Jak jest z wynagrodzeniem w ciąży - szok

[alix1]

Witam,

mam następujące pytanie. Od października jestem zatrudniona na umowę o pracę w
pewnej szkole, w której mam umowę na 1500 zł miesięcznie. Od lutego leżę na
zwolnieniu (ciążą zagrożona) i jakie jest teraz moje zdziwienie kiedy widzę,
że ZUS podsyła mi mniej niż dostawałam wypłaty. Tzn. miesięcznie wychodzi mi
na rękę może 50% tego co zarabiałam. Jestem w szoku, bo myślałam, że
zwolnienie w ciąży jest w 100% płatne, dzwoniłam do ZUS, okazało się, że liczą
inaczej (ja mam np. duże koszty uzyskania przychodu w pracy, których oni nie
liczą), zdejmują podatek coś tam babka nagadała, w każdym razie nie będzie to
nigdy 100% tego co dostawałam na rękę. Szczerze powiedziawszy jestem mocno
zaskoczona. Dlaczego?
Ano dlatego, że pracuję również u drugiego pracodawcy i tam za zwolnienie
płaci mi zakład pracy (bo więcej niż 15 osób). I tam dostaję równo 100% tego
co zwykle na rękę. Dlaczego ZUS płaci mniej?

[m_o_k_o]

ano dlatego, ze ZUS nie uwzględnia Ci kwoty wolnej od podatku czyli
47,71 bo masz te kwotę ulgi I pracodawcy.Więc skoro z zasiłku
płacisz dosć dużą ilość podatku. A poza tym Twoja podstawa do
chorobowego liczy sie z 1500 zł ( czy w tym 1500 zł masz
uwzględniony np dodatek motywacyjny, premię itp?) może twoja
podstawa do chorobowego nie wynosi 1500? Ile mniej dostajesz ? ile
dostawałaś przed choroba a ile teraz, jak coś to ci wyliczę>?

[alfika]

choc pracodawca jeden, acz duży (ponad 3 tys ludzi) - sp. akcyjna

przykładowe relacje "cenowe" (zmieniłam dane, ale procentowo sie
zgadza) - 2000 na umowie, ok. 1900 na rękę (z dodatkiem funkcyjnym i
premią) przez pierwsze 182 dni na rękę to samo lub 100-200 zł mniej
(wypłacał zakład pracy), potem na utrzymaniu zusu wpływało +/- 700
zł.

Znajoma lekarka w tej samej sytuacji nie odczuła różnicy -
zatrudniona w szpitalu, podobnie znajoma księgowa, zatrudniona
w ...firmie państwowej.

[cobia]

pierwsze: "zmiana relacji cenowych" ktorej tutaj "sprytnie"
aczkolwiek bez sensu dokonalas niestety zaburza wyliczenia, bo
proporcjonalnosc nie ma tutaj nic do rzeczy.

drugie: podstawa wys. zasilku to srednie wynagrodzenie w ciagu ost.
12 miesiecy (lub mniej jesli pracujesz tam krocej), a nie
podstawowe wynagrodzenie z ostatniego miesiaca czy dwoch.

trzecie: do zasilku nie sa brane pod uwage premie uznaniowe

czwarte: wys. zasilku zalezy od ilosci dni w miesiacu (w lutym jest
przerabane)

piate: duze znaczenie przy porownaniach ma wys. kumulatywna
zarobkow, aczkolwiek Ciebie to raczej nie dotyczy, bo nie zarabiasz
chyba tyle, zeby zaprzestac placenia skladek emerytalno-rentowych w
srodku roku kalendarzowego.

szoste: na "utrzymaniu" zusu jestes juz od 34 dnia zwolnienia, a
nie od 183. Od 183 dnia jestes na zasilku rehabilitacyjnym, a to
zupelnie inna bajka. To, ze od 34 do 182 dnia zasilek wyplaca
zaklad pracy nie oznacza, ze on za to placi. On tylko rozlicza sie
z zusem.

siodme: zmienione 2000 to chyba tylko podstawa, a 1900 to netto
razem z premia i dodatkiem... sprawdz kwote brutto razem z premia i
dodatkiem i dopiero to porownuj.


jesli chcesz dostac jakas konkretna odpowiedz musisz podac dane
rzeczywiste razem z okresleniem miesiecy, w ktorych to mialo
miejsce i dotychczasowymi zarobkami w danym roku kalendarzowym. Jak
widzisz za duzo tutaj zmiennych zeby ci jakos sensownie i
konrektnie odpowiedziec.

Zawsze tez mozesz sie odwolac od decyzji o wysokosci przyznanego
zasilku rehabilitacyjnego (czyli tego od 183 dnia).

[alfika]

Ponieważ od ukonczenia studiów pracuję 10 lat, zarobki w miarę
stabilne (bez oooogromnych podwyżek w okresie, o jakim piszemy - 12
ost. mies. pracy) - po drodze (nadal mowimy o tych ost. 12stu
miesiącach) miałam może 1 czy 2. drobne podwyżki, które nie dają aż
o tyle niższego zasiłku.

Moje dane jak najbardziej przemyślanie podane i dokładnie w takich
relacjach cenowych jak "zeznałam" (jaśniej: ni mniej, ni więcej chcę
ujawnic i mam ogromną nadzieję, że pomoc uzyskam mimo to )

Co do uwag: "pierwsze", "drugie", "trzecie", "piąte" i "siodme" bez
sensu, co do "czwartego" - nie dotyczy (zresztą zasiłek miałam ze 3
miesiące i wysokosc była równie "przerąbana" w 31dniowym, jak w
30dniowym), a co do "szóstego" - dzięki za przypomnienie, to
rzeczywiście istotna róznica, zapomniałam, pominęłam - mea culpa.

Odwoływac się zapewne będę zaczynając od prośby o wyjaśnienie
sprawy, chcę jednak najpierw wiedziec to, co wiedzą osoby
zorientowane w poruszonym temacie.

Teraz gorąco proszę o więcej konkretów - jeśli to możliwe.


cobia napisała:

> pierwsze: "zmiana relacji cenowych" ktorej tutaj "sprytnie"
> aczkolwiek bez sensu dokonalas niestety zaburza wyliczenia, bo
> proporcjonalnosc nie ma tutaj nic do rzeczy.
>
> drugie: podstawa wys. zasilku to srednie wynagrodzenie w ciagu
ost.
> 12 miesiecy (lub mniej jesli pracujesz tam krocej), a nie
> podstawowe wynagrodzenie z ostatniego miesiaca czy dwoch.
>
> trzecie: do zasilku nie sa brane pod uwage premie uznaniowe
>
> czwarte: wys. zasilku zalezy od ilosci dni w miesiacu (w lutym
jest
> przerabane)
>
> piate: duze znaczenie przy porownaniach ma wys. kumulatywna
> zarobkow, aczkolwiek Ciebie to raczej nie dotyczy, bo nie
zarabiasz
> chyba tyle, zeby zaprzestac placenia skladek emerytalno-rentowych
w
> srodku roku kalendarzowego.
>
> szoste: na "utrzymaniu" zusu jestes juz od 34 dnia zwolnienia, a
> nie od 183. Od 183 dnia jestes na zasilku rehabilitacyjnym, a to
> zupelnie inna bajka. To, ze od 34 do 182 dnia zasilek wyplaca
> zaklad pracy nie oznacza, ze on za to placi. On tylko rozlicza sie
> z zusem.
>
> siodme: zmienione 2000 to chyba tylko podstawa, a 1900 to netto
> razem z premia i dodatkiem... sprawdz kwote brutto razem z premia
i
> dodatkiem i dopiero to porownuj.
>
>
> jesli chcesz dostac jakas konkretna odpowiedz musisz podac dane
> rzeczywiste razem z okresleniem miesiecy, w ktorych to mialo
> miejsce i dotychczasowymi zarobkami w danym roku kalendarzowym.
Jak
> widzisz za duzo tutaj zmiennych zeby ci jakos sensownie i
> konrektnie odpowiedziec.
>
> Zawsze tez mozesz sie odwolac od decyzji o wysokosci przyznanego
> zasilku rehabilitacyjnego (czyli tego od 183 dnia).

[m_o_k_o]

cobia napisała:


> drugie: podstawa wys. zasilku to srednie wynagrodzenie w ciagu
ost. 12 miesiecy (lub mniej jesli pracujesz tam krocej), a nie
> podstawowe wynagrodzenie z ostatniego miesiaca czy dwoch.
ZGADZAM SIĘ TZN POTWIERDZAM ALE DODAM, ZE Z 12 M-CY POPRZEDZAJĄCYCH
NIEZDOLNOŚC DO PRACY LUB KRÓCEJ



> trzecie: do zasilku nie sa brane pod uwage premie uznaniowe
NIE ZAWSZE SĄ BRANE, JESLI PREMIA UZNANIOWA JEST WYPŁACANA CZĘŚCIEJ
NIZ 3 M-CE I JEST POMNIEJSZANA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI TO WCHODZI DO
PODSTAWY CHOROBOWEGO

> czwarte: wys. zasilku zalezy od ilosci dni w miesiacu (w lutym
jest przerabane)
NOOOO PARĘ DNI MNIEJ ZA ZWOLNIENIE


> szoste: na "utrzymaniu" zusu jestes juz od 34 dnia zwolnienia, a
> nie od 183. Od 183 dnia jestes na zasilku rehabilitacyjnym, a to
> zupelnie inna bajka. To, ze od 34 do 182 dnia zasilek wyplaca
> zaklad pracy nie oznacza, ze on za to placi. On tylko rozlicza sie
> z zusem.
ZGADZA SIĘ. PRACODAWCA ZA POŚREDNICTWEM ZUSU WYPŁACA TO ŚWIADCZENIE
A PÓŹNIEJ POMNIEJSZA SOBIE WPŁATY NA ZUS
>
> siodme: zmienione 2000 to chyba tylko podstawa, a 1900 to netto
> razem z premia i dodatkiem... sprawdz kwote brutto razem z premia
i dodatkiem i dopiero to porownuj.
NO WŁASNIE SZCZEGÓŁY ZAROBKÓW PROSZĘ....

[alfika]

> > siodme: zmienione 2000 to chyba tylko podstawa, a 1900 to netto
> > razem z premia i dodatkiem... sprawdz kwote brutto razem z
premia
> i dodatkiem i dopiero to porownuj.
> NO WŁASNIE SZCZEGÓŁY ZAROBKÓW PROSZĘ....

nie wiem, jakie szczegóły. Napisałam - umowa załóżmy 2000, ok.
1900 "na rękę" - czyli wszystko, łącznie z premią w okolicach 600,
dodatkiem funkcyjnym 300, wysługą lat ok. 400...
Zasiłek macierzyński wyniósł jednak ponad 2 razy tyle, co końcówka
ciąży na rehabilitacyjnym, więc zaczynam podejrzewac, że nic, tylko
mi do zusu przyjdzie wystosowac lamenta.

alix

[m_o_k_o]

nie znając Twoch zaobków trudno jest odpowiedziec na pytanie
dlaczego dostajesz mniej. Co w skład brutta wchodzi, jakie
składniki, bo np,. dodatki motywacyjne, premie, nagrody nie musza
wchodzić do podstawy chorobowego.Chociaż podstawa chorobowego jest
taka sama dla macierzyńskiego, czy swiadczenia rehabiltacyjnego.
Jeśli nie gadzasz się z wyliczeniem ZUS odwołaj się- masz do tego
prawo