Radca prawny. Może być ukarany?

[skarlet.gdzie.jest]

Instytucja. Rp na etacie ( bez własnej kancelarii) zaopiniował pozytywnie zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który wyrokiem sądu został przywrócony do pracy.
Ów radca prawny zaopiniował w oparciu o domniemanie skutecznych powodów rozwiązania umowy o pracę, cyt: " wydawało mi się, że...".
Nie zapoznał się z dokumentacją, polegał na opinii hR.

[profes79]

Z tego co kojarzę w takiej sytuacji może zostać ukarany kodeksowo, czyli np. naganą, upomnieniem itd.

[taje]

Przez kogo?

[profes79]

Przez pracodawcę. Jest w KP możliwość nałożenia kary na pracownika za różne przewinienia, w tym jest kwestia odpowiedzialności finansowej za popełnione błędy. Jeżeli "wydajemiś" doprowadził do konkretnej szkody dla pracodawcy (poprzez przyklepanie niezgodnego z prawem zwolnienia pracownika) to pracodawca może go za to pociągnąć do odpowiedzialności.
Generalnie temat śliski i szeroki ale możliwości pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności są.

[engine8t]

profes79 napisał:

> Przez pracodawcę. Jest w KP możliwość nałożenia kary na pracownika za różne prz
> ewinienia, w tym jest kwestia odpowiedzialności finansowej za popełnione błędy.
> Jeżeli "wydajemiś" doprowadził do konkretnej szkody dla pracodawcy (poprzez pr
> zyklepanie niezgodnego z prawem zwolnienia pracownika) to pracodawca może go za
> to pociągnąć do odpowiedzialności.
> Generalnie temat śliski i szeroki ale możliwości pociągnięcia pracownika do odp
> owiedzialności są.
>

No a jak mu pracodawca tak kazal napisac czy "radzic"?

[profes79]

No to pracodawca go nie ukarze. Zresztą już dostał po tyłku koniecznością przywrócenia pracownika do pracy

[taje]

Radca prawny nie jest związany poleceniem co do treści opinii prawnej (art 13 ustawy o radcach prawnych).

[marta.graca]

Jaką karę masz na myśli?

[engine8t]

marta.graca napisała:

> Jaką karę masz na myśli?
>
Tak jak radzil - zwolnienie dyscyplinarne oczywiscie i nieplacic za zla rade

[taje]

Art. 16. 1. Oceny pracy zawodowej radcy prawnego dokonuje kierownik
jednostki organizacyjnej, po zasięgnięciu opinii radcy prawnego wskazanego przez
radę okręgowej izby radców prawnych.

Art. 19. 1. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem z radcą
prawnym przez jednostkę organizacyjną z powodu nienależytego wykonywania
obowiązków radcy prawnego wynikających z przepisów niniejszej ustawy może
nastąpić po uprzednim zasięgnięciu opinii rady okręgowej izby radców prawnych.
Opinia ta powinna być przesłana jednostce organizacyjnej w terminie 14 dni od
dnia otrzymania od tej jednostki zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku
pracy