mobing czy motywacja

[drab3]

pracowałam w PKO 10 lat,harowałam jak wół,po godzinach chora,zwolniono mnie,a
ja muszę płacić kredyty i nikogo to nie interesuje.W firmire potrzeba zmian
merytorycznych .Pracownik nie może się poddawać.Dobrze,że powstala ta komisja
bankowa może w końcu odpolitycznią zarząd i skończy się nomenklatura w
regionach.W końcu może zostaną dostrzeżeni ludzie
wykształceni,uczciwi ,kompetentni i doświadczeni.Tutaj potrzeba rewolucji
zwyczajowej.Odtajnić listy plac,stworzyć wolne związki zawodowe,dostosować
godziny pracy do możliwości pracowników z uwzglednieniem ich sytuacji
życiowej .

[czuk1]

Właśnie. Bank jest państwowy. Jak to się dzieje, że nie przestrzega sie w nim
przepisów prawa pracy? Co na to słuzby kadrowe banku?
m

[drab3]

Służby kadrowe też boją się o posady,a tu trzeba reformy,po połączeniu pko sa z
bph i przy odpływie klientów det.i korp.do innych banków co będzie z potęgą pko
bp sa

[gabi55551]

Służby kadrowe właściwie nie muszą się o nic bać, bo w najbliższych latach będą
miały pracę zapewnioną - przygotowywanie zwolnień - pomyślcie jaki ogrom pracy
ich czeka!

[czuk1]

A nie można zamiast zwolnień iść na (zgodny ze strategią banku ) rozwój usług
poprzez lokowanie w miasteczkach, gdzie jest biała plama w sieci placówek PKO BP.
małych 1-2 osobowych ekspozytur?
Pracownicy sie obroniąprze zwolnienianmi a bank "UMOCNI SWOJą POZYCJę NA RYNKU"...
Myslenie ma przyszłość...
m

[drab3]

masz rację,ale problem jest szerszy bo ryba zaczyna psuć się od głowy,czy nie
przejśc na model japoński,ze firma dba opracownika,on się z nią utożsamia,stara
się dla niej ,podnosi swoje kwalifikacje bo wie,ze jeżeli się stara,firma go
nie opuści.W pko jest odwrotnie,niekompetencja i warcholstwo górą , a
szary ,skromny pracownik jest niedoceniany,nawet mimo dobrych wyników w pracy

[nataliagolab]

Nie pracuję w banku ale również w jednej z większych spółek akcyjnych z branży
finansowej. I jest dokładnie to samo. Dopóki w Polsce będzie bezrobocie na tak
wysokim poziomie pracodawca będzie mógł wszystko a zwykły pracownik będzie się
zgadzał na wszystko, bo lepiej mieć 800 zł wynagrodzenia za ciężką pracę,
zupełnie nieadekwatną do wykształcenia, umiejetności i zaangażowania pracownika
niż kartę bezrobotnego w UP bez prawa do zasiłku! Pracodawcy zdają sobie z tego
sprawę i dlatego pozwalają sobie na wszystko. A kto pracuje na ich zyski?
Pracownik szeregowy, który jest niedoceniany i niezauważany!

[czuk1]

Ale powinno się - przynajmiej w bankach - stosować nowoczesne zarządzanie, nie
wzorować sie na nagannych przykładach jakiś tam "Biedronek".

Dla mnie zawsze wzorcem jest firma "G...plast" z Rzeszowa. Jeden z jej kierowników
opowiadał mi 2 lata temu na targach budownictwa, że corocznie poza sezonem
wszyscy pracownicy i właściciele firmy wraz z rodzinami (zamykają firmę i)
wyjeżdżaja na wypoczynek 10-14 dniowy na południe Europy, stosunki w firmie są
na codzień bardzo poprawne, wymagania duże ale realne, pracownicy dobierani ale
dobrze opłacani.
m

[drab3]

z tymi wczasami to już ekstra,natomiast w pko wyjazdy są na ,,barana ''.Nie
chodzi przecież o jakieś super imprezy ,ale o zwykłe ludzkie stosunki i
normalną atmosferę.

Zwykłe ludzkie stosunki i normalna atmosfera

[czuk1]

Czy jest w firmie, oddziale "dobra atmosfera" mozna ocenić po wspólnych
spotkaniach pracowników w postaci wycieczek, ognisk, choinki dla dzieci czy
dnia dziecka. Jeśli takie imprezy był a teraz ich nie ma to niewątpliwie
jest dowodem na złą atmosferę. Moze ją wywoływać przełozony, pracodawca,
nieformalni przywódcy w placówce. Powody mogą być złozone, np. koncentracja
środków ZFŚS ni służy dobrze tworzeniu normalnych stosunków w małych zespołach
pracowniczych.
m

[ciutwodza]

O czym wy ty kochani piszecie??!! Jakie służby kadrowe?? Jakie imprezki i
bratanie się?? Słuzby to są pożądkowe, a kadry to kadry. Imprezki i dobra
atmosfera:>? Ja nie potrzebuję na dzieńdobry witać się buziakami z szefową i
nikt nie musi mnie klepać po plecach bym efektywnie pracowała. Wystarczy, że
przełożony wie o czym mówie, nie sprawdza, czy nie zrobiłam błędów
ortograficznych (bo treści nie rozumie), jasno i wyraźnie powie czego oczekuje.
I by nie zadawał pytań typu "a kto Panią będzie zastępował, jak bedzie Pani na
urlopie?" To ja mam kierownictwu pokazać paluchem , że zastąpić to ma mnie pani
taka albo inna??!!. Tu nie atmosfery brak tylko kompetentnych ludzi na
odpowiedzialnych stanowiskach, którzy wiedzą czego oczekiwać od podwładnych bo
wiedzą, czego ich podwładni od nich oczekują. Ale czemu sie dziwić, skoro
kierownictwo zazwyczaj dostaje się w spadku, nie mając wcześniej ani doświadczeń
w kierowaniu, ani - o zgrozo - z zakresem działania obejmowanej komórki. Co z
tego , że procedury tworzą ludzie mądrzy i z wyobraźnią. Ja też mam dużą
wyobraźnie, a nie pojęłabym się np. budowania domu nim nie spędziłabym kilku
przynajmniej miesięcy na budowie. Poza tym - wybaczcie - ale nie możecie jako
przykładów podawać firm, które stworzył od podstaw Pan X i zatrudnia (niech
będzie) nawet te 100 osób. W PKO pracują tysiące ludzi, więc pomysł
organizowania rodzinnych pikników jest conajmniej fantastyczny...

[chr11]

Super komentarz. Obecnie przełożony nie ma zielonego pojęcia o pracy komórki
którą nadzoruje. Najważniesze że ma bat w ręku i trzepie nim na lewo i prawo. A
jeszcze i postraszyć może zwolnieniem. Kiedyś zawsze można było do naczelnika
iść i prosić o pomoc, teraz Dyrektor nie wie o co chodzi. Ważna sprzedaż.

[czuk1]

Zaczynasz mnie denerwować. Gadasz, gadasz, .... Czytasz nieuważnie. Prosisz o
wyjaśnienia. Robisz błędy ortograficzne jak maja Cie przełożeni nie poprawiać?
Wyciagasz nietrafne wnioski. Nawet w tym , poprzednim poście. Piszesz (zwracając
mi uwage) że integracja w 100 osobowej firmie nie może być przykładem dla
wielkiego banku. Zrozumiałaś chyba, że 36 tysiecy ludzi wysyłam na wspólne (po
kilka tysiecy osób) wyjazdy na wypoczynek, za granicę.Gomyslam sie jakie masz
wobec tego o mnie zdanie. Nic bardziej mylnego. Chodziło mi o potrzebę
integracji (która zanikła) a jaki sposób bedzie ona się przejawiać, to ważne nie
jest. Chodzi o treść a nie formę. A poza tym 10, 30, 50 pracowników oddziałow,
czy z kilku połaczonych oddaiłow nie mogło by (jak ongiś bywało) spotykać w
celu zorganizowanego odpoczynku.
Integracja nie jest to tylko buziak z szefową, wypicie wódy i tańce.
Integracja załogi jest potrzebna na codzień między pracownikami (a na to czasu
nie ma),także i po to aby lepiej sie poznac i rozumiec, pomagać póżniej w
trudnych sytuacjach w pracy, być zgranymi, solidarnymi i nie dawać się poniżać
w firmie. Dla przełozonych moze to być szkoła zycia, bo wtedy mozna im prawde
powiedzieć i ich nieraz może ich wyprostować.

Dla Ciebie zaś problem stanowi ( i podstawę aby ostro potem ocenić ) że
dyrektor jakiegoś duzego oddziału zapomniał kto kogo zastepuje na urlopie,
wniosek wyciagasz z tej oceny to jest facet niekompetentny.
A kompetentni, mądrzy i z wyobraźnią są ludzie piszacy procedury , wg Ciebie
dobre to procedury. Piszesz bowiem...."procedury tworzą ludzie mądrzy i z
wyobraźnią. Ja też mam dużą wyobraźnię..." A dalej, że nie mają oni
doświadczenia w pracy operacyjnej. Zdecyduj sie, czy mądry człowiek podejmuje
sie robić cos czego nie umie?
Dużo pisząc (chyba tez szybko) gubisz się. Przyznam.To jest też moja wada.
Piszę nie złośliwie lecz jako bardzo starszy kolega. Nie obrażaj sie przypadkiem
bo będę musiał Cie przepraszać, czego nie lubię.
czuk

[anty20]

świetna argumentacja czuk1 - całkowicie sie zgadzam. Jeszcze niedawno sam
nagabywałem do spotkań integracyjnych chociażby doradców - niestety - nadal
dzika rywalizacja, brak pomocy, brak życzliwości i solidarności- nikt moim
zdaniem nie rozumie, że to właśnie w masie siła, a masę ta można uzyskać
właśnie na takich spotkaniach kiedy ludzie słuchaja i rozmawiają. Wobec braku
odezwu zaproponowałem spotkania integracyjne klientów - kiedy to jeden któremu
Bank "zrobił dobrze" jest żywą reklamą i najbardziej profesjonalnym sprzedawcą
(a przynajmniej wiarygodnym bo przeciez jest zadowolony i w pełni świadomy
swego szczęścia) - nic z tego nie wyszło. W jednym i w drugim przypadku
zasadność takich integracji jest bezsporna. Człowiek musi nauczyć sie
współpracy z innymi bo inaczej zginie i nie mówię tu o cwaniackim i wyzyskownym
podejściu tylko o lojalnej pomocy, zyczliwości i chęci nauki od innych.
serdecznie pozdrawiam
anty20

[czuk1]

Ja też Cię pozdrawiam.
Czuk

[skuter44]

Bratanica nie ma długopisu bankowego samu se kupuje a forsa na rózne rużyny i
imprezy sportowe jest. To jakieś nienormalne.ss

[drab3]

anty,jesteś miłą i inteligentną osobą.Podzielam twoje poglądy.Jeżeli je
realizujesz w praktyce,to jesteś bojownikiem w słusznej sprawie