urlop macierzynski a pensja

[alewi]

Prosze powiedzcie mi jak dokladnie wylicza sie podstawe wynagrodzenia na
urlopie macierzynskim? Nie powinno to byc przypadkiem 100% pensji brutto
sprzed macierzynskiego? A jak ma sie sprawa z podstawa naliczenia pensji
podczas zwolnienia lekarskiego w czasie ciazy? I gdzie znajde jakas podstawe
prawna? Prosze o pilna odpowiedz, bo chyba cos mi nieslusznie obcieli (i to
duzo) pls pls

[necessity]

to Cię oszukali. Jeśli jesteś w ciąży i masz zwolnienie lekarskie penscja się
nie zmienia, tak samo jest w przypadku urlopu macierzyńskiego

[alewi]

a gdzie mam szukac podstawy prawnej? Je

[alewi]

Sry cos mi przeskoczylo. Gdzie mam szukac podstawy prawnej? Jest gdzies
wyszczegolnione co sie wlicza?

[muminkowa]

Zasiłek macierzyński, jak i chorobowe dla kobiet w ciązy nalicza sie w taki sam
sposób - średnia z ostatnich 6 miesięcy. Wysokośc może zależeć też od tego jak
sfomułowaną masz umowe o prace: czy jest to np. jakas kwota pensji zasadniczej
+ premia. Z tego co się orientuję nie każdą premie wlicza się do podstawy
zasiłku.
M.

[alewi]

Wynagrodzenie plus premia uznaniowa plus trzynastka uznaniowa. Z wiliczen
wychodzi mi, ze nie mialam uwzglednianych premii i trzynastki w czasie
zwolnienia, a teraz na macierzynskim - tez bez zadnych dodatkw. Co wiecej, w
obu sytuacjach moje wynagrodzenie brutto zasadniczo rozni sie od tego sprzed
zwolnienia i urlopu i to bardzo na moja niekorzysc. Czy tak powinno byc?

[tyniap]

No, moim zdaniem, to 100% brutto na umowie nie jest podstawą do naliczania
wynagrodzenia chorobowego w okresie ciąży. Sama tym byłam zdziwiona, ale
przyjmuje się kwote brutto po odjęciu składek na ZUS płaconych przez pracodawcę
(czyli, jeżeli wynagrodzenie wychodzi ci średnio za ostatnie 6 m-cy 1000 zł, to
do wyliczenia zasiłku bierze się kwotę około 820 zł brutto).

ponadto, w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie
uwzględnia się przychodów pracownika, które zgodnie z obowiązującymi przepisami
nie stanowią podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i
chorobowe. Przychody te określone zostały w rozporządzeniu MPiPS z 18 grudnia
1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)

Niektórych składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie wymiaru
zasiłku chorobowego, mimo że stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie
chorobowe. dotyczy to najczęściej premii i nagród o charakterze uznaniowym,
przysługujących zarówno za okresy miesięczne, kwartalne, jak i roczne.

podstawa prawna

Od 13 stycznia 2002 r., zgodnie z ustawą z dnia 21 grudnia 2001 r. o zmianie
ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 154, poz. 1805) obowiązuje nowy wymiar urlopu
macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i wynosi:

16 tygodni - przy pierwszym porodzie,
18 tygodni - przy każdym następnym porodzie,
26 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka,
16 tygodni - w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, nie dłużej niż do
ukończenia przez dziecko 12 m-cy; okres urlopu nie może być krótszy niż 8 m-cy.
W razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego lub po ustaniu
zatrudnienia zasiłek macierzyński przysługuje przez okres skrócony o 2 tygodnie.

Nowy, krótszy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego nie ma zastosowania do
ubezpieczonych, które nabyły prawo do zasiłku przed 13 stycznia 2002 r.,
zasiłek macierzyński przysługuje im w dotychczasowym wymiarze. Dotychczasowy
wymiar będzie miał również zastosowanie do ubezpieczonych, które w dniu 13
stycznia 2002 r. były w ciąży - na ich wniosek.

Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

pracownikom,
członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
osobom wykonującym pracę nakładczą,
osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz
osobom z nimi współpracującym,
osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie
odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
duchownym.
Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe, określonej dla danej grupy ubezpieczonych,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy.

Wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego
podstawę jego wymiaru.

Niezbędne dokumenty

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o
przewidywanej dacie porodu lub o dacie odbytego porodu albo akt urodzenia
dziecka. Do wypłaty tego zasiłku w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie
wymagane jest zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na
wychowanie w ramach rodziny zastępczej.