MOBBING czy DYSKRYMINACJA ???????

[rriittaa]

Czy można zarzucic pracodawcy mobbing lub dyskryminację kobiety w ciązy i
młodej matki? Posiadam pismo od prezesa, w którym używa słów ubliżających mi
(mojej godnosci typu że moje choryzonty umysłowe nie poszerzyły się a wręcz
odwrotnie ) Zarzuca mi też rzeczy które są nie prawdą. Mam wrażenie ze pismo
to ma mnie zniechecić do powrotu do pracy - przerwałam urlop wychowawczy.
Czy dyskryminacja mozna uznać wszelkie próby pozbaWIANIA MNIE środków
finansowych jako kare za zajście w ciążę, póście na wychowawczy i przerwanie
urlopu wychowawczego? Nie wysłanie dokumentów dotyczących zasiłku
macierzyńskiego, nie udzielenie urlopu wypoczynkowego przed urlopem
wychowawczym, nie wypłacenie 3 dni urlopu na żądanie, nie naliczenie
wynagrodzenia chorobowego po przerwanym urlopie wychowawczym, napisanie do
ZUSu informacji ze jestem na urlopie wychowawczym co wstrzymalo wzplate
opieki na dziecko_

co wy na to_

[lilithh]

Moim zdaniem zarówno mobbing jak i dyskryminacja. A ponadto złamanie paru
innych przepisów kodeksu pracy. Ja bym zaczęła od zainteresowania sprawą PIP.
Trzynmaj się i dokop draniowi!!!

[kundziuk]

a ja bym poszła do sądu i wniosła o zasądzenie odszkodowania. Ważne jest to, że
w sprawach mobbingu nie ma maksymalnej wysokości, o jaką można wnosić, więc
można się pokusić o spore pieniądze. Sąd przyzna pewnie niewielką częśc (w
sumie z drugiej strony nigdy nie wiadomo, może i nie tak niewielką), ale moim
zdaniem warto, bo napsujesz gościowi nerwów