To ja mam rację

[canada12]

Czy ja jestem niewrażliwa? Dobre pytanie. Myślę, że w pewnym sensie jest Pani o wiele mniej wrażliwa niż pozostali. Aby pracowac na Pani stanowisku trzeba wykazywac się pewnymi cechami charakteru, ładniej to ujmując kompetencjami. Pewien brak wrażliwości i empatii lub umiejętnośc dystansowania się gwarantuje Pani sukces na polu zawodowym.
Jednak na pytanie, czy jestem wrażliwa może odpowiedziec sobie tylko Pani sama. Choc to i tak zawsze będzie subiektywne uczucie, bo jeśli pani kogoś "profesjonalnie" skrzywdziła to i tak w jego oczach będzie uchodziła za bezduszną.
I jeszcze jedno zasadnicze pytanie: materia czy dusza? Byc czy miec...

To ja mam rację

[pokoj102]

Podoba mi się postawa autorki listu. Na takim stanowisku trzeba być silnym i rzeczywiście - umiarkowanie wrażliwym, co nie oznacza, iż wobec zwalnianego pracownika nie można być miłym i uprzejmym.

Jeśli chodzi o jedną z niechlubnych działek HR, czyli "zwalnianie", jestem za absolutnym profesjonalizmem. Nie ma nic gorszego niż pracodawca kręcący i męcący tak, aby jak najmniej skrzywdzić pracownika, a tak naprawdę - aby zwalniającemu było jak najmniej przykro i miał jak najmniejsze wyrzuty sumienia.

Prosty przekaz bez rozczulania się i rozpływania nad pracowniczym losem to podstawa. Bo zwolnienie to zwolnienie, wiąże się z pewnymi kosztami psychicznymi zawsze (dla obu stron) i nie da się od tego uciec.

Sama byłam kiedyś zwalniana tak delikatnie i z takim sercem, że przez tydzień się zastanawiał czy ja na pewno już nie pracuję - przekaz był tak niejasny. Wolałabym proste i zwięzłe: "dziękujemy za współpracę", niż rozwodzenie się nad tym jaka to jestem wspaniała, przepraszanie i robienie nadziei. Tylko prosta prawda pozwala pracownikowi zamknąć pewien rozdział, odbić się od dna i ruszyć dalej do przodu.

Ze swojej pracowniczej strony nigdy nie życzyłabym sobie pracodawcy, który zwalnia mnie nieprofesjonalnie, tylko dlatego, że uważa się za wrażliwca i śmie wplątywać mnie w sieć swojej emocjonalności.

To ja mam rację

[sarahsarah]

zarzadzanie zasobami ludzkimi, tak jak by ludzie byli zasobami a nie ludzmi

[sid-the-sloth]

A mnie trochę bawią te określenia typu HR czy konserwator powierzchni płaskich.:)

[hermina5]

>Uczestniczę w podejmowaniu wielu trudnych decyzji związanych z zarządzaniem zasobami >ludzkimi.

I to jest najlepsze podsumowanie. Pani zarządza zasobami ludzkimi, a nie ludźmi. Rzygać się cżłowiekowi chce od tej neoliberalnej nomenklatury, gdzie nie istnieją ludzie , ale zasoby ludzkie i kapital ludzki . Sick ;/

[mr.kev]

dokładnie, wielkie agencje hr które nawet nie wiedzą na jakie stanowisko rekrutują i inne takie to przy "wizji scenarzystY" mały pikuś

[sid-the-sloth]

"Nie od dziś wiadomo, że scenarzyści seriali potrafią nieźle fałszować rzeczywistość."

Serio???