Wzór umowy po angielsku

[tomek.sawyer]

Witam.
Przed wyjazdem do GB chciałbym się wcześniej zorientować jak może
wyglądać umowa o pracę w języku angielskim. Czy ma ktoś jakiś wzór?
Co powinna zawierać? Wysokość płacy? Urlopy? Chorobowe (czy to
prawda, że chorobowe wynosi tylko 72 GBP za tydzień)? Tydzień pracy
wynosi 48 godzin - w tym są też przerwy, nie?
Można gdzieś znaleźć w necie jakiś fajny wzór, żeby wiedzieć, czego
się spodziewać?

Pozdrawiam

[wrodarczyk.witold]

W UK umowa o pracę nie musi być zawarta na piśmie i w szczególności
może być umową ustną. Pracownik, którego okres pracy jest dłuższy
niż 1 miesiąc, ma prawo uzsykać warunki zatrudnienia na piśmie od
pracodawcy (jednostronne oświadczenie pracodawcy - tzw. written
statement of employment particulars).

Takie oświadczenie musi zawierać:

Nazwę pracodawcy oraz imię i nazwisko pracownika
Datę rozpoczęcia pracy
Wynagrodzenie oraz okresy w których jest wypłacane (dziennie,
tygodniowo, dwutygodniowo (fortnightly), miesięcznie).
Godziny pracy
Uprawnienie do urlopu
Prawo do urlopu zdrowotnego i wynagrodzenia za okres choroby
Informacje o zakładowym planie emerytalnym
Okres wypowiedzenia umowy
Stanowisko lub krótki opis zakresu obowiązków
Okres zatrudnienia lub jeśli nie jest zdefiniowany ściśle,
przewidywany okres zatrudnienia lub informacja że jest to
zatrudnienie na stałe.
Miejsce pracy lub wskazanie że praca będzie się odbywać w różnych
miejscach wraz ze wskazaniem adresu pracodawcy
Informacja o istnieniu układów zbiorowych w danym miejscu pracy,
które mogą mieć wpływ na warunki zatrudnienia pracownika

W przypadku pracowników, których praca będzie się odbywała poza
granicami UK:
- okres w którym będzie się odbywała praca za granicą.
- walutę w której wynagrodzenie będzie wypłacane
- dodatki związane z oddelegowaniem
- warunki powrotu do UK

- przy czym, jeśli w któryś punkt nie ma zastosowania (np. nie ma
zakładowego planu emerytalnego), musi to być wyraźnie zaznaczone
(nie dotyczy itd.)

Oświadczenie to musi również zawierać szczegóły regulaminu pracy
związanego w szczególności z procedurami dyscyplinarnymi i
porządkowymi, jak również czy ma zastosowanie w tym zatrudnieniu
pensions contracting-out certificate (prywatny program emerytalny
zastępujący emeryturę państwowoą).

Umowy o pracę są oczywiście stosowane, ale nie ma tu ustalonego
wzoru ani wymogów prawnych. Oczywiście musza one zawierać wszystkie
warunki określone jako wymagane w przypadku written statement of
employment particulars (lub niezależnie od umowy musi buyć
wystawiane to oświadczenie pisemne)

Typowy podstawowy tydzień pracy wynosi 37.5 godziny. Jest to 5 x 8
godzin z 30 minutową przerwą. W UK przerwy nie są wliczane do czasu
pracy. To, ile wynoszą standardowe godziny pracy, ustala pracodawca.
Nadgodziny nie muszą być płatne więcej niż godziny podstawowe (poza
rolnictwem oraz w firmach w których obowiązują układy zbiorowe).

Pracownikowi nie można nakazać pracy dłużej niż 48 godzin w
tygodniu, chyba, że pracownik wyrazi na to wyrażną pisemną zgodę.

Wiele firm oczywiście stosuje lepsze warunki, niz te minimalne
gwarantowane prawem.

Polecane linki

Written statement of employment particulars
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page16367.html

POLECAM WPISAĆ W WYSZUKIWARKĘ
www.jobland.pl/aktualnosci/Centrum-Wyszukiwania-_-Wielka-Brytania-a-332.html

employment contract
- pojawi się wiele stron z informacjami na temat kwestii związanych
z umowami o pracę.

Chorobowe w Anglii

[wrodarczyk.witold]

Chorobowe minimalne (statutory sick pay) jest bardzo niskie i wynosi
obecnie £72.55 tygodniowo. Nie znaczy to, że pracodawca nie może
wypłacić więcej.

[tomek.sawyer]

Czyli de facto chorobowe jest/może być ustalone przez pracodawcę na
innym poziomie? Rozumiem, że musi to być zapisane w kontrakcie?

I jeszcze pytanie odnośnie tych 48 godzin. Jeżeli w kontrakcie
pracodawca zapisze, że praca będzie trwała 6 dni w tygodniu po max.
10 godzin i będzie płatna nie mniej niż 5,5 GBP za godz (to ma być
kontrakt na akord i zarobki mają być w wysokości około 7 GBP netto,
ale w gorszych miesiącach za trochę powyżej minimum), i ja to
podpiszę, to wszystko jest ok i nikt się nie przyczepi? Wiadomo -
jak się jedzie do GB to nie po to żeby pracować po 8 godz. tylko,
żeby zarobić i wrócić do domu. Jak pracownik się zgodzi na taki
zapis, to będzie to w zgodzie z przepisami?

Pozdrawiam

[wrodarczyk.witold]

Pracodawca może ustalić chorobowe na wyższym poziomie. Może to być
zapisane w kontrakcie. Nie musi, pracodawca może zawsze zadecydować
o wypłacie wyższego chorobowego, niż minimalne lub ustalone w
kontrakcie.

W umowie powinno być zawarte oświadczenie o zgodzie na pracę powyżej
48 godzin tygodniowo (tzw. Opt-out clause). Jeśli tego nie będzie,
to oczywiście nie jest to Pana problem, tylko pracodawcy i umowa
będzie ważna. Celem zapisu jest zapewnienie, że osoby, które pracują
powyżej 48 godzin tygodniowo nie są do tej pracy zmuszane, ale
dobrowolnie ją podejmują.

[tomek.sawyer]

czyli de facto - wszystko, na co się zgodzę podpisując umowę (zakładamy, że wiem
dokładnie co podpisuję i się na to zgadzam) jest wg prawa angielskiego ważne?
Czyli że umowa między mną i pracodawcą jest najważniejsza i w razie jakiegoś
sporu sąd przyzna rację pracodawcy, bo się na to zgodziłem? Odnoszę wrażenie,
prawo w GB jest bardziej po stronie pracodawcy - czy rzeczywiście tak jest?
Pytam w zasadzie przez ciekawość, ponieważ w PL umowa jest niby ważna, ale sądy
pracy przyznają z reguły racje pracownikom, chociaż się zgadzali na zapisy w umowie.
Czytam trochę o GB i wydaje mi się, że ich prawo jest bardziej logiczne i
zdroworozsądkowe. Czy tak jest rzeczywiście, czy to tylko takie wrażenie.

Pozdrawiam

[wrodarczyk.witold]

Umowa z pracodawcą (lub pisemne warinki zatrudnienia) są dokumentem
poświadczającym warunki pracy i są podstawą do ewentualnych
roszczeń. Zgoda na pisemne warunki jest milcząca, tzn. pracownik nie
musi ich podpisywać, natomiast oczywiście, jeśli nie odpowiadają one
wcześniejszym ustnym ustaleniom, może wnioskować o ich zmianę.

Swoboda kształtowania umowy o pracę nie znaczy, że można ustalić w
niej warunki zatrudnienia gorsze, niż minimum ustalone prawem. Nie
można ustalić wynagrodzenia na poziomie niższym niż płaca minimalna,
nie można ustalić wymiaru urlopu niższego, niż ustalony prawem.
Dlatego takie zapisy umowy są nieważne i również w UK sąd przyzna
rację pracownikowi.

Ponadto, istnieje kwestia dyskrynminacji i równego traktowania.
Również w UK sądy przyznają pracownikom odszkodowania, jeśli
(zgodnie z umową) zarabiali mniej niż inne osoby na tym samym
stanowisku, z podobnym stażem, posiadające podobne kwalifikacje i
wykonujące podobną pracę z podobną wydajością.

Prawo w UK nie tyle jest bardziej po stronie pracodawcy, lecz
pozwala na większa swobodę kształtowania umów o pracę. Prawo
gwarantuje minimum, reszta zależy od ustaleń pracownika i
pracodawcy.

Troche bardziej restrykcyjne jest prawo w stosunku do pracy w
rolnictwie. W niektórych branżach obowiązują ponadto dodatkowe
przywileje branżowe, wynkiające z układów zbiorowych negocjowanych
przez zwiazki zawodowe (np. Tzw. Blue Book czy Pink Book pracowników
budownictwa przemysłowego energetyki).

Porównywanie logiki polskiego i brytyjskiego prawa nie zostawia na
polskim suchej nitki...