wysokość wynagrodzenia w czasie ciąży

[marioleska]

czy wysokość wynagrodzenia w czasie ciąży może być niższa od osiąganego
przezd ciążą? jeżeli tak, to czy w to wliczana jest też premia? czy chodzi o
samo wynagrodzenie zasadnicze?

[gogi25]

a pracujesz w ciąży czy jesteś na zwolnieniu? Bo ja jestem na zwolnieniu i sama
doszłam do tego jak to wygląda

[marioleska]

w tej chwili jestem na tygodniowym zwolnieniu z powodu przeziębienia, ale
normalnie pracuję... pewnie za kilka miesięcy pójdę na dłuższe L-4, więc jeśli
mogłabyś mi napisać jak wtedy liczą wynagrodzenie, będę wdzięczna, a jeśli
dodatkowo posiadasz wiedzę na temat wynagrodzenia, podczas gdy kobieta w ciąży
pracuje, to z góry również dziękuję.

[consuelo]

Ja w ciąży, będąc na zwolnieniu lekarskim dostawałam więcej piniędzy niż wtedy
kiedy pracowałam. Naliczono średnią z ostatnich 3 miesięcy z wszystkimi
dodatkami (premia także) i było super-ponad 300 zł więcej niż normalnie.

[madzialinka1]

chyba z ostatnich 6 m-cy ? z takiego okresu wylicza sie podstawę, od brutta
odejmujesz 18,71 % i podatek i to jest netto
a mnie zus zakwestionował premie i na razie dostaje kasę tylko od podstawy
wynagrodzenia bez II premii - walczy z nimi mój zakład pracy i czekam na
wyrównanie
a dziewczynie chodziło o wynagrodzenie jeśli pracuje i jest w ciązy - na pewno
nie mogą Ci wynagrodzenia obniżyć - moga ze względów zdrowotnych przesunąć do
innych obowiązków ale kasa taka sama, co do premii to zależy dlaczego wam je
dają, jesli za wyniki to juz sprawa umowna, jesli wpisane do regulaminu płacy
że np do 3 m-c zawsze to muszą dać
pzdr

[joolanta]

teoretycznie jest to srednai z ostatnich 6 miesiecy, ale praktycznie "zaklad
pracy" moze sobie ustanowic inny sopsob wyplacaia(tak bylo w moim
przypadku....niestety)

do Marioleska

[gogi25]

Co do pensji ,kiedy kobieta ciężarna pracuje to nie wiem jak jest, ale wydaje mi
się, że płaci się za wszystko normalnie. Wszystkie składki, premie itd. Przecież
jesteś cały czas normalnym wydajnym pracownikiem.
Co do osób, kobiet na zwolnieniu lekarskim, z powodu ciąży to:
Podstawa wymiaru zasiłku
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.
Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru
składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę
składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie
może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej
18,71% tego wynagrodzenia.
Składniki wynagrodzenia i sposób ich uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku
Ustawa o świadczeniach pieniężnych[1] nie wymienia poszczególnych rodzajów
składników wynagrodzenia, które powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru
zasiłku chorobowego, a które nie. Wliczanie poszczególnych składników do
podstawy uzależnione jest od wytycznych zawartych np. w układzie zbiorowym pracy
czy w regulaminie wynagradzania obowiązującym w danej jednostce.
I tak w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego:
Uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest
składka na ubezpieczenie społeczne, z tym, że:
a.)Wynagrodzenia (składniki o kodzie 11 w klasyfikacji ZUS) uwzględnia się po
uzupełnieniu o dni, w których zanotowano następujące nieobecności:
 zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego (kod 311);
 zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego (kod 312);
 zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego (kod 313);
 zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (kod 314);
 świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego (kod 321);
 świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego (kod 322);
 wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wypadek przy
pracy lub choroba zawodowa, finansowane ze środków pracodawcy (kod 331);
 wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy
lub chorobą zawodową, finansowane ze środków pracodawcy (kod 333);
 inne świadczenia i przerwy (kod 350).
B.)Składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy miesięczne takie, jak:
godziny nadliczbowe (kod 12), premia miesięczna (kod 21), składniki
wynagrodzenia wypłacane jednorazowo (kod 32) oraz inne składniki wynagrodzenia
(kod 50) - uwzględnia się w wysokości (kwocie) faktycznie wypłaconej
pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do
ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
C.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne takie, jak: premia
kwartalna (kod 22) - wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w
wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery
kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
D.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne takie, jak: premia
roczna (kod 31) - wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości stanowiącej
jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w
którym powstała niezdolność do pracy.
• Nie uwzględnia się: "...składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów
zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za
okres pobierania zasiłku" (art. 41, ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych[1]).
[1] Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 i nr 110,
poz. 1256, z 2000 r. nr 53, poz. 633 oraz z 2001 r. nr 99, poz. 1075 i nr 154,
poz. 1791). Obowiązuje od 1 września 1999 r.

Ja mam pensję płacona ryczałtem. Czyli jest to stała kwota comiesięczna+ premie.
W związku z tym, że u mnie w zakładzie pracy nie uwzględnia się składników
wynagrodzenia (premii), bo takie są postanowienia układów zbiorowych pracy,
podczas gdy jest się na chorobowym to wypłatę mam liczoną od stałej pensji.
I TAK NA PRZYKŁAD
Załóżmy, że 1800zł(brutto) to przeciętne wynagrodzenie wypłacane za okres 6
miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy
1800*6 miesięcy =10800 wypłata za 6 miesięcy,
10800*18,71%(składka na ubezpieczenie społeczne) = 2020,68.
10800-2020,68= 8779.32 to jest wypłata po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne
8779.32 / 6 miesięcy=1463,22.wychodzi miesięczna wypłata bez składek
Tą kwotę dzieli się na 30 dni i wychodzi: 1463,22/ 30= 48,774~ 48,80 (jeden
dzień zasiłku chorobowego)
Jeżeli tą kwotę 48,80 pomnożę przez 31 dni (na przykład tyle dni ma grudzień) to
otrzymam 1512.80zł.
Jak odliczę podatek i odejmę kwotę nieskładkową 44,17 to otrzymam
1512.80*19% (podatek)= 287,43 - 44,17 (kwota nieskładkowa, wolna od
podatku)=243,30.
Teraz od kwoty 1512,80- 243.30(podatek) i mam 1269,50. Czyli ta kwota jest moim
wynagrodzeniem za grudzień.

do gogi25

[marioleska]

dziękuję Ci bardzo za wyczerpujące info, pozdrawiam i życzę powodzenia

[luneczkaa]

wygląda to tak!!
Zakład pracy wypłaci ci za chorobowe pensję podstawową bez premii, ale za to z
prowizjami jeżeli takie otrzymujesz. Podstawą jest średnia z 6 miesięcy
poprzedzających L4, czyba, że twoje wynagrodzenie ulega znacznym wahaniom
właśnie przez prowizje to wówczas wezmą średnią z 12 miesięcy. Ta średnia
będzie się liczyła do kolejnych L4 chyba, że wrócisz do pracy na trzy miesiące
nieprzerwanie, to na nowo za podstawę wezmą ostatnie 6 lub 12 miesięcy.
Pozdrawiam seredcznie
Luna