Assessment and Development

[Gość: michał]

Witam,

Chciałbym prosić o pomoc. Czy może mi Pan powiedzieć, jakie są różnice w
Assessment i Development Center. Na czym to polega. Jak wygląda jedno i
drugie, jaka jest pomiędzy nimi różnica.

Dziękuję

[augustyn.consulting]

Szanowny Panie,

Assessment Center, inaczej zwany Ośrodkiem Oceny stanowi element
rekrutacji. Ta metoda rekrutacji pozwala na zdefiniowanie wymagań
stanowiska, wybór kompetencji, które są kluczowe do pełnienia
określonej funkcji oraz ich ocenie.

Assessment Center zapewnia większy niż przy tradycyjnych rozmowach
obiektywizm oraz dużą trafność podjętych decyzji rekrutacyjnych. AC
jest zawsze planowany i projektowany pod kątem konkretnej rekrutacji
a ćwiczenia stosowane w AC przypominają realia pracy na przyszłym
stanowisku, bo na ich podstawie rekrutujący przewidzieć może
efektywność przyszłego pracownika.


Development Center, inaczej zwany Ośrodkiem Rozwoju jest metodą
oceny kompetencji oraz potencjału rozwojowego pracowników określonej
organizacji. Development wdrażany jest w procesie długofalowego
planowania szkoleń i rozwoju kadr. Jego celem jest zdiagnozowanie
potrzeb rozwoju jednostki i obszarów wymagających poprawy, tak by
osoba ta w przyszłości mogła osiągać większą efektywność w
wykonywaniu obowiązków zawodowych.


Assessment i Development mają zazwyczaj formę jedno- lub dwudniowego
spotkania, podczas którego grupa osób bierze udział w różnorodnych
ćwiczeniach. Każda osoba realizuje te same ćwiczenia a efekty pracy
oceniane są przez Asesorów.

Podsumowując Assessment Center jest elementem rekrutacji pozwalającą
na wybór odpowiedniego Kandydata, Development Center jest podobną
metodą oceny kompetencji, tyle że stosowaną przed wdrożeniem
programów szkoleniowych i rozwojowych.


Pozdrawiam serdecznie
Maciej Stroński

[Gość: michał]

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź ma moje pytanie.

Pozdrawiam