Wczasy pod gruszą - przepisy

[mamakochana]

Czy któraś z Was się orientuje jak to działa? Czy to obowiązek pracodawcy czy
tylko dobra wola? Jaki jest wymiar? Ile pracownik dostaje do ręki a jaki jest
koszt całkowity dla pracodawcy.

Bardzo potrzebuję tych informacji.

Dzieki.

[johana2]

To jest mniej więcej tak: Jak jest pow. 20 pracowników to jest obowiązek
utworzenia funduszu socjalnego dla pracowników. Ale na co pójdą z tego
pieniądze to decyduje pracodawca wraz ze związkami, jesli są. Np mogą
zadecydować że wszystkie pieniądze pójdą na dofinansowanie kolonii dla dzieci i
paczki świąteczne. Tak jest u mnie. Fakt - pracownicy którzy nie mają dzieci
albo mają dzieci poniżej wieku kolonijnego są poszkodowani, ale takie jest
prawo pracodawcy.

[mamakochana]

A jeżeli w firmie gdzie jest 10 pracowników ( i nie ma funduszu socjalnego)
pracodawca chce dać coś "na plus" na wakacje to mogą być to te wczasy pod
gruszą? Wiem że premia jest opodatkowana a wczasy nie. Ale wiem że jest też
określona kwota. Możecie mi powiedzieć ile ona wynosi i jak to się liczy?

[alex05012000]

oto treść pisemka od biura księgowo-płacowego obsługującego moją płacę (z
zeszłego roku, bo w tym jeszcze nie dostaliśmy, czekam właśnie na pisemko):
" pragnę poinformowac o świadczeniu urlopowym, które wypłaca pracodawca [w
firmie zatrudniającej , 20 osób] raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu
w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze conajmniej 14 dni
kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w
ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczecie urlopu wypoczynkowego (art 3 ust 5a
ustawy kodeks Pracy) Swiadczenie to w roku 2004 wynosi brutto 695,68 zł"
nasza księgowa mówi, ze jak sie ma i bierze to świadczenie na dzieci to nie
płaci sie podatku i cała kwota idzie do pracownika, świadczenie nie
jest "ozusowane" .... pozdrawaim serdecznie, mnie na podstawie takiego papieru
od księgowej szef skwapliwie wypłaca co roku owe świadczenie bez problemu,
wydaje mni sie, ze jest to obowiązek zapisany w KP ...

[mala.filipinka]

mamakochana napisała:

> Czy któraś z Was się orientuje jak to działa? Czy to obowiązek pracodawcy czy
> tylko dobra wola? Jaki jest wymiar? Ile pracownik dostaje do ręki a jaki jest
> koszt całkowity dla pracodawcy.
>
Mamo,
o żadnym obowiązku pracodawcy nie może być mowy.
W mojej firmie nigdy nie dostałam złotówki na żadne finansowanie wypoczynku,
moja znajoma ma finansowane prawie 100 proc. co dwa lata - to zależy od firmy.

kilka konkretów

[ada_zie]

NAJWAŻNIEJSZE NA KOŃCU

Wysokość świadczenia urlopowego

Jak wynika z art. 3 ust. 3 ustawy pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy
zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20
pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz albo mogą
wypłacać raz w roku świadczenie urlopowe. Świadczenie wypłacają wówczas każdemu
pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14
kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe nie może przekroczyć
wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia
pracownika. Jego wysokość dla zatrudnionych w normalnych oraz w szczególnie
uciążliwych warunkach ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
pracownika. Zasada proporcjonalności do wymiaru czasu pracy nie dotyczy
świadczeń wypłacanych pracownikom młodocianym.

Pracodawca może w 2005 r. wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości:

1) Pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach:
- na pełny etat - 733,25 zł,
- na 0,75 etatu - 549,94 zł,
- na 0,5 etatu - 366,63 zł,
- na 0,25 etatu - 183,31 zł.

Uiszczanie świadczeń urlopowych przez pracodawców nie jest obowiązkowe.
Pracodawca, który do końca stycznia przekazał informację o niewypłacaniu
świadczeń urlopowych pracownikom jest z tego zwolniony!!!

Świadczenie urlopowe podlega opodatkowaniu.

[mamakochana]

Ile pracownik dostaje na rękę w przypadku pełnego etatu?
A jeżeli pracodawca nie zadeklarował do końca stycznia to MUSI wypłacić?

[ada_zie]

jeżeli taka informacja nie została zawarta w:
- w ukladzie pracy /w firmach zatrudniających przynajmniej 20 pracowników i
objętych układem/
- w regulaminie wynagradzania /w firmach zatrudniających przynajmniej 20
pracowników i nie objętych układem/
- nie przekazana w sposób przyjęty w firmie, czyli intranet, gazetka zakładowa,
informacja skierowana do każdego pracownika /w tych najmniejszych firmach
zatrudniających do 20 pracoewników/
to tak!!
733,25zł pomniejszone o 19% podatku to 594zł

[anetina]

a ja w pracy dostaję 850 zł
już na rękę