natomiast napiwki wypłacane razem z płacą są w to wkalkulowane.

Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz minimalnej płacy, możesz złożyć skargę dzwoniąc bezpośrednio pod telefon ratunkowy Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage) o numerze 0845 6000 678 (Anglia, Szkocja i Walia) lub 0845 6500 207 (Północna Irlandia)

prawa dotyczace wymiaru godzin

[ebola_zaire]

- prawa dotyczące wymiaru godzin (wliczając w to przerwy, urlopy, płacę otrzymywaną w czasie trwania urlopu i maksymalną ilość godzin w tygodniu roboczym);

Zalicza się w to przerwy na odpoczynek, urlopy, płace urlopowe, pracę w nocy i ilość godzin, które możesz przepracować w każdym tygodniu.
Przerwy na odpoczynek
Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek. Jakkolwiek, jeśli masz 18 lat lub mniej, wówczas masz prawo do 30 minutowej przerwy po czterech i pół godzinach pracy.
Urlop wypoczynkowy
Powinieneś otrzymać cztery tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku.
(Niektóre biura pośrednictwa pracy próbują ‘obejść’ to prawo twierdząc, że płaca za urlop jest wliczona w stawce godzinowej, w związku z czym nie są oni zobowiązani do dodatkowej wypłaty jeśli bierzesz urlop. Fakt, że twoja płaca zawiera sumę pokrywającą płacę za urlop oraz wysokość płacy za urlop, która jest wliczona w twojej płacy, powinien być jasno opisany w twojej umowie.)
Zwróć uwagę, że zwyczaje, które są ci znane, takie jak wypłaty 13-tki (lub 14-tki) i dodatki urlopowe, nie są zwyczajowe w Wielkiej Brytanii.
- Praca w nocy
Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym. Przepisy Wymiaru Godzin pozwalają na pracę w nocy średnio przez okres 17-tygodniowy w ten sam sposób, który dotyczy tygodniowego wymiaru godzin pracy. Osobom pracującym w nocy przysługuje również prawo do bezpłatnych badań kontrolnych zdrowia.
-Tydzień pracy
Masz prawo nie przekroczyć średnio 48 godzin pracy na tydzień. To ograniczenie dotyczy średnio okresu 17 tygodni. Możesz zrzec się tego prawa, ale nikt nie może zmusić cię do rezygnacji z niego. Możesz również ponownie uzyskać to prawo w dowolnym momencie, jakkolwiek okres po którym uzyskasz ochronę praw, może potrwać do trzech miesięcy.

Ochrona bezpieczeństwa i higieny pracy

[ebola_zaire]

Obowiązkiem twojego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. W to powinno zaliczać się zapewnienie ci szkolenia, które obejmuje zagadnienia higieny i bezpieczeństwa pracy w twoim miejscu pracy. Istnieje wiele specjalnych zasad i reguł odnoszących się do tych miejsc pracy, które niosą ze sobą specyficzne zagrożenia dla pracowników.

Ochrona przed dyskryminacja

[ebola_zaire]

Masz prawo, by nie być traktowanym mniej przychylnie przez biura pośrednictwa pracy lub przedsiębiorstwa zatrudniające, niż inne osoby pracujące bez względu na płeć, pochodzenie rasowe, niepełnosprawność, ciążę, orientację seksualną oraz wyznanie religijne, czy wiarę. Od 2006 roku, niezgodnym z prawem jest dyskryminowanie przez pracodawcę robotników i osób poszukujących pracy, ze względu na ich wiek.

Specjal. prawa - biura posrednictwa pracy

[ebola_zaire]

Brak opłat
Biuro pośrednictwa pracy nie może żądać zapłaty wyłącznie za znalezienie ci pracy lub zarejestrowanie cię w biurze.
Biuro pośrednictwa pracy nie może wymagać od ciebie, jako warunek usługi szukania pracy, byś zakupił od nich inne produkty czy usługi, takie jak np. pisanie CV, szkolenia, osobisty sprzęt ochronny.

Biura pośrednictwa pracy powinny dostać pieniądze od pracodawców poszukujących robotników, nie od tych, którzy pracy szukają.

otrzymywanie placy

[ebola_zaire]

Biuro nie może wstrzymać wypłaty twojego wynagrodzenia ze względu na to, że nie otrzymało ono swojej zapłaty od przedsiębiorstwa, czy organizacji, dla której pracowałeś, lub dlatego, że nie możesz przedstawić podpisanego rachunku (time sheet- karta wyszczególniająca liczbę przepracowanych godzin dla danego rodzaju pracy). W przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zatrudniające odmawia podpisania takiego rachunku, obowiązkiem biura jest ustalenie liczby godzin, które przepracowałeś. Za te godziny powinieneś otrzymać zapłatę.

Pisemna deklaracja warunków i zastrzeżeń

[ebola_zaire]

Kiedy zapiszesz się do biura pośrednictwa pracy, powinieneś otrzymać pisemną deklarację warunków i zastrzeżeń, zanim rozpoczniesz jakąkolwiek pracę. Dotyczy to równocześnie przypadku, kiedy biuro szuka dla ciebie pracy tymczasowej, jak również w przypadku nowej, stałej pracy. W momencie, kiedy warunki zostały uzgodnione i potwierdzone na piśmie, nie powinny one ulec zmianie bez twojej zgody. Wszystkie uzgodnione zmiany powinny być potwierdzone na piśmie w przeciągu pięciu dni roboczych.

Jeśli biuro pośrednictwa poszukuje pracy tymczasowej dla ciebie, wówczas pisemne porozumienie powinno określać:

· czy jesteś klasyfikowany, jako pracownik biura, czy też jako robotnik na ‘umowie o świadczeniu usług’. Zwykle będziesz robotnikiem...

powinno być napisane, że otrzymasz zapłatę za każdą wykonaną pracę;
jak długi powinien być termin wypowiedzenia, który ty jesteś zobowiązany złożyć, a masz prawo otrzymać, w celu zerwania umowy;
stawkę płacy, którą otrzymasz, lub minimalną stawkę, którą w oparciu o rozsądne podstawy, biuro może spodziewać się dla ciebie. Musi to odpowiadać przynajmniej stawce godzinowej określonej przez Krajową Płacę Minimalną;
czy wypłacane będzie ci tygodniowo, czy miesięcznie;
ilość dni płatnego urlopu, który otrzymasz. Większość zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy podlega Przepisom Wymiaru Godzin, i przysługuje im prawo do przynajmniej czterech tygodni płatnego urlopu

bezpieczenstwo i higiena pracy

[ebola_zaire]

Biura pośrednictwa pracy mają obowiązek poinformować o wszelkich rodzajach zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które znane są przedsiębiorstwu zatrudniającemu, oraz podjętych środków przeciwdziałających lub kontrolujących te zagrożenia.

Powinni oni sprawdzić, czy przedsiębiorstwo zatrudniające przeprowadziło szczegółową ocenę ryzyka związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy, oraz poinformować cię o sytuacji przed umieszczeniem w danej organizacji

Dodatkowe prawa dla pracownikow

[ebola_zaire]

Jeśli masz prawny status ‘pracownika’, wówczas zyskujesz dodatkowe prawa, ale prawdopodobnie będziesz musiał początkowo pracować na tzw. okresie próbnym. Oznacza to, że prawa te nie przysługują ci od pierwszego dnia pracy, lecz jeśli nadal pracujesz u tego samego pracodawcy przez dany okres czasu. Poniższy paragraf opisuje dodatkowe prawa przysługujące pracownikom, i okres oczekiwania na ich uzyskanie. Poza nimi, w dalszym ciągu przysługują ci prawa odnoszące się do wszystkich robotników.

Prawo

[ebola_zaire]

Prawa przysługujące, kiedy składasz podanie o pracę

W procesie selekcji kandydatów, nie powinieneś być dyskryminowany bez względu na twoją płeć, pochodzenie rasowe, obywatelstwo, niepełnosprawność, orientację seksualną, wyznanie lub przynależność do związku zawodowego.
**Prawa przysługujące od pierwszego dnia pracy**
Powinieneś otrzymać deklarację, zawierającą informację ile będziesz zarabiać i wszystkie potrącenia, które będą dokonane z twojej płacy. (To nie jest równoznaczne z umową o pracę, chociaż umowa o pracę może zawierać te informacje)
Masz prawo do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli jesteś w ciąży w momencie rozpoczęcia pracy.
Możesz wziąć bezpłatny urlop okolicznościowy związany z nagłymi sprawami rodzinnymi.
Jeśli jesteś w ciąży, możesz wziąć wolne z pracy na wizyty medyczne.
Będziesz chroniony przed zwolnieniem z pracy z racji, między innymi: ciąży, ujawnienia informacji w interesie publicznym lub działalności związkowej.
Masz prawo nie być dyskryminowanym ze względu na swoją płeć (wliczając w to stan ciąży), twoje pochodzenie rasowe (lub w przypadku obywateli krajów UE, twoje obywatelstwo), orientację seksualną, wyznanie, jakikolwiek rodzaj niepełnosprawności lub przynależność do związku zawodowego.
W przypadku postępowania dyscyplinarnego lub skargi, masz prawo do obecności reprezentanta związku zawodowego [jesli jestes w zwiazkach] lub wybranego przez ciebie współpracownika.
Masz prawo do tego, by twój związek zawodowy był uznany przez pracodawcę, i w przypadku decyzji większości pracowników, negocjował warunki zatrudnienia.
Masz prawo do tej samej płacy, co osoby innej płci, które wykonują tą samą albo porównywalną pracę.
Masz prawo, by potrącenia z twojej płacy (z wyjątkiem podatku dochodowego i ubezpieczenia National Insurance) nie były dokonywane bez twojej zgody na nie.
Możesz wystąpić z zażaleniem o zerwanie umowy, jeśli zostaniesz zwolniony z pracy bez otrzymania ustalonego wypowiedzenia, lub w przypadku, kiedy pracodawca łamie inne warunki zawarte w umowie o pracę.
Jeśli opłacasz składki National Insurance masz prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (Statutory Sick Pay), jeśli byłeś nieobecny z powodu choroby przez cztery dni z rzędu.
**Prawa uzyskane po miesiącu**
Musisz otrzymać tygodniowe wypowiedzenie w przypadku zwolnienia z pracy.
Jeśli zostałeś zawieszony w pracy ze względów medycznych, musisz otrzymać wynagrodzenie.
Jeśli jesteś zwolniony, musisz otrzymać swoje wynagrodzenie za pracę.
**Prawa uzyskane po dwóch miesiącach
Masz prawo do pisemnej deklaracji warunków zatrudnienia, które powinny między innymi określać twoją płacę, godziny zatrudnienia, miejsce zatrudnienia, urlop, i inne dodatki, takie jak uprawnienia emerytalne. Chociaż pisemna deklaracja nie jest umową o pracę, istotnym jest posiadanie jej, ponieważ w przypadku ewentualnych problemów, może być wykorzystana w sądzie.
**Prawa uzyskane po sześciu miesiącach**
Masz prawo do dodatkowych 26 tygodni urlopu macierzyńskiego (oprócz 26 tygodni opisanych wyżej).
**Prawa uzyskane po roku**
Możesz wystąpić z zażaleniem o sprzeczne z przepisami zwolnienie, jeśli zostaniesz zwolniony przez pracodawcę bez uzasadnienia lub z pominięciem właściwej procedury zwolnienia. Masz również prawo uzyskać od pracodawcy pisemne uzasadnienie zwolnienia.
**Prawa uzyskane po dwóch latach**
Masz prawo domagać się odprawy, jeśli twoja praca skończyła się i nikt nie został przyjęty do jej wykonania. Wielkość odprawy zależna jest od twojego wieku, płacy i okresu twojego zatrudnienia.

Employment Tribunal

[ebola_zaire]

Employment Tribunal to specjalny rodzaj sądu, który zajmuje się zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem. Są one mniej formalne niż sądy prawne. Czasem prawnicy są zaangażowani, lecz w mniej złożonych sprawach można skorzystać z pomocy przedstawiciela związku zawodowego, pracownika z biura porad lub samemu reprezentować swoją sprawę.
Istotnym jest, by być świadomym, że większość zażaleń powinna być złożona w przeciągu trzech miesięcy kalendarzowych od momentu zaistnienia zdarzenia. W przypadku zagadnień związanych ze zwolnieniem z pracy, termin jest przedłużony do sześciu miesięcy.

Telefony i adresy

[ebola_zaire]

Biuro Porad Cywilnych (Citizens Advice Bureau- CAB)
W większości miast znajduje się Biuro Porad Cywilnych CAB. Służby Biura Porad Cywilnych oferują nieodpłatne, poufne, bezstronne i niezależne porady. Biuro pomaga rozwiązać problemy, które są kluczowe w życiu ludzi, wliczając w to długi, sprawy konsumenckie, zasiłki, sprawy mieszkaniowe, sprawy prawne, zatrudnienie i sprawy związane z imigracją. Doradcy mogą pomóc w wypełnieniu druków, pisaniu listów, negocjacjach z wierzycielami oraz mogą oni reprezentować klienta w sądzie lub przed kolegium sądowym.

Możesz odszukać najbliższe ci Biuro Porad Cywilnych CAB na stronie
www.nacab.org.uk lub w książce telefonicznej.

Inspektorat Standardów Biur Pośrednictwa Pracy (Employment Agency Standards Inspectorate)
Jeśli pracujesz dla biura, które źle cię traktuje i podejrzewasz, że może ono łamać prawo, możesz zgłosić swoje zastrzeżenia do urzędu rządowego, które ustala przepisy dla biur.

Telefon: [phone].

Zrzeszenie Rekrutacji i Zatrudnienia (Recruitment and Employment Confederation - REC)
Część biur pośrednictwa pracy (zwykle te lepsze) należy do Zrzeszenia Rekrutacji i Zatrudnienia (REC), które określa normy dla swoich członków. Jeśli twoje biuro ma umieszczony symbol REC w swoich biurach lub na używanej dokumentacji, wówczas możesz złożyć skargę do REC, jeśli uważsz, że łamane jest prawo pracy przez to biuro.

Telefon: [phone]

Kierownictwo do Spraw Higieny i Bezpieczeństwa Pracy (Health and Safety Executive- HSE)
HSE może oferować rady i informacje dotyczące zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy.

Telefon: [phone] (8.00-18.00)

Telefon Ratunkowy Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage Helpline)

Telefon: [phone]

Służba Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu (Advisory, Conciliation and Arbitration Service -(ACAS))
ACAS jest instytucją publiczną, której zadaniem jest promowanie dobrych stosunków w miejscu pracy. Ich krajowa linia ratunkowa zapewnia odpowiedzi na pytania dotyczące zatrudnienia i ogólne porady związane z prawami pracodawców i pracowników w pracy.

Telefon: [phone] (9.00-16.30)

Infolinia Służb Kolegium do Spraw Zatrudnienia (Employment Tribunal Service Enquiry Line)
Informacje o wnoszeniu spraw i procedurach kolegialnych.

Telefon: [phone]

Telefony i adresy cd..

[ebola_zaire]

Jeśli uważasz, że twój problem może wynikać z dyskryminacji, wówczas następujące telefony mogą być pomocne:

Komisja do Spraw Równouprawnienia (Equal Opportunities Commission)

Telefon: [phone] www.eoc.org.uk/


Komisja do Spraw Równości Rasowej (Commission for Racial Equality)

Telefon: [phone] www.cre.gov.uk/


Komisja Praw dla Niepełnosprawnych (Disability Rights Commission)

Telefon: [phone] www.disability.gov.uk/


Prawo Pracy dla Homoseksualistów i Lesbijek (Lesbian and Gay Employment Rights)

Telefon: [phone] www.lager.dircon.co.uk

Krajowa Placa Minimalna

[ebola_zaire]

a)Stawka główna dla pracowników w wieku powyżej 22 lat
b)Stawka wstępna dla osób w wieku 18-21 lat
c)Stawka wstępna dla osób w wieku 16-17 lat

[ebola_zaire]

Stawka obecna
a)£5.05
b)£4.25
c)£3.00

[ebola_zaire]

Stawka od października 2006 r.

a)£5.35
b)£4.45
c)£3.30

a kiedy w Irlandii? no i kiedy w Polsce?

[Gość: Psifaktor]

w PL psiakoś skoczyła o 20 zł /mies. czyli przy 160h pracy jakieś 17.5 gr/h

czyli ok. 5.18 PLN

[Gość: SwaN]

up, przydatny watek

[ecto]

> Zanim rozpoczniesz pracę, należy zarejestrować się u odpowiednich władz.

nie zanim, tylko w czasie pierwszego miesiaca pracy.

> Aby móc pracować legalnie, będziesz również potrzebować numeru
ubezpieczeniowego National Insurance.

do legalnej pracy nie jest potrzebny NIN. Jest on potrzebny na przyszlosc - zeby
dostac 'state pension' albo przy staraniu sie o benefity, procz tego pracodawcy
moga krzywo patrzec jak sie go nie ma, jest on przydatny, warto go miec, ale
mozna go nie miec.

[zazkaa]

ecto napisał:
>
>
> do legalnej pracy nie jest potrzebny NIN. Jest on potrzebny na przyszlosc - zeb
> y
> dostac 'state pension' albo przy staraniu sie o benefity, procz tego pracodawcy
> moga krzywo patrzec jak sie go nie ma, jest on przydatny, warto go miec, ale
> mozna go nie miec.
___

Nie wprowadzaj w blad. Pracowac mozesz tymczasowo na Temporary NIN ale NIN
powinno sie miec do pracy. Nie jest konieczny do uzyskania zatrudnienia ale
powinno sie go wyrobic jak najszybciej po rozpoczeciu pracy.

[eeela]

Bardzo przydatny watek na tym forum, warto byloby go podpiac :-)

[Gość: Gina]

Hej,
Dziekuj bardzo za przydatne informacje.Czy mozesz rowniez napisac cos o
podatkach? Jak i kiedy trzeba sie z nich rozliczyc, jak i czy w ogole mozna
ubiegac sie o ich zwrot (zarowno w Wielkiej Brytanii i w Polsce).Staralam sie
cos znalezc na ten temat, ale wszystko jest dla mnie zagmatwane.
Bylabym wdzieczna.
Pozdrawiam.
Gina

[Gość: Mariusz]

Moze i jestem leniwy (lub przepracowany) ale czy moglbym prosic o zrodlo
(oryginal) skad wziac te infromacje. Ostatnio moj pracodawca stwierdzil ze za
duzo pracuje i ze to jest nielegalne, dzieki temu artykulowi moglem mu
powiedziec ze mam takie prawo na wlasne zyczenie pracowac wiecej. Na razie
temat zamkniety, ale chcialbym miec pare kruczkow zebym mogl sie z nim draznic.
Z gory dziekuje :D
Pozdrawiam

[profes79]

Peat - ten watek wartoby przykleic i sprawowac nad nim szzegolna opieke!

[kasia799]

Gość portalu: Mariusz napisał(a):

> Moze i jestem leniwy (lub przepracowany) ale czy moglbym prosic o zrodlo
> (oryginal) skad wziac te infromacje. Ostatnio moj pracodawca stwierdzil ze za
> duzo pracuje i ze to jest nielegalne, dzieki temu artykulowi moglem mu
> powiedziec ze mam takie prawo na wlasne zyczenie pracowac wiecej. Na razie
> temat zamkniety, ale chcialbym miec pare kruczkow zebym mogl sie z nim
draznic.
>
> Z gory dziekuje :D
> Pozdrawiam

Zeby pracowac ponad 48 godz/tydzien nalezy podpisac na to zgode, tzw Opt-out
agreement.

[Gość: Mariusz]

Hmm kiedy ja ostatnio pracowalem ponizej 48 godzin :D Nie pamietam :D
Dzieski za info.
Tylko jak w poprzednim poscie - prosilbym o linka gdzie moglbym to w oryginale
druknac :D
Z gory dzieki

[luiza70]

Najbardziej wiarygodna informacje znajdziesz tutaj:
www.britishembassy.gov.uk/servlet/Front?pagename=OpenMarket/Xcelerate/ShowPage&c=Page&cid=1109178047236

Mam jeszcze gdzies zapisane info, przygotowane przez zwiazki zawodowe, ale
musze poszukac w kompie pracowym.

[luiza70]

A zrodlo informacji Eboli jest tutaj

www.fco.gov.uk/Files/kfile/tuc_pol_broszura.pdf#search=%22Aby%20uzyska%
C4%87%20numer%20ubezpieczeniowy%20(National%20Insurance%20number)%2C%20nale%C5%
BCy%20zg%C5%82osi%C4%87%20si%C4%99%20do%20najbli%C5%BCszego%20urz%C4%99du%
20pracy%20i%20um%C3%B3wi%C4%87%20na%20%22

[luiza70]

Link jest za dlugi i pokazuje (niepotrzebnie), jaka metoda szukalam zrodla;-)
Trzeba szukac tutaj www.fco.gov.uk/Files/kfile/tuc_pol_broszura.pdf

Podatki

[ebola_zaire]

Dochody za pracę w Zjednoczonym Krolestwie podlegają opodatkowaniu.W przypadku osób zatrudnionych odprowadzaniem podatku zajmuje się pracodawca.
Jeśli jestes self-employed i pracujesz w systemie CIS, to część podatku [18%] odprowadza Twój kontraktor, obowiazek rozliczenia rocznego spoczywa na Tobie.
Rok podatkowy trwa od 6 kwietnia roku bieżacego do 5 kwietnia roku nastepnego
(np. od 6 kwietnia 2006r. do 5 kwietnia 2007r). Wysokość podatku zależna jest od wielu czynników. Każda pracująca osoba posiada tzw. kod podatkowy, ktory ułatwia pracodawcy obliczenie wysokości podatku. kod podatkowy zbudowany jest z liczb i
liter (np.489L) Liczby wskazują jak Twój podatek powinien byc obliczany,litery nie mają wpływu na jego wysokość, ale pokazują np. jakiego rodzaju ulgi posiadasz.
Podatki (Tax) i ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contribution) w Zjednoczonym Królestwie zapłacisz wtedy, kiedy zarobisz ogółem w obecnym roku podatkowym, wiecej niz 94 funty tygodniowo (podstawowa roczna ulga podatkowa wynosi 4895 funtów, miesięczne zwolnienie to 408 funtow). Pracodawca potrąca podatki i ubezpieczenie społeczne z pensji.
Osoby, które zarobily mniej niz 4895 funtów w obecnym roku podatkowym moga starać się o zwrot zapłaconego podatku.Wiecej info : www.hmrc.gov.uk/

Jeżeli przewidywane zarobki osoby samozatrudniającej się są mniejsze niż 4264 futów rocznie, mozna starać sie o zwolnienie z opłacania składek NI2 (ubezpieczenie społeczne). podatki płacone są od dochodu podlegającego opodatkowaniu, czyli od róznicy pomiędzy dochodem całkowitym a sumą wolną od podatku.

Co do rezydencji podatkowej w PL i w związku z tym obowiązku płacenia podatków w Polsce - bardzo duzo juz bylo wątków na tym

forum. Jesli jednak bedziesz miała problem ze znalezieniem wątków lub info w sieci. Podam wiecej info


P.S. Luiza70 dziekuje


P.S.2. Mariusz chyba lepiej dla twojego pracodawcy miec info po angielsku:

You have the right not to work more than 48 hours a week on average. This limit is averaged over a 17-week period. You can sign away this right, but cannot be pressured to opt out, and can opt back in again at any time though you may have to wait for up to three months to gain protection.
Powodzenia

[luiza70]

Po angielsku jest tutaj.......;-)

www.direct.gov.uk/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/fs/en

[ebola_zaire]

luiza70 napisała:

> Po angielsku jest tutaj.......;-)
>
> www.direct.gov.uk/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/fs/en
****
Nie wszyscy na tym forum znają jezyk angielski ;-) Nie piszę tu o Tobie czy Mariuszu, który sam napisał że lubi się z szefem "drażnić" :)

Pozdrawiam

[Gość: Mariusz]

Dzieki wielkie :D Zaraz sobie to drukuje :D Ciekaw jestem reakcji szefa przy
nastepnym "spotkaniu"
Pozdrawiam

OMG

[Gość: Trade Mark]

Lol 30 000 tych samych pytan (zawsze na pierwszej stronie forum) a tak potrzebny watek spadl na 11 strone tegoz forum, ludzie wyszukiwarki obsugiwac nie potrafia i wciaz bladza, bladza i zadaja wciaz te same pytania, to juz nudne sie robi..

[realprincess]

Ten watek jakos nie wyskakuje w wyszukiwarce, a wpisalam caly tytul dokladnie.

podnoszę :-)

[Gość: mimi]

super wątek, ja na razie zbieram info by się dobrze przygotować do ewentualnego
wyjazdu.

[ebola_zaire]

realprincess napisała:

> Ten watek jakos nie wyskakuje w wyszukiwarce, a wpisalam caly tytul dokladnie.


Jak nie jak tak? :)

p.s Moze nie zaznaczylas ze ma wyszukiwac po tytulach watkow, a wyszukiwalo Ci tytul w tresci.

Pozdrawiam