problem w pracy

26.06.10, 16:43
w firmie chodzą słuchy o zatrudnieniu kogoś, to mała firma i ktoś
musiałby zostać zwolniony, aby przyjąć tą osobę. Od jakiegoś czasu
jestem w pracy mobbingowana,szef wytyka mi najmniejsze uchybienie,
albo je wymyśla. Mam taką pracę,że wszystko zależy od subiektywnej
oceny szefa, a może wytknąć wszystko, a to mu się nie spodoba jakieś
użyte przeze mnie słowo w piśmie( nie błąd po prostu jemu się nie
podoba, bo użyłby innego) lub zrobienie jednej spacji za dużo (jest
to wyolbrzymiane do rozmiarów błędu epokowego). No i zaczęło się
wczoraj:dostałam pisemną karę upomnienia za totalną pierdołę typu ta
podwójna spacja.Szukam nowej pracy i mam pytanie czy kara upomnienia
jest wpisywana do świadectwa pracy, bo nie chciałabym mieć tego w
papierach. Jeśli tak to zastanawiam się nad odwołaniem i zwróceniem
się do sądu pracy, gdyż w tej karze ta pierdoła jest pokazana jako
błąd narażający firmę na stratę wizerunku, z czym się kompletnie nie
zgadzam , ale dla nowego pracodawcy może to mieć znaczenie. Nie wiem
czy to ma sens czy po prostu to olać. Poradźcie
    • real_mayer Re: problem w pracy 26.06.10, 16:50
      do świadectwa pracy nie wpisuje się takich rzeczy jak upomnienie.
      art. 97 § 2 Kodeksu pracy określa co w nim ma być.
    • swinka_finka Re: problem w pracy 26.06.10, 17:32
      tak sobie nie zobowiązujaco myślę ...nie ułatwiaj mu tego po prostu rób swoje oczywiscie w międzyczasie szukaj pracy ale niech sę troche powozi . aby Cię zwolnić musi podać konkretną przyczynę nie moze Cię ot tak zwolnić bo jego przyjaciółka np ma zostać zatrudniona :) Trzymaj się
      • ultraviolet6 Re: problem w pracy 26.06.10, 17:59

        aby Cię
        > zwolnić musi podać konkretną przyczynę nie moze Cię ot tak zwolnić

        Z tego co mi wiadomo - w przypadku umowy na czas określony
        pracodawca nie musi podawać przyczyny zwolnienia.
        A więc to zależy jaką autorka ma umowę.
    • lidka_77 hm 26.06.10, 17:34
      do świadectwa pracy się tego nie wpisuje, równiez z akt osobowych
      nalezy usunąć po roku taką karę, ale jeśli Twój szef daje Ci karę
      za - jak to określasz, za taką pierdołkę, to może chce Cię zwolnić
      potem szybko, bez okresu wypowiedzenia, nie wiem czy jak jest kara,
      to następne wydumane przewinienie nie może się przypadkiem skończyć
      art. 52, a sposob rozwiązania umowy o pracę wpisuje się w świadectwo
      pracy. Chociaż.. może zawrze porozumienie stron - bo zawsze możesz
      iśc do sądu pracy. A jak kara wg Ciebie jest niewspółmierna do
      przewiny to zawsze lepiej się odwołac, masz na to kilka dni...
Pełna wersja