jak płatne L4?

[mirkad]

może któraśz emam pomoże bo moja kadrowa się nie zna))
Lepsza połowa jest na L4 (wypadkowe, złamana ręka); kiedy dostał
wypłatę było nieco mniej niż wyliczył sobie sam; okazało się że
owszem wypłacono 100% z racji wypadku, ale bez week endów (mąż ma
płacone w/g stawki godzinowej); biuro rachunkowe stwierdziło że tak
ma być i koniec; a że już nie raz były problemy z wypłatami, wolę
się upewnić że ich wyliczenie jest ok; z góry dziękuję

[kawad]

Mój mąż po wypadku też miał płacone 100% i wyszło więcej niż
normalnie bo oni to tych 100% wliczają wszelkie nadgodziny, premie
itp. zdaje się, że wyciągają średnią za ostatnie 3 miesiące.

[mirkad]

a nam wyszło mniej bo owszem policzyli 100% ale gołej stawki
godzinowej bez premii itp., no i odliczyli soboty i niedziele

[aniela_z_gazowni]

Powinni wliczyć wszystkie składniki wynagrodzenia jakie były wypłacane. Do podstawy zasiłku chorobowego nie wlicza się jedynie tych składników, które nie ulegają zmniejszeniu za czas choroby - ale wtedy ten składnik powinien być wypłacony poza zasiłkiem.
Do podstawy wlicza się wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy, więc jeśli w poprzednich miesiącach mąż miał mniejsze wynagrodzenie, zasiłek może wyjść niższy niż normalna ostatnia wypłata.

[mirkad]

no właśnie nie miał mniejszego;
jego stawka godzinowa to 15,5 zł - bez premii, dodatku nocnego itp.;
więc stawka dzienna brutto to 124 zł; po policzeniu przez ich
księgową średniej wyszło 88 zł, nie wiem jakim cudem

[aniela_z_gazowni]

Do podstawy zasiłku bierze się wynagrodzenie bez składek na ubezpieczenie społeczne (czyli bez 13,71%). Nie patrz na stawkę godzinową, bo różnie się układają dni pracujące w miesiącach. Najprościej byłoby zsumować wynagrodzenia brutto z ostatniego roku, odjąć od nich 13,71%, podzielić to przez 360 dni i wtedy wychodzi Ci stawka dzienna zasiłku chorobowego. Nie jest to jednak kwota, którą mąż dostanie na rękę za dzień choroby, bo potrąca się od niej jeszcze podatek i ubezpieczenie zdrowotne.

[anek130]

po pierwsze bierze się pod uwagę osttanie 12 miesięcy
poprzedzających wypadek i trzeba wziąc pod uwagę całe wynagrodzenie,
z któego odprowadzano składki ZUS. Po drugie: jak już będą mieć te
12 miesięcy zarobków to dzieli się to przez 12, potem przez 30 (albo
przez ilość dni roboczych) potem odejmuje 13,71% (to są składki ZUS)
i dopiero wychodzi kwota L-4 za jeden dzień. I mnozy się ją przez
liczbe dni przebywania na zwolnieniu. Najlepiej niech ci kadrowa
poprostu przedstawi na piśmie sposób wyliczenia, skąd i i co wzięła.
Zawszemożesz zwrócic się z tym na pismie do niej i ona ma obowiązek
na piśmie odpowiedzieć. Będziesz miała czarno-na białym

Ania

[m_o_k_o]

zwolnienie lekarskie wypadkowe wypłacane jest ze środków ZUS -
wiec potrąca się z niego jedynie podatek. Aby wypłacić 100% za
wypadek, musi byc on uznany, czyli wszelkie protokoły musza być
sporządzone itp.
Jeśli zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 osób, wszystkie dokumenty
lądują w Zusie i ZUS wypłaca owy zasiłek chorobowy 100%. Jeśli
zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób to pracodawca wypłaca ten
zasiłek. Ale dokumentacja musi być !

Podstawą naliczenia chorobowego to srednia z 12 m-cy pomniejszona o
składki ZUS. Do podstawy wchodzą ( stawka godzinowa + nocki +
nadgodziny + średnia urlopowa + premia(jeśli jest pomniejszana za
czas nieobecności)

Jeśli mąż ma uznany wypadek, ma zwolnienie lekarskie ZUS ZLA
obejmujące weekendy to tak ma mieć zapłacone. Zwolnienie lekarskie
JEST płatne za każdy dzień kalendarzowy ! nie tylko za dni robocze!

[m_o_k_o]

Oczywiście srednia z 12 m-cy jeżeli w tym okresie nie nastąpiła
zmiana etatu, lub jeśli ktoś pracuje krócej niz 12m-cy, to średnia z
pełnych m-cy pracy.