urlop macierzyński

[Gość: Ruda]

Jestem w ciąży, początek 9 miesiąca. W różnych wiadomościach podają informacje
(niestety nardzo szczątkowe), dotyczące skrócenia urlopów macieżyńskich z 26 do
16 tygodni. Jeśli ktoś wie, prośba o informację, czy kobieta, która ma termin
porodu wyznaczony na koniec stycznia może skorzystać jeszcze ze starego,
długiego urlopu. Dzięki.

[Gość: ZUZA]

PRZEPIS TEN WEJDZIE DOPIERO ZA 9 MIESIĘCY OD PODPISANIA.
Czyli matki, które urodzą do ok.sierpnia 2002 mogą (! - trzeba wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy) korzystać z urlopu na starych zasadach.

WAŻNE !!!

[.roberto65]

1) Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego na starych
zasadach?
2) Jeśli tak to w jakich przypadkach?
3) Kto wypłaca pieniądze (ZUS czy pracodawca)?

[Gość: Ania]

26 tygodni!! Ruda ty sie martwisz, ze skroca urlop macierzynski do 16 tygodni.
Ja mieszkam na stale w Stanach i tutaj dostajesz 10 tygodni i to jak pracujesz
dla dobrej, duzej kompanii. Platne 4 tygodnie przed porodem (80% twojej pensji)
a po porodzie masz 6 tygodni do wykorzystania ale to juz jest bezplatne. Jezeli
chcesz zostac w domu troche dluzej to musisz zrezygnowac z pracy calkowicie, bo
nikt nie bedzie trzymal twojego stanowiska w oczekiwaniu, ze kiedys wrocisz.

[Gość: Mag]

Gość portalu: Ania napisał(a):

> 26 tygodni!! Ruda ty sie martwisz, ze skroca urlop macierzynski do 16 tygodni.
> Ja mieszkam na stale w Stanach i tutaj dostajesz 10 tygodni i to jak pracujesz
> dla dobrej, duzej kompanii. Platne 4 tygodnie przed porodem (80% twojej pensji)
>
> a po porodzie masz 6 tygodni do wykorzystania ale to juz jest bezplatne. Jezeli
>
> chcesz zostac w domu troche dluzej to musisz zrezygnowac z pracy calkowicie, bo
>
> nikt nie bedzie trzymal twojego stanowiska w oczekiwaniu, ze kiedys wrocisz.
>
>

Masz racje, ze tylko duze i dobre kompanie zapewniaja tzw. "urlop macierzynski" s
Stanach, ale jego sposob wziecia zalezy od szczegolnej firmy i stanu, w ktorym
sie mieszka. Kiedy rodzily sie moje dzieci, to nie moglam wziac nic przed porodem
(czyba, ze lakarz by mnie wpakowal do szpitala i wtedy bralabym regularne
chorobowe), a po porodzie wzielam 12 tygodni urlopu macierzynskiego, ktorych
pierwsze 6 tygodni zostaly potraktowane jako platne chorobowe (wymagania stanu
Massachussetts, w ktorym wowczas mieszkalam, nastepnie wzielam swoj urlop (2
tygodnie), a reszte (4 tyg.) spedzilam na bezplatnym. Po 12 tygodniach dzieci
poszly do zlobka, a ja wrocilam do pracy. Bylo nas w tym czasie 5 ciezarnych w
firmie; tylko jedna zrezygnowala z pracy, reszta wrocila.

[Gość: ania]

Gość portalu: Mag napisał(a):

Mag,
Moze powinnysmy rozpoczac nasz wlasny watek bo kobiety w Polsce nas nie
rozumieja. Wiesz jak slucham tego jak w Plsce jest zle, to czasami sie wcale nie
dziwie. Ludzie mysla, ze wszystko sie im nalezy a te czasy niestety sie skonczyly.
Jak dlugo zajmie Polakom zrozumiec,ze oni musza sie sami zmienic aby zmienila sie
Polska, ze zeby bylo dobrze nie zawsze trzeba tylko brac ale czesciej rezygnowac
i pracowac, pracowac...Ja uwazam, ze 26 tygdni to duzo i nie sadze, zeby
pracodawca byl zobowiazany trzymac stanowisko dla tej kobiety przez pol roku.
Wiem, ze to brzmi cynicznie, ale taka jest rzeczywistosc.


> Masz racje, ze tylko duze i dobre kompanie zapewniaja tzw. "urlop macierzynski"
> s
> Stanach, ale jego sposob wziecia zalezy od szczegolnej firmy i stanu, w ktorym
> sie mieszka. Kiedy rodzily sie moje dzieci, to nie moglam wziac nic przed porod
> em
> (czyba, ze lakarz by mnie wpakowal do szpitala i wtedy bralabym regularne
> chorobowe), a po porodzie wzielam 12 tygodni urlopu macierzynskiego, ktorych
> pierwsze 6 tygodni zostaly potraktowane jako platne chorobowe (wymagania stanu
> Massachussetts, w ktorym wowczas mieszkalam, nastepnie wzielam swoj urlop (2
> tygodnie), a reszte (4 tyg.) spedzilam na bezplatnym. Po 12 tygodniach dzieci
> poszly do zlobka, a ja wrocilam do pracy. Bylo nas w tym czasie 5 ciezarnych w
> firmie; tylko jedna zrezygnowala z pracy, reszta wrocila.

[Gość: Arek]

Spokojnie
Należy Ci się 26 , musisz tylko w wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o
przedłużenie urlopu. (FORMALNOŚĆ- Pracodawca MUSI się zgodzić- tak stanowią
wytyczne do tego przepisu)

Wszystkie kobiety , które były w ciąży przed 01.01.2002 mają takie prawa.

[Gość: mar]

kobiety, które przedstawią zaświadczenie do 12 stycznia 2002 o tym, że sa w
ciaży mają 26 tygodni macierzyńskiego i to bez konieczności składania
jakichkolwiek podań do pracodawcy. Pozdrawiam, Mar (źródło: Gazeta Wyborcza)

[Gość: alina1]

Nie za 9 miesięcy a 13.01.2002r ustawa weszła w życie. Tylko osoby już będące
na zasiłkach pozostają na starych zasadach. Kobiety bedące w ciąży muszą złożyć
odpowiedni wniosek do pracodawcy, by skorzystać z urlopu 26-tygodniowego.
Pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia wniosku.

[alina1]

USTAWA
z dnia 21 grudnia 2001 r.

o zmianie ustawy - Kodeks pracy


Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.
94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r.
Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268 oraz z
2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr
111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354 i Nr 128, poz. 1405) wprowadza się następujące
zmiany:
1) w art. 47 w zdaniu drugim po wyrazach "dotyczy to także przypadku, gdy"
dodaje się wyrazy "rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem
wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo
gdy";
2) w art. 50 w § 5 w zdaniu pierwszym po wyrazach "urlopu macierzyńskiego"
dodaje się przecinek i wyrazy "albo pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko
w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego";
3) w art. 57 w § 2 po wyrazach "dotyczy to także przypadku, gdy" dodaje się
wyrazy "rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko
w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy";
4) w art. 163 w § 3 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje wyrazy "dotyczy to
także pracownika - ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu
macierzyńskiego.";
5) w art. 177 po § 4 dodaje się § 5 w brzmieniu:
"§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.";
6) art. 180 otrzymuje brzmienie:
"Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie.
§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje
urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym
porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed
porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części
tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu
dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji
z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed
przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie
pracodawcy zatrudniającego pracownika - ojca wychowującego dziecko,
potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez
pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu,
przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego,
pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do nie
wykorzystanej części tego urlopu.";
7) po art. 180 dodaje się art. 1801 w brzmieniu:
"Art. 1801. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed
upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński
w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez
okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła
więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim
przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci
pozostałych przy życiu.
§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica
zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia
zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.";
8) art. 183 otrzymuje brzmienie:
"Art. 183. § 1. Pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła
do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w
sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do 16 tygodni urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Przepisy art. 180 § 5 -
7 stosuje się odpowiednio.
§ 2. Jeżeli pracownica, o której mowa w § 1, przyjęła dziecko w wieku do
jednego roku, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika.";
9) w art. 184 skreśla się wyraz "pracownicy";
10) w art. 1891:
a) § 2 otrzymuje brzmienie:
"§ 2. Przepisy art. 180 § 2 i art. 183 § 1 i 2 stosuje się także do
pracownicy, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina
zastępcza. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.",
b) po § 2 dodaje się § 3 i 4 w brzmieniu:
"§ 3. Przepisy art. 183 § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika.
§ 4. Przepisy § 2 i 3 nie dotyczą rodziny zastępczej pełniącej zadania
pogotowia rodzinnego.".

Art. 2.
1. Pracownica oraz pracownik - ojciec dziecka wychowujący dziecko, korzystający
z urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia ustawy w życie, zachowują prawo do
tego urlopu w wymiarze:
1) 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie,
2) 39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie.
2. Pracownica korzystająca w dniu wejścia ustawy w życie z urlopu
przewidzianego w art. 183 Kodeksu pracy zachowuje prawo do tego urlopu w
wymiarze:
1) 22 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy
życia,
2) 35 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż
jednego dziecka i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie ich przysposobienia, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez każde z dzieci 12 miesięcy życia.
3. Pracownica będąca w ciąży w dniu wejścia ustawy w życie może wystąpić do
pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze
określonym w ust. 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownicy.

Art. 3.
Przepisy art. 2 stosuje się również do ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Art. 4.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

p.s.
Ustawa weszła w życie z dniem 13.01.2002r