arbeitsrecht

[eszir]

Zna moze kto jakas w miare sensowna strone internetowa dot. Arbeitsrecht??
Szukalam troche i tylko zebami zgrzytam...

Dokladnie chodzi mi o zasady wyplacania Urlaubs- i Weihnachtsgeld.


Mam taka sytuacje z moim durnym bylym szefem. Powinien mi wyplacic
rownowartosc 7 nadgodzin i jednego dnia urlopu - razem 15 godzin.

Upomnialam sie o to i sie dowiedzialam, ze nic nie dostane, bo dostalam w
calosci Urlaubsgeld. I jak sie nie bede odzywac to na tym lepiej wyjde, bo
inaczej bede musiala polowe zwrocic!!

W moim Arbeitsvetrag stoi czarno na bialym tak:


1. Das Urlabsgeld, welches einmal im Jahr ausgezahlt wird, beträgt 480 euro.
Soweit der Arbeitsnehmer im Laufe des Kalenderjahres eintritt oder
ausscheidet, erhält 1/12 Urlaubsgeldes.


2. Der Arbeitnehmer erhält mit dem jeweligen Novembergehalt eine
Weihnachtsgratifikation in Höhe von 400 euro. Tritt der Arbeitnehmer im Laufe
des Kalenderjahres in den Betrieb ein, so erhält er für jeden vollen Monat der
Betriebszugehörigkeit 1/12 der in Satz 1 genannten Leistung. Die
Weihnachtsgratifikation ist EINE FREIWILLIGE LEISTUNG, auf sie besteht auch
bei mehrmaliger vorbehaltsloser Zahlung kein Rechtsanspruch.

No, ja pracowalam dokladnie 12 miesiecy, od 1.08.06 do 31.07.07. W listopadze
dostalam 380 euro brutto Weihnachtsgeld, a w czerwcu 480 Urlaubsgeld.
No i na moj chlopski rozum to jest ok, przeca za 12 miesiecy naleza mi sie
obydwa swiadczenia?? czy juz calkiem zglupialam??

pomocy...

[ewa553]

A co w umowie pisze o Urlaubsgeld? Bo w mojej firmie dostawalo sie
te pieniadze za biezacy rok, kalendarzowy, a nie za faktyczne 12
miesiecy.
To jakas mala firma? Bo normalnie powinnas zapytac w dziale
personalnym albo Lohnbüro, albo cos w tym rodzaju.
^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°

[info-tw]

Rowniez wydaje mi sie, ze moze chodzic o rok kalendarzowy.

[eszir]

W umowie o Urlaubsgeld jest tylko to pierwsze zdanie, tore przytoczylam wyzej.

Wlasnie nie za bardzo umiem pojac to znaczenie roku kalenarzowego, bo wychodzilo
by, ze osoba, ktora mialaby szczescie i pracowala od 1.01 do 31.12. dostalaby
obydwa swiadczenia, a inni juz nie...
No i to, ze mozna zarwno urlaubs- i Weihnanchtgeld podzielic za kazdy miesiac na
1/12 swiadczenia, to zusammen do kupy za dwanascie miesiecy wychodzi calosc, no
nie??

acha - firma jest mala, szefowa szef pogania a jak przychodzi co do czego to
mnie odsylaja jeden do drugiego. I straszny burdel jest. Wiem, ze nie jestem
pierwsza, ktora ma problemy z ta firma (wczesniej szef nie chcial mi wypelnic
Arbeitsbescheinigug :()

[pianazludzen]

moze pomoz ten link?

www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/hauptseite.htm

[ewa553]

z Weihnachtsgeld jest tak "niesprawiedliwie". Bo jesli ktos
przepracuje od 1.1.-31.12.danego roku, ale w nastepnym roku dostanie
wypowiedzenie w pierwszym polroczu, to musi cala sume oddac! Tak
jest w kazdym razie w niektorych branzach.
Z tego punktu widzenia Twoj szef mialby racje. Z drugiej jednak
strony co ma piernik do wiatraka, czyli co ma Urlaubsgeld do
nadgodzin? Tak to jest w malych firmach, niestety....

[eszir]

ewa553 napisała:
Z drugiej jednak
> strony co ma piernik do wiatraka, czyli co ma Urlaubsgeld do
> nadgodzin? Tak to jest w malych firmach, niestety....

o wlasnie a najlepsze jest to , ze wczesniej nie bylo o czyms takim w ogle mowy.
Dopiero teraz, jak sie upomnialam o kase. Szef sie wyrazil

"lepiej na tym wyjdziesz, bo jak ci zaplacimy twoje nadgodziny to bedzie to
mniejsza kwota, niz ta, ktora ty musialabys zwrocic z Urlaubsgeld".
Czyli - jestesmy dla ciebie tacy dobrzy i nie dzwon do nas wiecej... i dlatego i
tu smierdzi...

[jessi_a]

dla ciebie wiazace jest to, co jest w "Arbeitsvertrag".
Arbeitsgesetze nie reguluja "Weihnachtsgratifikationen", ani
wysokosci "Urlaubsgeld"