nagana do akt

[snukiduki]

Witam. po ostatnim badaniu pani tajemniczej zostałem zaproszony na rozmowę z moim dyrektorem. Zostały mi przedstawione wyniki po czym zostałem poinformowany ze mój przełożony wystosował wniosek o naganę z wpisem do akt w związku z jak to nazwał "CIĘŻKIM NARUSZENIEM REGULAMINU PRACY BANKU. Nadmienię fakt że zgłosiłem nieprawidłowości jakie wystąpiły w zeznaniach audytora. Jak można się odnieść do zaistniałej sytuacji

[sparkaska]

bez względu na bieg sprawy polecam kupic sobie dyktafon w wiadomym celu. trzymam kciuki i powodzenia.

[troublemaker_next]

snukiduki napisał(a):

> Jak można się odnieść do zaistniałej sytuacji

Przyjąć na klatę... Chyba, że masz haka na przełożonego albo na audyt i sam jesteś kryształowo czysty. Upomnienie lub naganę możesz nawet dostać za niepodpisanie się na liście obecności... Pewnie o treści można podyskutować bo "ciężkie" oznacza zwykle winę umyślną lub rażące niedbalstwo.
Zwróć uwagę na terminy, może tu masz jakąś szansę:
"Kara [b]nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni [/b]od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i[b] po upływie 3 miesięcy [/b]od dopuszczenia się tego naruszenia."
Na szczęście kara znika z akt po roku nienagannej pracy i nie ma o niej info na świadectwie pracy.

Więcej [url=http://kodeks-pracy.org/IV-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow]tutaj[/url]

[tahiya]

Witam

Mam podobne odczucia , póki co moje wyniki były zadowalajace aczkolwiek nie ze wszystkim się zgadzam. Na dodatek zabrano nam możliwość odwołania się. Ja w takiej sytuacji poszłabym do sądu pracy , nie pozwolę szargać nazwiska za to , że nie wstałam czy też za to , że badający miał zły dzień , albo wogóle nie podejmował rozmowy i w trakcie sprzedaży wstał i wyszedł
( miałam taką sytuację). To po prostu niemoralne wstawiać naganę do akt i być potraktowanym
jak jakiś złodziej - przestępca bez mozliwości obrony.

[troublemaker_next]

tahiya napisała:

> Na dodatek [b]zabrano nam możliwość odwołania się[/b]

>To po prostu niemoralne wstawiać naganę do akt i być p
> otraktowanym
> jak jakiś złodziej - przestępca [b]bez mozliwości obrony. [/b]

???!!!...

"Kara może być zastosowana[b] tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika[/b]."

"O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz [b]informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia[/b]. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika."

"Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, [b]pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw[/b]. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu."

"Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu [b]wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary[/b]."

[tahiya]

Zabrano nam możliwość odwołania się od oceny audytora .
Dyrektor powiedział , że nie ma możliwości reklamacji raz wystawionej oceny i jest ona ostateczna. Koleżanka , która była oceniana w tym kwartale miała napisane , że źle był ustawiony monitor . Przebieg rozmowy i całą sytuację obserwowały ok 4 osoby w tym kierownik.
Wszyscy widzieli jakie było ustawienie monitora , zresztą technicznie nie ma innej możliwości bo zwyczajnie nie ma na tyle miejsca. I co .... ocena została.

[zocha37]

tahiya napisała:

> Przebieg rozmowy i całą sytuację obserwował
> y ok 4 osoby w tym kierownik.
> Wszyscy widzieli jakie było ustawienie monitora , zresztą technicznie nie ma in
> nej możliwości bo zwyczajnie nie ma na tyle miejsca. I co .... ocena została.


~[b][b]misiek tajemnicz[/b]y[/b]: Byłem tajemniczym klientem, beka śmiechu, przełożony korygował moje komentarze żeby podobały się zleceniodawcy. Myślę że o wiele bardziej wartościowy materiał uzyskano by przeprowadzając anonimową ankietę w firmie co przeszkadza pracownikom i w jaki sposób można by to poprawić

~[b]ppp: HAHAHAHAHA[/b]. Co za bzdury. Koleś przestań pierdo..... Pracowałem jako koordynator w takich badaniach. Te pieniądze co płaciliśmy za jedną ankietę ledwo starczały na pokrycie kosztów. Trik był taki. Jedno się realizowało, a trzy wypełniało w domu. Wtedy się opłacało ankieterom. Nikt się tego nie czepiał.

Może ten "tajemniczy klient" właśnie wykonał pracę domową i to tak, aby podobała się zleceniodawcy :D

[url=http://tiny.pl/hzzkr]Każdy chce zarabiać ;)[/url]

[troublemaker_next]

zocha37 napisała:

> Może ten "tajemniczy klient" właśnie wykonał pracę domową i to tak, aby podobał
> a się zleceniodawcy :D

A żeby zostać Tajemniczym Klientem potrzebne są wysokie kwalifikacje:

[i]* otwartość i komunikatywność
* uczciwość i rzetelność
* wysoka kultura osobista
[b]* poprawność pisowni w języku polskim: znajomość zasad ortografii i interpunkcji[/b]
* nieograniczony dostęp do Internetu i umiejętność obsługi podstawowych aplikacji
* doświadczenie w zakresie badań marketingowych będzie dodatkowym atutem[/i]

Autentyczne ogłoszenie :D I na podstawie zeznań takich "badaczy" na umowie zleceniu PKO Bank Polski podejmuje decyzje o pozbawieniu premii bądź ukaraniu pracownika... Żeby było jeszcze śmieszniej tacy "specjaliści" dysponują nagraniami audio-video pracowników pozyskanymi bez ich zgody. Najlepszy pracodawca?

[agrafek10]

troublemaker_next napisał:


> A żeby zostać Tajemniczym Klientem potrzebne są wysokie kwalifikacje:
>
> [i]* otwartość i komunikatywność
> * uczciwość i rzetelność
> * wysoka kultura osobista
> [b]* poprawność pisowni w języku polskim: znajomość zasad ortografii i interpun
> kcji[/b]
> * nieograniczony dostęp do Internetu i umiejętność obsługi podstawowych aplikac
> ji
> * doświadczenie w zakresie badań marketingowych będzie dodatkowym atutem[/i]
>
> Autentyczne ogłoszenie :D I na podstawie zeznań takich "badaczy" na umowie zlec
> eniu PKO Bank Polski podejmuje decyzje o pozbawieniu premii bądź ukaraniu praco
> wnika... Żeby było jeszcze śmieszniej tacy "specjaliści" dysponują nagraniami a
> udio-video pracowników pozyskanymi bez ich zgody. Najlepszy pracodawca?

kiedy to czytam jest mi autentycznie przykro....

10 minut rozmowy decyduje o tym jaki jestem pracownikiem....czy korporacji wystarczająco udało się pozbawić mnie indywidualności...chore założenie :(

[marycha60]

Z tego co się orientuję to Dyrektor może złożyć reklamację. Z reguły jednak nie chcą bo obawiają się że po obejrzeniu nagrania spalą się ze wstydu i inni ocenią jeszcze gorzej niż audytor.

[lukaj1953]

składałem reklamację-została uznana.Badanie zostało wykonane ponownie.