L4 i brak premii.

[mildenhurst]

Jak oceniacie taki system wynagrodzeniowo-motywacyjny. Przy czym premia może sięgać 30 % stawki wynagrodzenia.

[jematkajakichmalo]

System wynagrodzeniowo-co? W takim wypadku na pewno nie motywacyjny. No chyba, ze ktos byl dokladnie caly miesiac chory, to co innego. Jezeli natomiast ktos byl chory kilka dni i przez reszte czasu na ta preie pracowal to dlaczego mialby jej nie dostac?

[sumire]

Jako dość raczej idiotyczny. Next.

[muchy_w_nosie]

No ale, że jak?
Np pół grudnia zapieprzamy jak głupi żeby godnie zamknąć rok z czystą kartą i np. tak jak ja dzisiaj, mam sraczkę, wymiotowałam już dwa razy, chodzę jak zombi po domu i jest duże prawdopodobieństwo, że jutro będzie lepiej ale jak nie będzie to umawiam się do lekarza żeby coś dał co postawi na nogi ... może być biała kreseczka.
I co premia mi się nie należy bo mnie wirus dopadł? U mnie się należy.
Zawsze w takim stanie mogę jutro doczołgać się do pracy żeby reszte zespołu solidarnie załatwić ... A co "chamy" będą się premią cieszyć ... he, he.

[mildenhurst]

Dokładnie tak.

[araceli]

Są firmy, w których jest premia za frekwencję bo pracownikom po prostu... nie chce się przychodzić.

[mildenhurst]

Dyskont z lidlem i biedrą na czele. Korporacje. Było zw lek nie ma premii.

[sztuczkamagiczna]

Tak jest w mojej firmie. Efekt jest taki, że ludzie wleką się z gorączką/ sraczką do pracy i zarażają resztę. Nikt nie siedzi na L4, wszyscy dostają premię a dyrekcja jest zadowolona.

[jak_matrioszka]

Albo jak ida na zwolnienie, to w jednym miesiacu i jak najdłużej, bo sie nie opłaca wracać.

[mum2004]

U nas premia raz na trzy miesiące. Można mieć maks. 10 dni zwolenienia (w tym na dziecko), powyżej nie ma szans na premię choćby 2,5 miesiąca się tyrało na 120%.