straciłam pracę!!

[henia.k]

Właśnie trzy dni temu wróciłam do pracy po macierzyńskim no i na dzieńdobry
wiadomość od mojego pana dyrektora...... że ze względu na ograniczenie etatów
musi mnie zwolnić. Wzamian zaproponował mi pracę portierki wspomnę tu że
wcześniej pracowałam w księgowości jako referent i odwalałam kupę roboty (nie
tylko swojej ale i głównej księgowej). Wszystko mogłabym zrozumieć ale
najgorsze jest to że zwolniły się miejsca w sekretariacie (2) i on zatrudnił
dwie nowe dziweczyny. A ja z trzy letnim stażem w księgowości ląduję na
portierni jako odźwierna. Jestem tak zdołowana że chce mi się tylko wyć nie
umiem mysleć o niczym innym zastanawiam sie tylko w kółko DLACZEGO tak
postąpił przecież mógł mnie przesunąc na sekretariat. Dlaczego w tym życiu
musi się tak pieprzyć....przepraszam za wyrażenie ale już nie mogę...nie wiem
co robić...
Renia

[odalie]

Trzymaj się mocno!!!

[natinka2002]

Smutne to życie ,prawda?
Ja przerabiałam to samo. Nie minął tydzień mojego urlopu wych. , jak dostałam
wypowiedzenie. A od 2 dni zasiliłam szeregi bezrobotnych (. Na nic studia i
staż pracy, liczyło się tylko to że mam małe dziecko.....
Niektórzy ,czyli Twój przełożony , nie są w stanie pojąć ,że kobieta z małym
dzieckiem jest takim samym pracownikiem jak inni. Może nawet lepszym , bo
bardziej zorganizowanym.

nie poddawaj się smutnym myślom, jeszcze będzie lepiej,zobaczysz.

Kasia

[odalie]

Hej!

Ja sama mam akurat wolny zawód, to znaczy jeśli pracuję )) to jako free
lancer, trochę inne mechamizmy mnie dotyczą, ale opowiem historię ku
pokrzepieniu serc:

moja koleżanka z ogólniaka jeszcze na studiach urodziła synka. Mąż pracował,
dziecko było już na tyle duże, że po studiach mogła spokojnie pójść do pracy,
zostawiając małego z opiekunką. Była to posada wychowawczyni-świetliczanki w
prywatnej podstawówce. Gdy mały chorował, zostawała z nim opiekunka albo tata
na zwolnieniu, ale raz, dosłownie na trzy dni, zwolnienie wzięła znajoma
(chodziło o pobyt w szpitalu). I dostała poważne ostrzeżenie.

Mniej więcej w tym czasie, chyba nawet już wcześniej, znajoma zaczęła się
dokształcać, robić zaocznie coś tam (studia albo kursy czy nawet jedno i
drugie) związane z księgowością (miała skończoną pedagogikę). Gdy już miała
nowe dyplomy w kieszeni - no i znalezioną, choć nie bez pomocy innej znajomej
dziewczyny, no kurczę tak to jest - pracę odważyła się wziąć tydzień zwolnienia
na małego i "oczywiście", dało to powód dyrekcji, aby ją zwolnić. Obecnie
pracuje w biurze rachunkowym, zarabia raczej niegłupio jak na warunki tamtego
miasta, pracę ma przyjemniejszą.

Piszę o tym dlatego, że dla mnie był to czysty kosmos, takie wywalenie
człowieka za karę że wziął tydzień zwolnienia na dziecko - raz na trzy lata!
(to był wyjątkowy przypadek). Ale wiem, że obecnie się tak postępuje... No ale
przykład też jest chyba optymistyczny.

[niuska1]

Witam Cię!
Doskonale Cię rozumiem. Ja byłam, a w zasadzie jestem, w podobnej sytuacji.
Chodzi tylko o to, że ja nie mam po co wracać do pracy, bo tam nie ma dla mnie
miejsca. Zostałam dodatkowo zaszantażowana i zmuszona do pójścia na
wychowawczy (bezpłatny oczywiście).Całym sercem jestem z Tobą. Mam taki sam
żal, czuję się mniej wartościowa.
Magda mama Oleńki

[aga173]

Nie miał prawa tak zrobić po powrocie z macierzyńskiego musi cię dać na to samo
stanowisko lub równorzędne a wybacz ale referent a portierka to dwie różne
branże.Sprubój poniuchać u Inpekcji Pracy tylko się nie przedstawiaj i nie mów
z jakiej firmy jesteś!!!!!!przedstaw swój problem

[mrufkaa]

aga ma chyba racje, cos tu jest nie tak. Wejdz na forum prawo i pieniadze lub
napisz wprost do paulinapaulina, niedawno pisala,ze pracuje w PIP, moze zechce
Ci pomoc.
Trzymaj sie mocno

[agusiakraj]

Ja tez mysle ze to nie w porzadku,z tego co slyszalam nie ma prawa Cie zwolnic
ani przeniesc na nizsze stanowisko,tzn. moze na inne ale za taka sama
place.Koniecznie to wyjasnij popytaj kogos kto sie na tym zna,bo plazem bym mu
tego nie puscila.Totalny dupek.I tak sie traktuje kobiety,ktore urodzily
dziecko,poswiecily caly swoj czas na jego wychowywanie,a po powrocie do pracy
caluja klamke.Trzymaj sie cieplutko.
Agnieszka!!!

[wieczna-gosia]

a mi sie wydaje ze w czasie macierzynskiego nie moze, ale jak juz czlowiek do
pracy wroci- przestaje byc pod specjalnym nadzorem
Wsrod moich znajomych dosc popularny srodek tracenia pracy to po prostu przez
kuriera w pare dni po powrocie do pracy

[mamoli]

Potwierdzam wypowiedzi poprzedniczek, ze pracodawca nie moze przeniesc Cie na
stanowisko gorsze. A przynajmniej powienien posluzyc sie wtedy wypowiedzeniem
zmieniajacym, ktore chyba tunie mialo miejsca. Jezeli chodzi o PIP sama mam
niemile doswiadczenia. Odwaze sie stwierdzic, ze pani inspektor zajmujaca sie
moja sprawa nie byla rzetelna. Moj pracodawca (adwokat!!!) juz w czasie ciazy
robil mi powazne problemy probujac wymoc ode mnie przebywanie na zwolnieniu
lekarskim i swiadczenie pracy! Po porodzie mialam z kolei klopoty z kazdym
papierkiem, udzieleniem zaleglych urlopow etc. Na zakonczenie "dowalil" mi
zwalniajac mnie dyscyplinarnie podczas urlopu wychowawczego. Nie mial zadnej
podstawy, sprawa trafila do sadu, pierwsza rozprawa pewnie za pol roku, wiec
jemu udalo sie zemscic (tylko za co), a i tak zdazy jeszcze podpisac ugode.
Tylko ze ja teraz nie moge znalzec pracy i jestem uziemiona prawie na
wszystkich frontach. Bolesnie zabawne jest to, ze zanim zaszlam w ciaze bylam
jego ulubionym pracownikiem...

[eangela]

Ja otrzymałam wypowiedzenie jak tylko weszłam do biura po 16 tyg. urlopu
macierzyńskeigo. Wszystko trwało 5 min. Nie spodziewałam się tego zwłaszcza, że
juz miesiąc wcześniej poinformowałam swojego szefa o powrocie, żeby wiedział,
że nie skorzystam z urlopu wychowawczego.
Od 5 m-cy jestem bezrobotna i szukam pracy. Nieby wszystko podczas rozmów
kwalifikacyjnych jest ok do momentu kiedy schodzimy na temat mojego zwolnienia
i tematu dzieci. Nie pomaga doświadczenie, znajomość języków obcych, dodatkowe
odbyte szkolenia i opinia z ostatniego miejsca pracy ( paronoja - mimo
zwolnienia wystawili mi pozytywną opinię - niezle co?). Na wypowiedzeniu nie ma
przyczyny zwolnienia - więc mogę się tylko domyślać co było powodem ( mój szef
zrobił awanture mojej Dyrektor regionalnej jak oświadczyłam , że spodziewam się
dziecka (pierwszego mając 27 lat - to ile miałam jeszcze czekać?). A wydawało
mi się , że mam do czynienia z "pełną kulturą" - hasło firmy w której
pracowałam. trzymaj się , choc wiem, że to trudne.

[mariajolanta1]

Witam wszystkich...ja również w trakcie urlopu wychowawczego dowiedziałam się
że ...niestety na moje miejsce przyjęto już nowego pracownika a ja 1 erześnia
dostanę wypowiedzenie z pracy!!! Dlaczego??? Dlatego że jestem niedyspozycyjna
bo mam małe dziecko!!!!
A wszyscy dookoła wrzeszczą że kobiety nie chcą rodzić dzieci a jeśli się
zdecydują to już po 30-dziestce. No właśnie dlaczego???


Mariola

[maga102]

Obawiam się, że wieczna-gosia ma rację: z chwilą powrotu do pracy po urlopie
macierzyńskim i podpisania się na liście obecności kończy się okres ochronny i
jest się pełnoprawnym pracownikiem, który może zostać zwolniony bądź
przeniesiony na inne stanowisko - wcale nie za taką samą pensję.

Oczywiście, można, nawet warto, zadzwonić do Inspekcji Pracy i anowinomowo
przedstawic problem. Ale często prawnicy w PIP udzielają na tyle nierzetelnych
informacji lub robią to w tak nieprzejrzysty sposób, że bez płatenej pomocy
prawnej nie obejdzie się.

Zawsze można sprawę oddać do sądu pracy i w ten sposób próbować coś wskórać.
Ale ze swojego doświadczenia wiem (niestety od strony pokrzywdzonego
pracownika), ze pracownik ma niewielkie szanse i nawet jeśli tę sprawę wygra to
pracodawca znajdzie sposób, zeby wręczyć mu skuteczne wypowiedzenie.

Straszanie przykre to kiedy człowiek wraca do pracy pełen chęci i energii i
dowiaduje się, ze kiedyś niezastąpiony, teraz stał się bezużyteczny.
Przeszłam przez to i wiem jak się czuje kobieta, kiedy słyszy do swojego
pracodawcy: "sama pani rozumie tak długo pani nie było, pani obowiązki już
zostały rozdzielone na inne osoby, a pani stanowisko zliwkidowane".

A sprawa w sądzie? No cóż, zostaje to już na całe życie. Niby nikt z
potencjalnych przyszłych pracowadców nie może o tym wiedzieć bo skąd, ale jak
przychodzi co do czego to okazuje się, ze wiedzą wszyscy i jest to dla nich
świetny argument (lepszy nawet niż posiadanie dziecka) żeby cię nie zatrudnić.

Jedy na rada: trzymać sie mocno w takiej sytuacji i starać się wyciągnąć jak
najwięcej od zakładu pracy i szukać innej.

Pozdrawiam serdecznie

Magda mama Filipka, która starciła pracę ponad rok temu i dopiero 2 mies temu
znalała nową

[malygosiaczek]

Miałam identyczną sytuację, po 3 dniach zostałąm zaproszona na rozmowę do
Centrali i podziękowano mi za współpracę. Od 4 m-cy szukam pracy, na razie
bezskutecznie. Ale nie poddaję się, szukam nadal. A po powrocie z
macierzyńskiego teraz już mogą zwalniać, kiedyś było tak, że dopiero po m-cu.

[dorrit]

Mam wrazenie, ze w Polsce panuje pod tym wzgledem bezprawie... nie chodzi mi
jedynie o kobiety wracajace po macierzynskim, ktore nie maja zadnego okresu
ochronnego (!), ale w ogole o latwosc zwalniania pracownika bez - jak rozumiem -
podania przyczyny! czy to w ogole mozliwe??!!! a moze warto zapisac sie do zw.
zawodowych - teoretycznie powinny bronic osob bez powodu zwalnianych!

[maga102]

Po pierwsze nie wszędzie są związki zawodowe-w małych i średnich firmach
najczęściej nie ma, więc ja osobiście nie miałam się gdzie zapisać, żeby ktoś
pilnował moich interesów.

Po drugie oficjalnie nie można zwolnić pracownika nie podając żadnej przyczyny.
Jakąś przyczynę trzeba w wypowiedzieniu wpisać. Ale jaki to problem powołać się
na redukcję etatów czy ogólne kłopoty finansowe zakładu pracy. Dziś prawie
każda firma w Polsce ma kłopoty finansowe.
No i wpisuje się w wypowiedzieniu "z pczyczyn zakładu pracy" i zakład wypłaca
miesięczne odszkodowanie i po wszytskim.

Przepraszam za ten ironiczny ton, ale mimo iż minęło ponad półtora roku od
mojego zwolnienia z pracy po urlopie macierzyńskim, gdzie własnie jak przyczynę
podano kłopoty finansowe, do tej pory jestem wściekła na tych............(nie
będę przeklinać) za tak niesprawiedliwe potraktowanie.

Magda mama Filipka

[eangela]

Ja w wypowiedzeniu nie miałam podanego powodu, jedynie podano,że rozwiązuje się
ze mna umowę z zachowaniem 2 tyg. okresu wypowiedzenia -tylko tyle. Tak podobno
można - potwierdziała to prawniczka z PIP.

[maga102]

Zależy jak wyglądała twoja umowa o pracę.
Jeśli była ona na okres próbny lub czas określony dłuższy niż (chyba) 6
miesięcy i z klauzulą rozwiązania po 2 tyg. okresie wypowiedzenia to zakład
pracy nie musiał podawać przyczyny. Żeby stwierdzić czy wszytsko jest w
porządku z wypowiedzeniem trzeba najpierw zobaczyć umowę o pracę.
Ale skoro prawnik w PIP powiedział, że jest w porządku to pewnie miał rację
(choć na tych prawników z PIP trzeba czasami brać poprawkę).

Magda