trzy pytania

13.08.08, 15:06
Witam
Mam do Pani trzy pytania

1. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z 40 godzinnym
tygodniem pracy - czy Pracodawca może mi nakazać pracę przy akcji promocyjnej
w weekend? (sobota) Czy mogę odmówić? a jeżeli tak to na jakiej podstawie?
(prosiłabym o konkretny artykuł)
Jeśli ta informacja jest istotna - to mam małe dziecko - 22 m-ce

2. w jaki sposób (jakie potrzebne są dowody), aby udowodnić pracodawcy mobbing
wobec mnie?

3. Jeżeli przełożony zmusił mnie do pracy (wprawdzie zdalnej) podczas
zwolnienia lekarskiego (mam dowody w postaci e-maili) to co grozi mojemu
pracodawcy, gdzie to zgłosić (PIP?) i jak mogę dochodzić zadośćuczynienia za
złamanie moich praw pracowniczych?

z góry dziękuję za odpowiedź
    • deela Re: trzy pytania 18.08.08, 19:17
      Czy mogę prosić o odpowiedz?
    • agnieszka.janowska Re: trzy pytania 20.08.08, 16:07
      Szanowna Pani,

      odpowiadam w tekście

      > Witam
      > Mam do Pani trzy pytania
      >
      > 1. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z 40
      godzinnym
      > tygodniem pracy - czy Pracodawca może mi nakazać pracę przy akcji
      promocyjnej
      > w weekend? (sobota) Czy mogę odmówić? a jeżeli tak to na jakiej
      podstawie?
      > (prosiłabym o konkretny artykuł)
      > Jeśli ta informacja jest istotna - to mam małe dziecko - 22 m-ce
      >
      Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku
      życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych
      zgodnie z art. 178. § 2 Kodeksu Pracy.

      > 2. w jaki sposób (jakie potrzebne są dowody), aby udowodnić
      pracodawcy mobbing
      > wobec mnie?

      wszelkie dowody są możliwe - zeznania świadków, korespondencja
      mailowa, sms-y, dopiski na dokumentach, zdjęcia etc.
      >
      > 3. Jeżeli przełożony zmusił mnie do pracy (wprawdzie zdalnej)
      podczas
      > zwolnienia lekarskiego (mam dowody w postaci e-maili) to co grozi
      mojemu
      > pracodawcy, gdzie to zgłosić (PIP?) i jak mogę dochodzić
      zadośćuczynienia za
      > złamanie moich praw pracowniczych?

      Może złożyć Pani stosowne doniesienia w Inspekcji Pracy, która
      skontroluje pracodawcę. Max. wysokość grzywny w tego typu sprawach
      to 5.000 zł. dla pracodawcy "z własnej kieszeni" a nie firmowych
      środków.
      >
      > z góry dziękuję za odpowiedź
      • deela Re: trzy pytania 20.08.08, 20:29
        dziekuje za odpowiedz
Pełna wersja