kodeks pracy pytanie

20.01.11, 13:44
Mam pytanko.znajoma dostala w poniedzialek o 7.45 wypowiedzenie umowy o prace na zasadzie porozumienia stron.nie podpisala,gdyz nie chce tracic pracy i udala sie do lekarza po zwolenienie.dostala na tydzien...i co teraz?czy takie zwolenienie jest respektowane?...prosze o pomoc.
    • aniela_z_gazowni Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 14:00
      Porozumienie stron to porozumienie stron. Obu. Na zwolnienie może iść skoro zachorowała.
      • arwena_11 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 14:57
        Ale skoro go nie przyjęła, to wypowiedzenie nie ma mocy prawnej. Teraz mogą jej dac dyscyplinarkę ( jeżeli mają motywy, a np. pójście na lewe zwlnienie może nim być ), lub wypowiedzenie nie za porozumieniem stron.

        Wypowiedzenie za porozumieniem stron nie opłaca sie, bo nie można dostawac zasiłku z UP
        • aniela_z_gazowni Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 19:29
          > Ale skoro go nie przyjęła, to wypowiedzenie nie ma mocy prawnej. Teraz mogą jej
          > dac dyscyplinarkę ( jeżeli mają motywy, a np. pójście na lewe zwlnienie może n
          > im być ), lub wypowiedzenie nie za porozumieniem stron.

          lewość zwolnienie to najpierw musieliby jej udowodnić
          wypowiedzenie pewnie i tak dostanie, ale zawsze to będzie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a nie "za porozumieniem stron" czyli w tym przypadku jak panu pracodawcy pasuje
          porozumienie stron skutkuje 3-miesięcznym oczekiwaniem na zasiłek


    • osa551 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 15:54
      nie podpisala,gdyz nie chce tracic pracy

      Znajoma i taks straci pracę, najwyżej przedłuży okres wypowiedzenia.

      W przypadku, gdy nie podpisała porozumienia stron i przyniosła zwolnienie - nadal jest pracownikiem. Jeśli dostanie wypowiedzenie i pójdzie na zwolnienie, to chyba jest szansa, że automatycznie o okres zwolnienia przedłuża się okres wypowiedzenia.

      Ja bym tam wolała porozumienie stron, albo wypowiedzenie przez pracownika, bo to w sumie w papierach lepiej wygląda.
      • arwena_11 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 16:06
        Ale porozumienie stron nie daje zasiłku.

        A zwolnienie nie ma się nijak do terminu wypowiedzenia. Możesz być całe wypowiedzenie an zwolnieniu, a wypowiedzenie biegnie.

        Inna rzecz, że jak pracodawca ma podejrzenia co do "legalnosci" zwolnienia, może zawiadmić ZUS, i dać dyscyplinarke
        • iwoniaw Nic mnie tak nie śmieszy, jak zarzut "lewego" zwol 20.01.11, 16:38
          nienia. W końcu nawet jeśli komuś lekarz wystawi zwolnienie bezzasadnie, to nadal nie jest to świstek, który pracownik sobie na domowej drukarce spreparował, tylko dokument, który ZUS i pracodawca muszą respektować, dopóki nie dowiodą, że lekarz popełnił wykroczenie. Już widzę, jak dowodzą w ew. sądzie, że ktoś nie miał np. anginy czy grypy w styczniu...
    • komorka25 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 16:47
      Zwolnienie jest respektowane, oczywiscie. To lekarz bierze odpowiedzialność za to, co stwierdza w tym zaświadczeniu. Odrębna sprawą jest to, jak pracownik wykorzystuje zwolnienie - to można skontrolować i w razie stwierdzenia niewłasciwego korzystania ze zwolnienia kłopoty ma i lekarz i pracownik.
      Inaczej natomiast wygląda sprawa z wypowiedzeniem - odmowa przyjęcia nie powoduje jego nieskuteczności.
    • diabel.lancucki Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 17:34
      Po pierwsze nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron. Jest wypowiedzenie przez pracownika lub pracodawce. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jak sama nazwa wskazuje musi nastapic za porozumieniem stron. Jezeli kolezanka tego nie podpisala to porozumienia stron nie bylo co za tym idzie nie bylo tez rozwiazania umowy. Zwolnienie jest rspektowane. Nalezy sie liczyc jednak z kontrola pracodawcy oraz -niestety - wlasciwym wypowiedzeniem w najblizszym czasie.
      • agaro3 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 19:16
        wypowiedzenie ma moc prawna , pomimo tego że nie podpisała, ale się z nim zapoznała!!!!
        dokładnie jestem w takiej sytuacji tylko ja kontynuowałam chorobe i chcieli mnie zwolnic, i spotykamy się w sądzie....
        • a.va Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 19:27
          Ale ona nie pisze o wypowiedzeniu. Ona dostała propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Nie skorzystała, więc umowa się nie rozwiązuje. Teraz pewnie pracodawca da jej wypowiedzenie (kiedy wróci ze zwolnienia).
    • agaro3 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 19:23
      Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy wywołuje skutki z chwilą, gdy doszło do adresata tak, że mógł zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Tym samym, odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie oznacza, że nie jest ono skuteczne (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 41/96).
      • a.va Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 19:28
        J.w. ten przepis dotyczy wypowiedzenia, a nie porozumienia stron.
    • i_b13 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 21:28
      owszem, ale jeśli ma zwolnienie lekarskie z tego dnia pracy, próba wręczenia wypowiedzenia, czy to za porozumieniem, czy zwykłego jest nieskuteczna.
      • a.va Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 21:44
        Nie masz racji. Jest nieskuteczna tylko wtedy, gdy pracownik zjawił się w pracy tylko w celu dostarczenia zwolnienia. Jeśli normalnie przyszedł do pracy, gotowy świadczyć pracę, dostał wypowiedzenie i dopiero potem poszedł do lekarza, to wypowiedzenie jest skuteczne. Koleżanka autorki była rano normalnie w pracy, dopiero potem poszła do lekarza.
        • a.va Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 21:47
          Tyle że oczywiście jej to nie dotyczy, bo ona nie dostała wypowiedzenia, więc te rozważania są czysto teoretyczne.
    • mamati3 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 21:43
      jeśli byłoby to wypowiedzenie umowy o pracę to oczywiście byłoby skuteczne mimo zwolnienia lekarskiego ale jak piszesz było to porozumienie stron na które koleżanka nie wyraziła zgody i to spowodowało jego nieskuteczność. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron dochodzi do skutku tylko i wyłącznie wtedy, kiedy taka jest wola jednej i drugiej strony stosunku pracy.
      • ylunia78 Re: kodeks pracy pytanie 20.01.11, 21:49
        mojej kolezance szef też wręczył takie wypowiedzenie umowy o pracę.Nie przyjęła,powiedziała,że zgłosi to do Inspekcji Pracy i poszła na zaległy urlop.Po powrocie okazało się,że nadal pracujesmile
    • widosna Re: kodeks pracy pytanie 21.01.11, 12:40
      jesli było to rozwiązanie za porozumieniem a ona nie podpisała, to nie ma rozwiązania - jest nadal pracownikiem.
      Mogła zachorować, ma prawo. Powinan jedynie przestrzegać zalecenia lekarza i jeśli ma leżeć to niech nie rusza się z domu (chyba, że do apteki lub chleb jeśli nie ma możliwości by ktoś kupił, niech trzyma paragony). Mogła też źle się poczuc po takiej wiadomości i powodem zwolnienia mogły być nie angina czy grypa ale złe samopoczucie.
      pewnie dostanie wypowiedzenie po powrocie do pracy.
      • jodipiku Re: kodeks pracy pytanie 21.01.11, 12:47
        dziekuje za odpowiedzi.sprostowanie: kolezanka dostala wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem 3 miesiecznego wypowiedzenia podczas ktorego nie musi swiadczyc uslug firmie.jest na zwolneniu i a wypowiedzenie leci...ona nie chce traic pracy wiec grozi ze pojdzie do sadu...zobaczymy.,
        • aniela_z_gazowni Re: kodeks pracy pytanie 21.01.11, 13:07
          a uzasadnienie jakieś na wypowiedzeniu dostała?
        • a.va Re: kodeks pracy pytanie 21.01.11, 14:54
          To niech się pospieszy, na odwołanie do sądu ma 7 dni.
        • agaro3 Re: kodeks pracy pytanie 21.01.11, 16:32
          to niech nie grozi tylko rzeczzywiscie ma 7 dni na złozenie pozwu, ja jestem wtej samej sytuacji,wlasnie zło0zyłam pozew, nba gazetowgo niech napisze kolezanka .moge poradzic cos.
    • kotkowa Re: kodeks pracy pytanie 21.01.11, 15:48
      No skoro wypowiedzenie nie doszlo do skutku, to zwolnienie jest respektowane.
    • alba27 Re: kodeks pracy pytanie 21.01.11, 19:43
      Skoro ma płacone przez 3 miesiące a pracować nie musi to niech ten czas poświęci na szukanie pracy a nie kombinowanie, nie ma co sie pchać tam gdzie nas nie chcą.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja