kadrowe błagam o pomoc L4

[jaa-too-jaa]

Pracowałam w pewnej firmie pół roku i dostałam wypowiedzenie, dwutygodniowe do 12 maja. Następnie od 14 maja pracuję przez agencję pracy tymczasowej. Jest to umowa o pracę tymczasową, cały etat, podpisywana co tydzień. Dziś miałam wypadek ( złamany nadgarstek) i nie będę mogła przez jakiś czas pracować. Umowę mam do niedzieli i wiem , że do niedzieli mogę być na L4 a co potem? Czy mogę dalej po wygaśnięciu umowy pozostać na L4? No i jeszcze wyczytałam takie coś:

Pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego. Pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych po upływie 30 dni nieprzerwanego zatrudnienia. Okresy zatrudnienia sumuje się, jeżeli przerwa miedzy nimi nie przekroczyła 30 dni lub spowodowana była urlopem wychowawczym albo bezpłatnym."

Chodzi mi o te świadczenia chorobowe. Skoro przepracowałam w tej firmie 12 dni to rozumiem, że nie nabywam do nich prawa??

[jaa-too-jaa]

Dostarczyłam im wczoraj L4 a szefowa mi na to, że niby z jakiej paki ma mi wypłacać chorobowe skoro u nich przepracowałam 11 dni. Co robić w takiej sytuacji? Dostarczyć jej świadectwo pracy z poprzedniej firmy gdzie widnieje, że pracowałam do 12 maja i wtedy ona to zsumuje? Czy jeśli ona mi nie wypłaci, zus też nie będzie kontunuował bo nie będzie ciągłości? Może głupie pytania zadaję ale kompletnie na tym się nie znam. Mam 35, przepracowałam w swoim życiy 13 lat i NIGDY nie byłam na L4. Co mam robić?