Do Czuka ....

[cylon12]

Podobno jesteś z innej nieco starszej bajki. Tego niewiem ale czy
nie widzisz tego co w Peku jest normą ? Chorendalna biurokracja,
dziwne układy, mobbing zawoalowany presją realizacji nierealnych
zadań, specyficzna atmosferka (każdy na dybie na każdego błąd) no i
tytułomania .... Niestety tak wygląda rzeczywistość pracy w
większości Jednostek i wydziałów. Może masz inne zdanie ?

[agus1974]

To niestety prawda.
Namnorzyliśmy tych kierowniczych stołków jak nigdzie indziej. I po
co?
Przecież my tym ludziom tak naprawdę robimy krzywdę. Oddział
zatrudniający 3 osoby i dyrektor. Co to za dyrektor jak on nic nie
może zrobić sam tylko zawsze puka do bram głownego oddziału. Zero
kompetencji w decyzyjności i dyrektor.
Nawet o tak błachej sprawie jak fundusz tzw reprezetacyjny decyduje
dyrektor kilka stopni wyżej. Weźmy przykład z samorządu
terytorialnego bo tam władza z centrali spłynęła na dół i są już tego
efekty. Może i w naszej skostniałej instytucji mogło by to nastąpić
dla korzysci wszystkich nas.
Dajmy tym ludziom oprócz tytułów faktyczną władzę niech poczują się
prawdziwymi menagerami., bo narazie ich moc ogranicza się do
zamawiania tonerów, papieru do ksera i harmonogramu pracy dla 3
osób.

[mmmonika25]

Po tych szczerych wypowiedziach myślę że niebawem ktoś z was zrobi
wariata badź ten wątek zostanie skasowany. Tak jak zrobiono to w
moim przypadku.
Pozdrawiam

[czuk1]

Zgadzam się z Agusem. Moniko, nie martw się , za taką dyskusję, nikt i nigdy na
tym forum nie był napiętnowany, nie wykasowano tu postów.Kasuje się (zauważyłem)
za odstępstwa o wymagań stawianych przez Adminów GW i celów jakie postawił sobie
i swoim gościom założyciel forum mobbing_pko.
Do mnie zwrócił się Cylon (szczerze czy prowokacyjnie - to nie istotne) stądmoja
z Nim polemika, czy też odniesienie się do Jego pytania - "czy nie widzisz?"
Widzę i opisuję już 2 lata (ostro nieraz i nieobiektywnie być może) te
"nienormalności w banku" ale też w każdym przypadku swoje wypowiedzi kończę
jakimś wnioskiem czy swoją opinią. Można te moje posty przejrzeć na forum. Mogę
dyskutować z Tobą bo uznajesz, że można gadać też z forumowiczem "z innej nieco
starszej bajki". Dziękuję za ten Twój gest, nawet kiedy oddzielasz ludzi
starszej i nowszej bajki.
Wracając do poruszonego tematu.
Częściowo zgadzam się z Twoimi spostrzeżeniami odnośnie atmosfery
panującej w banku, są to jednak hasłowe i powierzchowne spostrzeżenia. Nie sądzę
jednak aby odnosiły się one do "większości Jednostek i wydziałów". Część Twoich
spostrzeżeń dotyczy bowiem całego banku. Mam możliwość porównania sytuacji i jej
obserwacji w długim okresie czasu. Nie wypowiadam się natomiast na temat
obecnych UKŁADÓW (czy one są i jakie - dziwne czy nie dziwne) gdyż w swoim
bankowym życiu zawodowym nie wikłałem się w układy a opierałem się
wyłącznie na swojej pracy. Może dlatego nie jestem w stanie ocenić w jakim
stopniu w Peku o polityce kadrowej decydują układy a w jakim stopniu standardy i
przepisy obowiązujące w Polsce. Jedno wiemy wszyscy. Ryba psuje się od
głowy.Jeśli po każdej zmianie ekipy rządzącej w Polsce zmienia się prezesa i
zarząd banku a ci "nowi" dobierają sobie współpracowników i zarządzających
bankiem na
różnych szczeblach (wg swoich kryteriów), według klucza partyjnego, to można
domyślać się, że takie postępowanie jest powodem (źródłem) organizowania banku w
oparciu o układy. Na przykładach zmian kolejnych prezesów i zarządów
(odbywających się w krótkich odstępach czasu) można stwierdzić, że taka polityka
kadrowa szkodzi bankowi.
BIUROKRACJA w dużej skali spowodowana jest przerostem zatrudnienia w Centrali
banku, rozbudową do granic mozliwości struktury organizacyjnej centrali,
istnieniem struktury dwuszczeblowej zarządzania bankiem, brakiem okresowej
analizy stanu "biurokracji" i podejmowania działań porządkujących
(upraszczających) stan prawa powielaczowego w banku a przede wszystkim
uproszczeniem obowiązujących procedur.
Funkcjonowanie banku w oparciu o układy, brak obiektywnych i konsekwentnych ocen
jakości kadry zarządzającej wyższego szczebla, nie przywiązywanie wagi
praktycznej do zapobiegania mobbingowi,
wywoływanie sytuacji rodzących zjawiska mobbingu poprzez: niewłaściwe planowanie
sprzedaży i stawianie zadań indywidualnych, błędy w systemie oceny
pracowników,... tworzą "swoistą atmosferkę"
sprzyjającą powstawaniu zjawisk mobbingu. A tytułomania jest już pochodną
feudalnego systemu zarządzania. Nie do pomyślenia jest w innych bankach
(ostatnio byłem w kilku małych oddziałach banków"zagranicznych") by wokół
dyrektora tworzono taką aureolę wyższości. Tam pracownicy (przy klientach
nawet)mówią sobie na "ty".

Z Twoich i Agusa oraz moich spostrzeżeń (opisanych wyżej) wynika, że
"rzeczywistość pracy" w PKO BP nadal daleka jest do normalności.
Jeśli założymy , że mamy rację - to zarządzający bankiem powinny przeanalizować
te nasze wypowiedzi (i wszystkie słuszne na forum) i wykorzystać je dla celów
porządkowania banku.

,
wpadnij na forum bankowe:
forum.gazeta.pl/forum/71,1.html?f=71861

[cylon12]

Czuk ! a może Hek (żart) bo o tym się uczyłem w mojej bajce jako
sztubak! piszesz, jak moi wykładowccy z lat 80-90, że winne
kryzysowi jest Centrum, że za mały i za wolny przepływ
informacji ..., że ukryta konkurencja resortów .....Wszystko prawda -
tylko, aby to zmienić potrzebna jest rewolucja: najmniej strajk w
skali ogólnej i nic więcej ! A jak zrobić strajk w instytucji tak
zniewolonej ? Brak jest tam Przywódcy, który wyznaczyłby kieruki.
Jak zrobić strajk, gdzie kadra kierownicza to w 70 - 80 %
żony/synowie/córki/kochanki/ w większości policjantów, skarbowców,
sędziów, prokuratorów o służbach innych nie wspomnę ....?

[czuk1]

Oj mylisz się. Przejdź w Warszawie , w Zakopanem czy w Wadowicach, czy w
Ustrzykach i zobacz w jakim wieku jest kadra kierownicza. Zobacz jakie siły
polityczne kierują bankiem i w jakim wieku jest kadra kierownicza w centrali.
Przekonasz się, że mrzonką jest opinia o skamielinie z poprzedniej epoki
tkwiącej w banku i powodującej odstawanie banku do najlepszych banków.
W tym miejscu podam jeszcze jedna przyczynę obecnego stanu nienormalności w
zarządzaniu PKO BP . Tą przyczyna może być fakt
utrzymywania banku przez dziesiątki lat jako monopolisty , jako instytucji
państwowej dla której funkcjonowania prawa rynkowe i konkurencji miały małe
znaczenie.

Nie mamy co dalej dyskutować ze sobą . Ja mówię w oparciu o (moją) ocenę
aktualnego stanu i przyczyn nienormalności w banku, nie kierując się żadnymi
teoriami z lat 80-90 tych. Odpowiedziałem na Twoje pytanie. A Ty mi piszesz, że
to jako sztubak znałeś. Na marginesie. Niepotrzebnie te stare myśli Twoich
wykładowców adaptujesz do obecnej rzeczywistości,pisząc, że za stan obecny
winny jest "za mały i za wolny przepływ informacji ..., że ukryta konkurencja
resortów ". Jednocześnie zgadzasz sie z moimi konkretnymi spostrzeżeniami.
Zdecyduj się.
Dla potwierdzenia, że moje zdanie na poruszony przez Ciebie temat nie jest
odosobnione zacytuję, teraz - z (polecanego gorąco) "forum pracowników
banków" - dzisiejszą wypowiedź jednego z forumowiczów:

Cytuje treść postu, który analizuje jedną z przyczyn mobbingu,
tej złej atmosferki w bankach:

ludekbph 18.11.08, 22:15 Odpowiedz
Wszystkiemu winien system zarządzania, którego kołem napędowym
uzyskiwania wysokich zysków jest mobbing. Ludzie "z góry" wciskają
guzik i zaczyna się jazda po wynik dla firmy. Przy okazji pogoni za
własnym bonusem "za wykonaniem zadań", co niektórzy zarządzający nie
przebierają w środkach. Organizują rankingi, podają do publicznej
wiadomości - Kasia liderka, Basia popraw się lub zastanów nad swoją
przyszłością w Banku. Zrobisz np. 2 miliony pożyczek, to w nagrodę
otrzymasz do wykonania 4 miliny na następny kwartał, jak nie dajesz
rady podadzą telefon do psychologa. Tymczasem wierchuszka kosi kasę.
Dla tych, co fizycznie wykonują ciężką pracę brakuje na godziwe
premie, na podwyżki. Brak słów, ale większość ludzi godzi się na to
wszystko.Często wydaje mi się, że mobbing stał się częścią kultury
korporacyjnej i większość ludzi przyjmuje, ze tak musi być.


wpadnij na to forum bankowe:
forum.gazeta.pl/forum/71,1.html?f=71861

[czuk1]

Dla forumowiczów - wyjaśnienie co miał na myśli Cylon, w swoim poście.

Czuk i Hek to bracia w książce Gajdara.
Nie znam tej książki.