Praca po godzinach

[olaart]

Czy pracodawca może żądać od pracownika aby ten zostawał po godzinach, nic
mu oczywiście za to nie płacąc.

Moja sytuacja wygląda tak, na 5 min przed końcem pracy pracodawca daje mi
zadanie do wykonania, nie przyjmuje odmowy. Co mam robić, jednego dnia
będzie to 10 - 20 min, innego godzina, w miesiącu sporo się tego nazbiera.

[paulinapaulinapaulina]

olaart napisała:

> Czy pracodawca może żądać od pracownika aby ten zostawał po godzinach, nic
> mu oczywiście za to nie płacąc.
>
> Moja sytuacja wygląda tak, na 5 min przed końcem pracy pracodawca daje mi
> zadanie do wykonania, nie przyjmuje odmowy. Co mam robić, jednego dnia
> będzie to 10 - 20 min, innego godzina, w miesiącu sporo się tego nazbiera.

Jest przywilejem pracodawcy wydawać polecenia służbowe dotyczące pracy w
godzinach nadliczbowych. Oczywiście praca ponad kodeksowo ustalone normy
powinna wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy, a więc w sytuacjach
wyjątkowych (np. potrzeba pilnego zrealizowania niecierpiącego zwłoki
zamówienia, nagła choroba pracownika itp.) Za pracę w godzinach nadliczbowych
pracodawca ma obowiązek:
1. albo zapłacić oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek 50% lub 100% do każdej
przepracowanej godziny nadliczbowej
2. albo udzielić czasu wolnego wzamian za przepracowane godziny.
Do niedawna to pracownik decydował, którą z tych opcji wybrać. Po ostatniej
nowelizacji kodeksu pracy (Dz. U. z 2002r. Nr 135 poz. 1146) decyzję, co do
sposobu rozliczania godzin nadliczbowych podejmuje pracodawca. Jeżeli zdecyduje
się na rozliczenie godzin nadliczbowych poprzez udzielenie czasu wolnego, to za
każdą godzinę nadliczbową ma obowiązek udzielić półtorej godziny wolnego, chyba
że to pracownik zwróci się do niego ze stosownym wnioskiem. Wtedy przysługuje
czas wolny w ilości odpowiadającej ilości godzin nadliczbowych (czyli jedna
godzina wolnego za jedną godzinę nadliczbową).
Warto prowadzić własną ewidencję godzin nadliczbowych (np. w dyskretnym
notatniku) z uwzględenieniem zadań wykonanych w tym czasie. Pracodawcy bowiem
lubią "zapominać" o tym, że pracownik pracował dłużej, niż było to początkowo
planowane.
Pozdrawiam.
Paulina

[olaart]

Bardzo dziękuję za odpowiedź ( własnie ją sobie wydrukowałam, jutro pokażę w
pracy). Tylko jak wyegzekwować od pracodawcy wolne, za przepracowane godziny
nadliczbowe ((

[paulinapaulinapaulina]

olaart napisała:

> Bardzo dziękuję za odpowiedź ( własnie ją sobie wydrukowałam, jutro pokażę w
> pracy). Tylko jak wyegzekwować od pracodawcy wolne, za przepracowane godziny
> nadliczbowe ((

Odpowiedź na zadane pytanie, zgodnie z przepisami prawa, jest prosta. Natomiast
w praktyce bywa bardzo ciężko. Panujące bezrobocie powoduje, że pracownicy
godzą się na każde warunki, aby tylko utrzymać miejsce pracy.

Jeżeli należysz do tego grona i utrata pracy będzie dla Ciebie i/lub Twojej
rodziny dramatem, odpowiem tak: nie domagaj się wolnego w myśl zasady, że
pokorne cielę dwie matki ssie. Prowadź własną ewidencję przepracowanych godzin
nadliczbowych, postaraj się, o ile to w ogóle wchodzi w grę, aby ktoś mógł
poświadczyć, że w danych dniach i godzinach pracowałaś dłużej (np. koleżanka z
pracy, która również jaet w takiej samej sytuacji). Być może sytuacja na rynku
pracy zmieni się, być może znajdziesz lepszą pracę, a wtedy będziesz mogła
dochodzić wynagrodzenia za godziny nadliczbowe na drodze sądowej. Masz na to 3
lata.

Natomiast jeżeli sytuacja w miejscu pracy jest dla Ciebie nie do zaakceptowania
i w związku z tym jesteś gotowa postawić wszystko na jedną kartę, masz do
dyspozycji wiele dróg: możesz powiadomić PIP o zaistniałym fakcie (nawet jeżeli
nie stwierdzą istnienia godzin nadliczbowych, obecność inspektora w zakładzie
działa na pracodawców mobilizująco), możesz wytoczyć powództwo przeciwko
pracodawcy o zapłatę już teraz, możesz wreszcie zwolnić się sama z pracy za to,
że pracodawca notorycznie narusza przepisy prawa pracy (o czasie pracy i o
wynagrodzeniu). Takie zwolnienie się z pracy przewiduje art. 55 § 1' Kodeksu
pracy i niesie za sobą takie skutki, jakby to pracodawca wypowiedział Ci umowę.
Pozdrawiam.
Paulina

[olaart]

Bardzo dziękuję za tą mądrą, rzeczową i niezwykle cenną dla mnie poradę.
Jesteś nieoceniona!!!