CV-help me...please

[magdusia11]

Mam nadzieję,że nie pomyślałyście,że nie wiem jak je napisać...
Chodzi mi o jedną z pozycji: przebieg pracy zawodowej
Pisałam jakiś czas temu,że chcę zmienić pracę ponieważ moi szefowie są bardzo
oporni na prośby o podwyżkę.
Postanowiłam więc złożyć w kilku miejscach swoje CV i mam kłopot bo nie
chciałabym podawać nazwy firmy-obecnego pracodawcy (przynajmniej narazie) bo
uważam,że na etapie poszukiwań nikomu nie te dane nie są do szczęścia
potrzebne.
A więc jak z tego wybrnąć???
Jest to moja pierwsza praca (prawie od 7 lat) i nie chcę aby rubryka o
zatrudnieniu "głupio" wyglądała.

Pomóżcie dziewczynki....

Pozdrawiam

Magda (Mama Oleńki-kochanej córeńki 20.12.2002)

[justinewal]

Sama mam 20 pracowników i teraz poszukuję nowych. Jakbym dostała CV, w którym
nie ma nazwy ostatniego pracodawcy - od razu CV do kosza. I to nie jest dla
Ciebie niestety dobra wiadomość...

Informacja o miejscu w któym pracujesz jest kluczowa i niezbędna już na
pierwszym etapie.

Pozdrawiam, przykro mi, jeśli Cię rozczarowałam.

Justyna

[tarkosia1]

mam pytanie, a czy podaje sie w CV fakt posiadania dziecka? czy trzeba o tym
pisac w cv czy wystarczy powiedziec na rozmowie?

[mamaemilii]

Kiedyś się nad tym zastanawiałam, co zrobić z tym "nieszczęsnym" posiadaniem
dziecka tworząc dokumenty aplikacyjne (z jedną z forumowych e-mam, zresztą :).
Doszłyśmy wtedy do wniosku, że:
1. Nie ma obowiązku wpisywania tych danych do cv, więc nie wpisujemy, coby na
wstępie pracodawca widząc dziecko nie wrzucił naszego cv do kosza.
2. Jeśli się zainteresuje naszym cv, wtedy na pewno przejdzie do listu
motywacyjnego. Dlatego należy umieścić w nim tę informację i najlepiej
przerobić ją w swój atut. Wówczas nie ukrywamy tego faktu - a ukrywanie go
coraz częściej jest uważane za niepożądane, no i niekorzystne.
3. Jeśli cv i list motywacyjny są dobre, możemy mieć pewność, że fakt bycia
mamą nie będzie wówczas specjalnie obciążający. W każdym razie większa szansa
dostania pracy, niż ujawnić ten fakt na rozmowie i zaskoczyć pracodawcę.

[annajustyna]

Dziewczyny, pozwolcie, ze wtrace swoje trzy grosze: wychodze za maz za tydzien.
Strategicznie rzecz biorac, byloby lepiej, abym mogla podac posiadanie dziecka
w CV. Bo... mezatka, bezdzietna, 29 lat - NIKT mnie nie zatrudni...
Strategicznie rzecz biorac: powinnam juz miec dziecko albo nie wychodzic za maz
(ps. w Nemczech, gdzie mieszkam nalezy obowiazkowo podawac stan cywilny,
posiadane dzieci + dobrze widziane ich wiek - ja uwazam, ze to niezgodne z
konstytucja, ale jak nie podam, to moje CV zostanie wyrzucone...).

[sanna2]

To chyba nie jest regułą i nie wszyscy tak postępują, starając się ostatnio o
pracę napisałam dokładnie w firmie jakiej branży pracuję, zakres obowiązków i
nie było to powodem do odrzucenia mojego CV, a wręcz przeciwnie dostałam
zaproszenie na rozmowę i pracę.

[mamaemilii]

Magda,
musisz zawrzeć tę informację. Tym bardziej, że nazwa firmy, w której pracujesz,
na pewno wiele mówi o tym, co potrafisz (daje ogląd sytuacji).
Musisz więc tak wybrać firmy, do których aplikujesz, by ewentualne znajomości z
szefostwem twojej firmy nie pokrzyżowały Ci planów. Jakieś ryzyko zawsze jednak
istnieje (swoją drogą, nawet jeśli się dowiedzą, to przecież nie jest koniec
świata. Zwłaszcza w przypadku twego szefostwa, które ma gdzieś twoje prośby o
podwyżkę).
No i koniecznie zawrzyj tzw. klauzulę poufności. Czyli prośbę o zachowanie
poufności w twoim procesie rekrutacji. To zupełnie normalne i zrozumiałe. Nikt
się temu nie będzie dziwił, zwłaszcza gdy aplikujesz do konkurencji swojej
firmy.
Trzymam kciuki.

[magdusia11]

Mamoemilii, czy mogłabys jeszcze napisać jak wygląda taka klauzula poufności i
jak to sie ma do klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych...
Nie mam prawie zupełnie doświadczenia w pisaniu CV gdyż dotąd nie miałam
potrzeby aby tworzyć taki dokument.

Pozdrawiam

Magda (Mama Oleńki-kochanej córeńki 20.12.2002)

[mamaemilii]

Przemyślałam sprawę. Faktem jest, że jeśli dopiszesz jakąś dodatkową prośbę o
poufność, to będzie jak policzek dla rekrutującego. Tak więc musisz wpisać
obowiązkową "Wyrażam zgodę..." itd. i liczyć na to, że się nie rozniesie. Bo w
mysl prawa, nie powinno. Choć powiedzmy sobie szczerze, poczta pantoflowa ma
długie macki.

[norga]

ta klauzula to: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych
zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu
rekrutacji” (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 o ochronie danych osobowych,
Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883).

Umieszczam ją pod CV...ja z kolei nie umieszczam informacji o dziecku. Skoro
aplikuję na pewne stanowisko tzn., że przyjmuję pewne proponowane warunki, np.
wyjazdy służbowe itp..., ale to indywidualna sprawa....poza tym moim zdaniem
fakt posiadania dziecka może być tylko atutem. gorzej powinny mieć te
dziewczyny, które są w tzw. okresie rozrodczym a nie mają jeszcze dzieci bo i
one wczesniej czy później zajdą w ciążę. A my dzieci mamy i pracujemy z dużym
zaangażowaniem, zeby im było lepiej...zawsze mozemy w delikatny sposób
powiedzieć tak na rozmowie. Ja nawet nie pisze o zainteresowaniach ale staram
się jednak tak pisać cv, zeby zachęcić czytającego do spotkania sie ze mną
powodzenia

[virtual_moth]

Ja na Twoim miejscu napisałabym nazwę firmy (to raczej mus), a w liście
motywacyjnym napisałabym lakonicznie, w jednym zdaniu dlaczego chcę zmienić
pracę, zgodnie z prawdą - że nie satysfakcjonują Cię warunki finansowe. Moim
zdaniem to zupełnie naturalne wytłumaczenie i nikt przecież nie będzie dzwonił
do Twojej firmy z informacją, ze chcesz się zwolnić.

Co do dziecka, jeśli nie musisz to nie pisz, że je masz - to teoretycznie nie
ma kompletnie związku z kompetencjami zawodowymi itepe;-) Ja np. musiałam
napisać w CV, że jestem na urlopie wychowawczym, co zawierało w sobie już tę
informację.
Co innego rozmowa o pracę. Pytanie kandydata o dzieci jest chyba niezgodne z
prawem, ale przecież jeśli Ci na pracy zależy nie powiesz, że nie musisz na to
pytanie odpowiadać. Najlepiej mówić prawdę.

Pzdr

[mamaemilii]

virtual_moth napisała:

> motywacyjnym napisałabym lakonicznie, w jednym zdaniu dlaczego chcę zmienić
> pracę, zgodnie z prawdą - że nie satysfakcjonują Cię warunki finansowe. Moim
> zdaniem to zupełnie naturalne wytłumaczenie i nikt przecież nie będzie
dzwonił
> do Twojej firmy z informacją, ze chcesz się zwolnić.
>
Ja bym nigdy nie pisała w liście motywacyjnym, że chcę zmienić pracę z powodów
finansowych, bo:
1. to naturalne, często oczywiste, co oznacza, że nie muszę tego pisać
2. dla przyszłego pracodawcy ważne jest, że chcę zmienić pracę z innych
powodów, np. dlatego, że będę się lepiej realizować u niego, że mogę dać z
siebie więcej itp.
3. oznaczać to może, że jak znajdę pracę później z lepszymi warunkami
finansowymi, to nie będę miała oporów, by zmienić obecną. Po co inwestować w
takiego pracownika? Zwłaszcza w naszych realiach...

[virtual_moth]

mamaemilii napisała:

> Ja bym nigdy nie pisała w liście motywacyjnym, że chcę zmienić pracę z
powodów
> finansowych, bo:
> 1. to naturalne, często oczywiste, co oznacza, że nie muszę tego pisać

Tak, to naturalne. A skoro takie jest, to IMHO spokojnie można o tym napisać,
żeby nie było żadnych wątpliwości;-)

> 2. dla przyszłego pracodawcy ważne jest, że chcę zmienić pracę z innych
> powodów, np. dlatego, że będę się lepiej realizować u niego, że mogę dać z
> siebie więcej itp.

Wydaje mi się, ze się mylisz - dla przyszłego pracodawcy najlepsza jest
szczerosć i uczciwość. Pracodawca doceni, że nie owijasz w bawełne i nie bawisz
się w podatną na pseudomarketing szarą myszkę, co to jest "kreatywna", "chce
się rozwijać" i takie tam (no chyba, że właśnie taki jest powód zmiany pracy).

> 3. oznaczać to może, że jak znajdę pracę później z lepszymi warunkami
> finansowymi, to nie będę miała oporów, by zmienić obecną. Po co inwestować w
> takiego pracownika? Zwłaszcza w naszych realiach...

Ja to widzę inaczej: jesli napiszę wprost, że zależy mi na 1 miejscu na kasie w
pracy (zawsze tak stawiałam sprawę), to pracodawca będzie wiedział, czym może
mnie skusić, jeśli będę chciała w przyszłości się od niego zwolnić;-) Prosta i
jasna sytuacja. Dodatkowo, jesli mnie nie przyjmie do pracy to od razu wiem, że
nie zamierzał w najbliższej pięciolatce podwyższać mi pensji i w ogóle chciał
mnie zatrudnić za grosze.
Jasne artykułowanie oczekiwań finansowych jest doceniane przez rozsądnego
pracodawcę. Rozumi eon, że ludzie pracują GŁÓWNIE po to, aby ZARABIAĆ i to
zarabiać dobrze, a nie po to tylko, aby się "realizować";-)

Pzdr

virtual_moth

[mamaemilii]

Być może oba nasze podejścia są dobre, zależy na kogo trafi nasza aplikacja.
Zależy jakie mamy aspiracje. Mnie intuicja jeszcze nie zawiodła, potrafię się
sprzedać i wszystkie moje rady wynikają z tego, czego się już nauczyłam, z
moich doświadczeń i rozeznania rynku.
Mam silne wrażenie, że wiele osób ma dość tego marketingowego owijania w
bawełnę, upiększania, które kojarzy się z kłamstwem (choć nim nie jest). Bo to
nie wydaje się super uczciwe. Ale to działa. Po prostu. Każdy z nas by chciał
napisać prostą prawdę, a jednak często jest to źle odczytywane przez
rekrutujących.
A może w takim razie nie mnie się wypowiadać, tylko rekrutującym - jak oni to
widzą.

[meessi]

Sorry ale co za pytanie co za dyskusja> Dziewczyno jak możesz nie napisać nazwy
firmy w której pracujesz????? Jak sobie wyobrażąsz swoją wiarygodność w tym
temacie??? Mnóstwo pracujących ludzi ciągle szuka nowej pracy i nigdy nie
słyszałąm o tak absurdalnym problemie. Inna firma nie ma prawa ujawnić ze
wysłąłąś do nich swoje CV(wiesz co to jest ochrona danych???) mówisz że umiesz
napisać CV tak???
Co do dziecka. Na BOga nauczmy sie tego ze nikogo ale to nikogo nie powinno
obchodzić czy mamy dziecko czy nie!!!! W żadnym razie pracodawca nawet nie
powinien o to pytać i uczmy ich ze takich pytań sie nie zadaje. Śmieszą mnie
takie panny, które jeszcze piszą czy są wole czy nie. Naprawdę uważasz ze
oprócz wiedzy i wykształcenia pracodawca potrzebuje jeszcze innych informacji
zeby Cię oceniać???? Napisałąbyś w CV ze jeździsz na wóżku?? Albo ze masz
protezę??? Też przeszkadza. NP. w dojechaniu do pracy albo szybkim
przemieszczaniu się i jest kłopotliwe dla innych ale napisałabyś??

[annajustyna]

Jeslibym w Niemczech nie podala stanu cywilnego, to moje CV jako niepelne
zostaloby zinterpretowane na moja niekorzysc... Niestety ten swiat zwariowal.
Najwiekszy wrog pracodawcy: kobieta w wieku rozrodczym...

[mik5]

Meessi - co za niesłychanie emocjonalny post!
Odnośnie problemu autorki wątku: dla mnie też jest on trochę dziwny, ale jeżeli
chodzi o firmy z tej samej branży to może i uzasadaniony.
A co do posiadania dzieci to o ile mi wiadomo pracodawca nie ma prawa pytać o
plany kobiety odnośnie zjaścia w ciążę, a co z posiadanymi już dziećmi, n.p.
opieką nad nimi - nie jestem pewna. W praktyce wygląda to niestety tak, że
pracodawca często łamie prawo a potencjalny pracownik nie zawsze ma przy sobie
włączony dyktafon, żeby to udowodnić Inspekcji Pracy, a jeżeli zależy mu na
pracy, to nie będzie pracodawcy niczego uczył. Może apel do pracodawców własnie
o poszanowanie prawa i więcej kultury.
Przy takim bezrobociu jakie mamy - ile nas stać na uniesienie się honorem gdy
przyszły szef chce wiedzieć coś czego nie powinien?

[rybalon1]

dziewczymy - nie bądzcie naiwne baardzo często sie zdarza , że rekrutujacy dzwonia do aktualnego zakładu pracy prosząc o opinie o pracowniku i wtedy sie wydaje, ze szukasz pracy ...... mój osobisty mąż doświadczył tego 2 razy a znajomi tez sie z tym spotkali ...oczywiście nie wszyscy pracodawcy sa tacy "mądrzy" ale i takie głupole sie zdarzają wiadomo przeciez , że narobią w ten sposób człowiekowi niezłego zamieszania w aktualnej pracy ......przykre to ale prawdziwe , pozdrawiam

[mamaemilii]

Jasne że tak jest. Na głupotę nie poradzisz. Ale czy w związku z tym należy nic
nie robić i nie szukać innej, lepszej pracy dla siebie? Albo nie wpisywać
swojego pracodawcy do CV, a tym samym odebrać sobie szansę na znalezienie
czegoś lepszego? Oczywiście, że nie. Ryzyko istnieje zawsze, ale warto je
podjąć.

[meessi]

Raeczywiście podeszlam do tego bardzo emcjonalnie. Ale to dlatego ze jestem
świerzo po takiej dyskusji w biurze. I oczywiście najbardziej stanowczo swoje
stanowisko zajmują baby, które odchowały już dzieci i czekają na emeryturę.
Moja wspólpracowniczka twierdzi ze pracodawca ma prawo o to pytać!! Po co??
Cholera chyba tylko po to zeby ona dlużej nie siedziąla jak ja muszę lecieć bo
niania mi zawaliła.

[magdusia11]

Dzięki dziewczyny za Wasze mniej lub bardziej emocjonujace wypowiedzi.
CV gotowe do rozesłania więc codziennie wertuję oferty (internet,prasa).
Co niektórych zbulwersowałam swoim "dziwnym" pyteniem ale tak naprawdę to CV
byłam zmuszona pisać tylko raz w życiu (prawie 7 lat temu) i wtedy nie pisałam
o przebiegu pracy zawodowej nie to była pierwsza praca.

Jeszcze raz wielkie dzięki.

Właśnie wczoreaj kolega z innego działu złozył wypowiedzenie ze względu na
warunki finansowe. Mogli się tego spodziewać, zresztą chyba jak po prawie
każdym w naszym biurze-przecież wiedzą jak płacą. Tylko,że oni nie chcą się
zgodzić na skrócony okres wypowiedzenia a on ma już zaklepaną inną posadę...
I to jest właśnie polska rzeczywistość.Ręce opadają

Pozdrawiam

Magda (Mama Oleńki-kochanej córeńki 20.12.2002)