Dodaj do ulubionych

Kasa do odzyskania!!!

19.09.08, 14:14
Dziewczyny, znalazłam to na innym forum! Poczytajcie - może coś uda
się odzyskać. Ja w każdym razie składam wniosek.

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=25239&w=84876538
Obserwuj wątek
    • doloreska99 Re: Kasa do odzyskania!!! 19.09.08, 20:05
      O co w tym wszystkim chodzi?
      Ja rozpoczełam url. macierzyński 2.09.2005r w czesniej mialam 1
      dzien zw.lekarskiego. Pracowalam, u tego pracodawcy od marca 2005,
      wczesniej gdzie indziej. Url.macierzyński skończył mi sie w grudniu.
      Czy ja tez mogę złożyc wniosek? nie mialam wysokich zarobkow ani
      premii, pracowalam u prywaciarza optyka i czesc pieniedzy dawal mi
      pod stolem.
    • janka19 Re: Kasa do odzyskania!!! 19.09.08, 20:12
      A czy ja się łapie ?
      Na chorobowym od IX 2004 do I 2005r. Później poród i 26 tyg.
      macierzyńskiego. Po macierzyńskim rok na urlopie wychowawczym,
      dostawałam w tym czasie zasiłek rodzinny i rehabilitacyjny.
      Miejsce pracy-oświata. W szkole cisza, nikt nic nie mówi,nikt nic
      nie wiem.
      Doradzcie kobiety !
    • m_o_k_o wyjaśniam 19.09.08, 20:40
      Zgodnie z wyrokiem TK - poczytajcie sobie link podany w pierwszym
      poście.
      Wyjasniam ogólnie:
      Wyrok TK dotyczył przeliczenia skłądników wynagrodzenia głownie
      chodzi o premie - motywacyjne, regulaminowe, UZNANIOWE, ale także o
      wszelkiego rodzaju nagrody, od ktorych były odprowadzone składki
      ZUS - chorobowa i które to składniki nie wchodziły do podstawy L-4
      bo tak stanowił regulamin wynagradzania lub jesli regulamin nic nie
      stanowił:
      Ale to, ze składnik taki wystepował w pensji a nie był wliczony do
      podstawy chorobowego nie oznacza, że MA on wejść do tej podstawy:
      Bo jeśli w czasie choroby, macierzyńskiego, wypłacono premię to
      oznacza, że mimo nieobecności owy składnik się nalezał - lub był
      wypłacony - to oznacza, ze ten składnik NIE wejdzie do podstawy
      chorobowego - bo generalnie składniki te wchodzą do chorobowego z
      automatu jesli są pomniejszane za czas nieobecnosci z tyt choroby itp
      Jeśli regulamin wynagradzania mówi, ze dany składnik pracodawca MOZE
      przyzać np premia uznaniowa, nagroda to tutaj niestety pracodawca
      musi udowodnić - co dla niego nie jest problem - ze ten składnik
      wypłacić z tyt UZNANIA i nie miało to nic wspólnego z chorobą -
      jeśli w następnym m-cu choroba by wystąpiła a on by owoego składnika
      nie wypłacił. WYROK TK rozwiązuje sprawy składników, które były
      wypłacane regularnie lub nieregularnie, ale sa przepisy -
      regulaniny, że coś sie nalezy ale od widzimisie (uznania) pracodawcy.
      Zasada jest taka:
      - składniki, które były wypłacane i od których zostały odprowadzone
      składki ZUS powinny wchodzić do pods. chorobowego, chyba, ze w
      okresie choroby były one wypłacane.
      - składniki, które były wypłacane i od których zostały odprowadzone
      skłaki ZUS ale jesli pracodawca UDOWODNI, ze wczesniej wypłacał te
      składniki i one nie miały nic wspólnego z chorobą ( ze w tym czasie
      ich nie wypłaca) to te składniki nie wejdą do podstawy
      Szczerze mówiąc nawet ZUS nie bardzo potrafi odpowiedziec pracodawcą
      na pytanie: czy owy składnik ma wejść do podstawy czy nie. ZUS
      odpowiada - interpretację danego składnika - pozostawia pracodawcy.

      Mimo wszystko większości pracodawcą nie chce się udowadniać, ze mają
      rację - bo wystarczy kontrola z ZUS i trafienie na inspektora,
      który wszystko wie i wystarczy ze owy inspektor powie: żle Pan
      interepretował sobie owy składnik - ryp wali się wszystko -
      pracodawca musi na nowo wyliczac wszystko - bo opiania inspektora
      najwazniejsza - ok mozan się odwoływać, ale....... przemilcze

      Aha wazna sprawa :
      Tk mówi o wyrówanianiu do 3 lat wstecz: ALE LICZY SIĘ 3 LATA OD M-CA
      ZŁOZENIA WSNIOKU O WYRÓWNANIE:
      CZYLi
      - JESLI KTOŚ ZŁOZY WNIOSEK we wrześniu to wyrównianie będzie miał -
      - od IX. 2005 do IX. 2008 chyba, ze we IX BYŁY CIĄGLE NA L-4
      tzn:, ze jesli chorował ktoś od III.2005 ciągle do IX.2005 a wniosek
      został złożony o wyrównanie we IX. 2008 to wyrównanie będzie
      przysługiwac od III.2005 do IX.2008

      - inna sytuacja: ktoś choruje od III.2005 pozniej kilka dni pracvuje)
      urlopitp) i choroba znów od IV.2005 ciągle do IX.2005 to wyrównanie
      będzie przysługiowac od m-ca IV.2005
      - inna sytuacja: jesli ktoś choruje w II.2005, póżniej praca, znów
      choroba w IV.2005, pózniej znów praca i chorobowe od XI.2005 -
      wniosek o wyrównanie ktoś składa we IX.2008 - to wyrówanienia
      będzie za okres od XI.2005 - do IX.2008

      Wnioski należy składać obojętnie gdzie albo pracodawcy albo do ZUS-
      jeśli ktoś złoży do ZUS to i tak ZUS wezwie pracodawcę do zlozenia
      zaśiwadczenia ZUS-3 o wysokosci podstawy i składników.
      Jesli ktoś złoży wniosek pracodawcy a pracodawca wypłacał tylko za
      33 dni to odpisze, pracodawca, ze za 33 dni wyrówna, ale kolejny
      wniosek trzeba złozyc w ZUS( ZUS znów wezwie pracodawcę do
      przedstawienia zaswiadczenia)

      Aha mozna slepo składac wnisoki, bez podparcia czy się coś należy
      czy nie - jeśli sie coś nei nalezy to pracodawca lub ZUS odpiesz,z
      e nie dokona wyrówania z uzasadnieniem.

      Mam nadzieję, ze zrozumiałyście - wyrok TK nie jest jednoznaczny,ze
      wszystkim sie nalezy. Wszytsko zalezne jest od interpretacji
      pzrepisów, od zapisów.
      • burka11 Re: wyjaśniam 19.09.08, 21:07
        wiem juz ze moje premie nie byly wliczone a powinny.
        od 06.2005 chorobowe-placi zaklad pracy. od 04.07.2005 chorobowe
        placi zus, od 16.07.2005 macierzynski - mam ciaglosc miedzy
        chorobowym a macierzynskim.
        pani od plac przyznala mi racje-po szkoleniu- ze moje premie powinny
        byc wliczone. kazala zlozyc podanie do zusu-podajac okres od
        04.07.2005. zlozylam wczoraj.
        pytanie1: czy powinnam tez zlozyc do mojego zakladu za ten okres
        kiedy placil mi zaklad czyli 06.2005-04.07.2005

        pytanie2: średnią z ilu miesiecy bralo sie do wyliczenia podstawy w
        2005 roku?
        • m_o_k_o Re: wyjaśniam 19.09.08, 21:19
          jesli od 06.2005 do IX.2005 byłas ciagle na chorobowym to tak. Musi
          być ciągłość w momencie złozenia wniosku o wyrównanie.
          Czyli jeśli złożysz wniosek do zakładu od IX.2008 a byłas na
          chorobowym czy macierzykism pózniej ciągle od VI.2005 to do IX.to
          wyrównanie nalezy ci cię już od VI.2005
          Postawa do chorobowego to 12 m-cy chyba, ze się krócej pracowało to
          z pełnych m-cy do czasu choroby, lub od m-ca zmiany wymiaru etatu.
          Aha podstawa będzie ta sama jeśli chodzi o stawkę dodane bedą tylko
          te premie,w m-cach w których wyśtepowały ( z 12 m-cy lun to co wyżej)
          • burka11 do m_o_k_o 22.09.08, 14:58
            pani z płac caly czas twierdzi ze wyrownanie nalezy mi sie od 04.07.2005. jak
            mam udowodnic jej ze przysługuje mi od 01.06.2005?
            • m_o_k_o burka11 24.09.08, 18:48
              Kiedy złożyłaś wniosek o wyrównanie? Wazne pytanie !
              We IX.2008 złozyłas zapewne wniosek prawda?
              Wiec we IX 2005 roku byłas już na urlopie macierzyńskim i pobierałas
              zasiłek macierzyński, wiec wyrównanie przysługuje ci jedynie za
              okres zasiłku macierzyńskiego czyli od połowy VII.2005 roku.
              Niestety tu liczy się każda chwila a mianowicie szybko składać
              nalezy wnioski o wyrównanie ! wazna jest data złozenia tego wniosku
              Więc burku Pani w kadrach miała rację - złozyłas wniosek za późno i
              dlatego za okres VI nie nalezy ci się wyrównanie - jesli złożyłas
              wniosek w m-cu IX a nawet VIII.
      • hanka2501 DO M_O_K_O 23.09.08, 19:20
        Dzięki za wyczerpujące wyjaśnienia. Z Twojego posta rozumiem, że lepiej składać
        wniosek do Zus'u gdyż jak złoże do pracodawcy to i tak będę musiała później
        składać do Zusu bo Zakład pracy rozlicza tylko pierwsze dwa miesiące. W związku
        z tym mam pytanie: Czy muszę składać wniosek konkretnie do tego Zus'u do którego
        są odprowadzane moje składki czy do jakiegokolwiek??? Wydaje mi się, że ZUS to
        ZUS ale wolę się upewnić. Dzięki za odpowiedź.
    • magounia pomocy 19.09.08, 22:37
      może ktoś wyjaśnić o co chodzi po ludzku? Jeśli byłam w ciągu ostatnich 3 lat, na zwolnieniu chorobowym, zwolnieniu z powodu zagrożonej ciąży to mi cośżle wyliczyli?
      • mamaisi Re: pomocy 20.09.08, 10:30
        m_o_k_o już wszystko wyjaśniła, ale może jeszcze raz i bardziej
        łopatologicznie smile
        Jeśli pracowałaś i oprócz pensji podstawowej dostawałaś również
        premie (wszekliego rodzaju), inne dodatki np nagrody i od tych
        składników również płacono Twoje składki do ZUS, a później podczas
        otrzymywania zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego (czyt: L4,
        opieka na członków rodziny, urlop macierzyński) twoje wynagrodzenie
        (chorobowe) obliczono jedynie na podstawie pensji podstawowej (w
        ciąży i na macierzyńskim 100%) a nie wliczono do średniej z
        ostatnich 12 miesięcy tych wszystkich dodatków (premii, nagród itp)
        to teraz należy Ci się wyrównanie. Zakład pracy jest zobowiązany do
        oddania Ci tych pieniędzy wraz z odsetkami za zwłokę.
        Jak już wcześniej napisano - możesz "w ciemno" złożyć taki wniosek i
        najwyżej dostaniesz odpowiedź, że Tobie się nic nie należy smile
        Wniosek taki obejmuje okres ostatnich 3 lat, nawet, jeśli L4
        rozpoczęłaś wcześniej, ale nie zakończyłaś przed upływem 3 lat.
        • m_o_k_o mamaisi 20.09.08, 12:19
          łoooo jej mamaisi myslałam,ze ja łopatologicznie to
          wytłumaczyłam big_grinbig_grin Generalnie uważam, że w ciemno mozna składać
          wnioski w momencie kiedy miało się premie, nagrody itp w
          wyangrodzeniu a zaisłki chorobowe były z samej
          podstawy! i oprócz chorobowego nie dostawało się innych pieniedzy od
          pracodawcy.
    • mamaisi WZÓR wniosku 20.09.08, 10:30
      Wzór wniosku znajdziecie na tej stronie:
      www.rp.pl/artykul/56650,178551_Jak_przeliczyc_zanizone_wynagrodzenie_chorobowe_i_zasilki.html

      Po lewej stronie ekranu - niebieska czcionka.
    • aga29wawa Re: Kasa do odzyskania!!! 20.09.08, 12:37
      u mnie w pracy nie ma premii ani tym podobnych ale wszystkie
      dodatkowe pieniadze dostawalam na umowe zlecenie - oczywiscie byly
      od tych umow odprowadzane skladki zus itp. czy powinnam zlozyc
      wnioseko ponowne przeliczenie macierzynskiego???
      • m_o_k_o aga29 20.09.08, 19:14
        a umowa zlecenia była podpisana z tym samym pracodawcą ? chyba tak
        skoro miałas odprowadzane składki ZUS od niej ?
        Jak długo miałaś te umowę zlecenia przed macierzyńskim?
        • aga29wawa Re: aga29 20.09.08, 19:41
          umowe zlecenie mialam z tym samym pracodawca dlategoodprowadzane
          byly wszystkie skladki, na macierzynskiposzlamod 25 sierpnia 2007 a
          umowy (bo bylo ich kilka) mialam przez cale I polrocze 2007 roku
          ostatnia chyba w maju bo od 1 czerwca poszlam na zwolnienie L4.
          przyznam ze te umowy zlecenia to byla rowjego wynagrodzenia.
          Pracuje w niewielkeij firmie i macierzynski wyplacal mi ZUS wiec ew.
          chyba do ZUSu powinnam skladac wniosek?
          • m_damska Re: aga29 21.09.08, 13:57
            a jeśli w firmie jest jakis zakładowy regulamin czy jak to sie
            nazywa (układ zbiorowy)?, to jak sie mają do tego te przepisy???? Bo
            u nas normalnie jst tzw. premia uznaniowa, mniej więcej co kwartał i
            premia roczna z zysku. I ponieważ byłam w zeszłym roku na
            macierzyńskim i 2 m-ce na zwolnieniu lekarskim przed porodem, nie
            dostałam nic...znaczy dostałam premię z zysku za pierwsze 5 m-cy
            roku, kiedy do niej chodziłam, od 1 czerwca do 26 lipca byłam na L4,
            a potem na macierzyńskiem i wykorzystywałam stary urlop...
    • na_pustyni pomożecie mi wyliczyć? 21.09.08, 19:31
      Proszę, pomóżcie, bom ciemna jak tabaka w rogu jeśli chodzi o tego typu
      wyliczenia.. Na zwolnieniu byłam od 4 marca (ciąża zagrożona), od 28 września
      macierzyński, a potem wychowawczy do teraz. Chcę jutro złożyć wniosek o
      wyrównanie - od kiedy wpisać?
      dziękuję z góry
      • m_o_k_o Re: pomożecie mi wyliczyć? 21.09.08, 20:49
        skoro jutro jest 23 IX a ciągłosć -L4 masz od III. Którego roku >?
        2005
        Jesli tak - to wyrównanie powinno obejmowac okres od III.2005 do
        końca macierzyńskiego.
        Gdyż:
        3 lata to od IX.2005 do IX.2008 ale we wrześniu 2005 roku byłaś
        ciągle na L-4 od marca, wiec jeśli jest ciągłość - to wyrównuje się
        zasiłki uwzgledniając cały okres ciągłosci.
        Więc w sumie od III.2005 do II-III.2006? wtedy chyba kończył Ci się
        macierzyński.
      • graffffi Re: pomożecie mi wyliczyć? 22.09.08, 13:36
        a czy ja się też do tego kwalifikuje? Moja sytuacja wyglada tak!!!!
        Połowa grudnia 2004 na L4 i tak już do końca ciąży czyli do końca sierpnia 2005.
        Potem maciezyński jakoś do połowy grudnia 2005.

        Sprawa przedawniona czy nie?
        • m_o_k_o graffffi 23.09.08, 19:42
          jasne ze mozesz ale za okres macierzyńskiego ! Jesli złozysz
          wniosek np 24.09.2008 a zasiłek macierzyński miałaś od 01.09.2005
          to wyrównanie dostaniesz za okres od poczatku macierzyńskiego czyli
          np od 01.09.2005 do 24.09.2008 - big_grin
    • przeciwcialo M_O_K_O - zajrzyj. 23.09.08, 12:20
      Czy jesli we wrzesniu 2005 juz byłam na macierzyńskim a wczesniej
      cała ciażę byłam na l4 to to l4 tez kwalifikuje się do przeliczenia?
      Z l4 poszłam na cesarke i na macierzyński.
      Potem tez miałam troche l4 przez te 3 lata.
      • m_o_k_o przeciwciało 23.09.08, 18:43
        Nie napisałaś dokładnych dat a to ma wielkie znaczenie, ale
        przypuśmy że jutro złozysz wniosek o wyrównanie - to 3 lata wtecz
        będa liczone od 24.09.2005 do 24.9.008. Jeśli macierzyński miałas od
        przypuśmy 01.09.2005 to wyrównanie będzie dotyczyło okresu od
        01.09.2005 od zaisłku macierzyńskiego. L-4 na nowo nie będzie sie
        przeliczało, mimo iż byłaś ciągle na L-4 a po nim zaraz
        macierzyński. A to dlatego, zę to RÓŻNE zasiłki - czyli okres L-4 to
        zasiłek chorobowy, w momenie porodu to zasiłek macierzyński.

        Więc składając wniosek 24.09.2008 ustalamy co 3 lata temu w dniu
        24.09.2005 było a w Twoim przypadku macierzyński, więc dlatego tylko
        to może być wyrównane+ oczywiście inne zasiłki za lata 2006-2007-
        2008.

        L-4 na twoim przypadku byłoby wyrównane w całości * za cały okres,
        gdybyś w dniu 24.09.2005 była jeszcze na L-4.
        • przeciwcialo Re: przeciwciało 24.09.08, 07:24
          Dziękuje. Czyli przeliczą mi macierzyński i póxniejsze zwolnienia bo
          premie były wtedy dawane.
          Znienawidzą mnie w tej pracy do końca bo ksiegowa była niezbyt
          zadowolona ze wogóle zawracam im głowe.
      • hanka2501 Re: dziękuję :) mam jeszcze jedno pytanie 23.09.08, 21:39
        Ja ze wcześniejszego posta m-o-k-o zrozumiałam, że tak. Nawet lepiej od razu do
        ZUSu gdyż składając w zakładzie pracy i tak później trzeba składać do ZUSu gdyż
        zakład płaci przez pierwsze 2 miesiące. Mam tylko wątpliwości czy może to być
        dowolny ZUS czy tylko ten do którego są przekazywane składki??
        • m_o_k_o info gdzie kierowac wnioski 24.09.08, 14:21
          Jesli wszelkie zasiłku wypłacał pracodawca - to wniosek do niego
          kierować !
          Jesli zasiłki wypłacał ZUS - to najlepiej do ZUS-u kierować - do
          ZUS wg miejsca zamieszkania swojego.
          ZUs i tak powiadamia pismem pracodawcę o dostarczenie zaświadczeń.
      • nata_pl Re: dziękuję :) mam jeszcze jedno pytanie 24.09.08, 09:54
        nie martw się, ja też mam niereformowalną kadrową i dlatego próbuję
        się wszystkiego od Was dowiedzieć a nie w firmie. zresztą mój
        pracodawca ma bardzo nie ładne podejście do ludzi, którzy mają
        jakieś roszczenia wobec niego wink w końcu to prywatna firma.

        albo być, albo mieć
    • zarebamon Pomocy bo nie wiem jak powinno byc 24.09.08, 10:27
      A co w takiej sytuacji:

      Po 7 lipca jest wyrównanie zasiłów mimo, że premia idzie normalnie tzn byłam w sierpniu 4 dni na zwolnieniu dostałam premię w pełnej wysokości i dodatkowo wyrównaie. Natomiast zakład nie chce uznać mojego wniosku o wyrównanie 3 lata wstecz kiedy to byłam na urlopie macierzyńskim i zwolnieniu tłumacząc, że miałam płaconą premię...

      O co chodzi??? Może mi ktos podpowiedzieć?
      • m_o_k_o zarebamon 24.09.08, 14:19
        A masz odpowiedz na piśmie ?
        Jesli Twój pracodawca wypłacał premie uznaniowe i w momencie twojej
        niezdolności ją Tobie wypłacił to oznacza, ze nie straciłaś
        wynagrodzenia mimo choroby. Co oznacza, ze ta premia nei powinna
        wejśc do podstawy chorobowego. Więc moim zdaniem pracodawca dobrze
        wyliczał chorobowe i zadne wyrównanie Ci sie nie nalezy.
        Jesli sie z tym nie zgadzasz proś o pisemna odpowiedz - ale nic nie
        wskórasz. - moim zdaniem


        Bo dziewczyny nie kazada premia będzie wchodzic do podstawy L-4.
        Jesli składnik ten był wypłacany mimo niezdolności/nieobecnosci to
        ON NIE wejdzie do podstawy chorobowego.
        Nie jest tak ze wszystko ma wejśc - NIE NIE wszystko - juz wczesniej
        pisałam co ma wejśc do podstawy a co nie i naa jakiej zasadzie. Więc
        skoro zakład pracy uzasadnił, ze nie traciłas wynagrodzenia z tyt
        ptemiii i innych dodatków za czas nieobecnosci z powodu choroby i
        uzasadnia dalej, ze owy składnik by Ci wypłacany na zasadach jakie
        były ustalone w regulaminach i innych układach to oznacza, że
        wszystko jest ok. I nie ma o co się bic, bo wszystko jest dobrze
        wyliczone !
        Powtarzam jeszcze raz najpierw trzeba ZINTERPRETOWAĆ pewne przepisy
        i albo na podstawie wnioskowania UZNAĆ ze dana premia/ składnik
        wynagrodzenia ma wejść do podstawy chorobowe lub nie - wszystko
        zależy od zapisów w regulaminach i innych układach zbiorowych, jesli
        takich pzrepisów nie ma, wtedy pracodawca uzasadnia i sam
        kwalifikuje czy dany składnik ma wejśc do podstawy czy nie.
        • zarebamon Re: zarebamon 24.09.08, 14:33
          Ja to wszystko rozumiem i też mi się wydaje że nie powinna wejśc ale doszło do takiej sytuacji:

          sporo osób było po 7 lipca na zwolnieniach i doatali normalne premie (w porozumieniu jest tylko zapis że premia uznaniowa i tyle) a teraz na wypłatę wrzesniową dostają wyrównanie bo płace tłumaczą ze skoro odprowadzamy składki od premii i w regulaminie nie ma nic na temat pomniejszania premii to możemy ja wrzucić do podastawy...

          Tym sposobem ludzie którzy byli na ciągłych zwolnieniach 7 lipca dostają wyrównanie, a na mój wniosek o przeliczenie dostałam odpowiedź odmowną bo dostawałam premie...


          I tego własnie nie rozumiem że jednym się wyruwnuje po 7 lipca a już wstecz nie chcą tak interpretować - i po 7 i przed 7 lipca premie płacimy tak samo...
            • zarebamon Re: zarebamon 24.09.08, 19:18
              No niestety idą nadal dokładnie tak jak szły przed lipcem....

              Zmiana ma iść od października i to maja być wytyczne i sugestie "ustne" dla kierowników bo regulaminu nie chcą zmieniaćsmile

              Moim zdaniem wyrównań nie powinno być bo generalnie ten wyrok nie dotyczył naszego przypadku ale skoro od kwietnia gość dostał wyrównanie bo był na ciągłym zwolnieniu (a co za tym idzie miał premie) to czy nie powinni uznać mojego wniosku o przeliczenie?
                • hanka2501 m_o_k_o Proszę o pomoc 24.09.08, 21:24
                  Ja dziś wysłałam wniosek do Zusu, do którego odprowadzane są moje składki (nie w
                  moim mieście) oraz dodatkowo do pracodawcy.
                  Mam nadzieje, że nic się nie stanie, że złożyłam i tu i tu. W końcu i tak zakład
                  pracy z Zusem się skontaktują.
                  Nie wiem teraz już o co chodzi. Byłam cały czas przekonana, że chodzi o
                  wyrównanie tego czego mi nie wliczono do zasiłku. Do wyliczenia zasiłku
                  chorobowego i macierzyńskiego bierze się dochody z ostatnich 12 miesięcy. U mnie
                  w zakładzie premie są co kwartał i raz w roku tzw. bonus. Okauje się, że bonus
                  był liczony do podstawy chorobowego a premie nie gdyż jak się dowiedziałam w
                  kadrach (dzwoniłam do nich w 2006 r)nie są one zapisane w umowie. Gdyby były
                  liczone mój zasiłek byłby wyższy o jakieś 250 zł brutto miesięcznie. I myślałam,
                  że tę różnicę mogę odzyskać. Teraz czytam coś, że chodzi o premie które były
                  wypłacane w trakcie chorobowego. U mnie takie premie były wypłacane ale
                  dotyczyły przepracowanego kwartału,czyli premia za np. 4 kwartał jest wypłacana
                  w lutym. W czwartym kwartale pracowałam 2 miesiące z 3 wiec moja lutowa premia
                  była w wysokości 2/3 tego co powinnam dostać. Później gdy już nie pracowałam
                  premi nie dostałam. Czy mam jakieś szanse na odzyskanie kasy??? Nie nastawiam
                  się bo mój zakład jest bardzo dziwny i potrafi tak się ustawić regulaminowo żeby
                  wyjść na swoje ale tak z ciekawości?? Pozdrawiam i dzięki za to że mam tak
                  wszystko cierpliwie wyjaśniasz.
                  • m_o_k_o Re: m_o_k_o Proszę o pomoc 24.09.08, 21:36
                    premie kwartalne - wynika z tego, ze dostawałaś je za faktycznie
                    przepracowany czas - wiec moim zdaniem te premie powinny wejść do
                    podstawy - w bo w kwartale, w którym byłas chora tej premii nie
                    dostałas ? prawda?

                    Nawet jeśli wysłałas pismo do złego ZUS-u to i tak jest obieg
                    dokumentów i ZUS zawiadomi ten ispektorat właściwy ! bez obaw pismo
                    dojdzie tam, gdzie ma dojść.

                    Nie zrozumiałas troszeczkę nie chodzi o premie wypłacane w czasie
                    choroby, lecz o zasady icjh wypłacania, przyznawania itp przepisy.
                    Jesli jest coś wypłacane tzn premia mimo np, macierzyńskiego,
                    cgorobowego to oznacza, ze premia nie wchodzi do podstawy
                    chorobowego - bo ona jest ciągel wypłacana - chodzi w wyroku TK o
                    to, by pracownik w czasie choroby zarabiam porwównywalne pieniądze
                    gdyby nie chorował. Czyli nie tracił wiele.
                    • hanka2501 Re: m_o_k_o Proszę o pomoc 24.09.08, 21:41

                      No czyli ja rozumiem, że chodzi o te premie, które dostałam w roku
                      poprzedzającym chorobę. Naliczyłam tego 3000 brutto zatem średnio w miesiącu
                      250. Rozumiem, że o tyle większa powinna być moja pensja brutto podczas choroby??
                      • m_o_k_o Jeszcze raz 24.09.08, 21:54
                        Wyrok TK nie jest jednoznaczny....
                        najpierw liczy się:
                        - zapis w regulaminach i innych układach zbiorowych
                        - interpretacja pracodawcy odnośnie składników wynagradzania
                        - udowodnienie, ze się ma racje w danej kwestii
                        Niestety ZUS - w przypadku premii uznaniowej nie czesto bedzie
                        kwestinował zdanie pracodawcy - jezeli przepisy (regulaminy) będą
                        niejednoznaczne - wysłuchają racji pracodawcy - ale przekona
                        insektora z ZUS, albo nie. Taka jest prawda

                        Tak jak mówiłam wielokrotnie - piszcie pisma, najwyżej dostanie się
                        odmowę z uzasadnieniem - Moim zdaniem najlepiej składac wnioski do
                        ZUS - ZUS powiadomi pracodawcę i jeśli pracodawca uzna i udowodni,
                        że wyrównanie się nie nalezy to ZUS Wam odpowie! wtedy bedziecie
                        mieć na 100% potwierdzenie czy wyrównanie powinno byc czy nie. Wtedy
                        bedziecie mieć pewnosć( nooo prawie) ze pracodawca Was nie oszukał.
                        Dodam, ze zadnemu pracodawcy nie opłaca się oszukiwanie w tej
                        kwestii - gdyż zaczynają sie kontrole z ZUS w sprawie wyrównań i
                        jeśli jakiś pracodawca chciałby oszukać to inspektor ZUS ma
                        mozliwość wyłapania tego. !
                        • hanka2501 Re: Jeszcze raz 24.09.08, 21:58
                          Moja firma to jeden z największych banków w Polsce. Koleżanka dzwoniła do kadr
                          to jej powiedzieli, że w tej kwiesti wystosowali zapytanie do centrali do
                          zaopiniowania. Co się okaże ?? Zobaczymy. Ale jak piszesz próbować warto. Albo
                          się uda albo nie. Dzięki za pomoc raz jeszcze.smile
                        • maniolka05 m_o_k_o 25.09.08, 23:00
                          tys babka super zorientowana!!!! wielki szacun ;p
                          jak ma wygladać to pisemko,co powinno sie w nim znaleźć???
                          jedna córke urodziłam 7.10.2005 a drugą 3.3.2008 i tu prawie całą
                          ciaże na zwolnieniu byłam... pomożesz???
                          z góry dziękuję
                          • m_o_k_o maniolka05 28.09.08, 19:45
                            jeśli zasiłki wypłacał pracodawca to do niego złoż pisemko, jesli
                            ZUS wypłacał to do ZUS złoż. W piśmie napisac wystarczy,ze prosisz o
                            wyrównanie zasiłku chorobowego, macierzyńskiego za okres i podajesz
                            okresy....... w zwiazku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego.
    • kachna9535 Re: Kasa do odzyskania!!! 25.09.08, 14:19
      CZeść dzieuszki, widzę że już jesteście mocno zagłębiopne w temacie
      wiec może mi pomorzecie.
      Przed zwolnieniem lekarskim dostałam ogromną premię roczną. W
      regulaminie płacowym jest napisane że ona nie wchodzi do liczenia
      średniej do zasiłku chorobowego. Składki ogromne od niej oczywiście
      odprowadzili. Czy ja też mam szanse na to wyrównanie??? Jestem
      obecnie na macierzyńskim.
      --
      • hanulllka Re: Kasa do odzyskania!!! 26.09.08, 20:19
        Dziewczyny, a ja tak w kwestii formalnej. Jeśli piszę do ZUSu takie podanie, to
        jak dokładnie napisać w podaniu do kogo piszę? Wystarczy podać " Do Zakład
        Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu", czy mam podać jakiś oddział czy kogoś
        personalnie? Jak wy pisałyście?
        • m_o_k_o hanulko 28.09.08, 19:43
          możesz zaadresować pismo ogólnie do ZUS w Poznaniu -
          jedynie w treści sojego pisma musisz napisac, ze chodzi ci o
          wyrównanie zasiłku chorbowego, macierzyńskiego za okres i podajesz
          daty ! w zwiazku z wyrokiem z TK. Aha możesz napisac również w
          jakiej firmie pracowałas - wtedy ZUS szybciej znajdzie pracodawcębig_grin
          To wszystko - tylko na podaniu napiszcie swoje nr telefonów - to
          ZUS łatwiej się z wami skontaktuje.
          • ange24 Re: hanulko 30.09.08, 22:31
            Czy 13-stka też liczy się do zwrotu jeśli od niej były odprowadzone
            składki,a nie zostały uwzględnione przez ZUS przy wyliczeniu
            średniej z 12 miesięcy?
    • hanka2501 WAŻNE!! Do M_O_K_O 08.10.08, 22:06
      Napisałam pismo do ZUSu i do pracodawcy. Pracodawca milczy a ZUS dał odpowiedź,
      że mam to wyjaśniać z pracodawcą.
      1. "(...) Mając na uwadze powyższe, tutejszy Oddział informuje, iż z wnioskiem o
      ponowne ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i ewentualne
      wyrównanie tego wynagrodzenia należy wystąpić do zakładu pracy. Natomiast w
      sprawie wyrównania zasiłku chorobowego należy zwrócić się do płatnika tego zasiłku."
      Płatnikiem zasiłku jest zakład pracy czy ZUS?? Nic z tego nie rozumiem.

      2. W piśmie z ZUS jest też adnotacja:"Jednocześnie informujemy, iż w ewidencji
      zasiłkobiorców Wydziały Zasiłków tutejszego Oddziału nie figuruje Pani." Czy
      dobrze rozumiem, że skierowałam pismo nie do tego oddziału Zusu, do którego są
      odprowadzane składki i dlatego mnie nie ma na ich liście??
      • m_o_k_o hanka2501 09.10.08, 19:36
        hanka2501 napisała:

        > Napisałam pismo do ZUSu i do pracodawcy. Pracodawca milczy a ZUS
        dał odpowiedź,
        > że mam to wyjaśniać z pracodawcą.
        > 1. "(...) Mając na uwadze powyższe, tutejszy Oddział informuje, iż
        z wnioskiem > o > ponowne ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia
        za czas choroby i ewentualne > wyrównanie tego wynagrodzenia należy
        wystąpić do zakładu pracy.
        Tak jak pisałam wyzej ZUS powiadomi pracodawcę albo własnie tak jak
        Ty pisałaś odpisali Ci abys sama do niego się zwróciła.
        Ale Ty złożyłas pismo do pracodawcy - masz pokwitowanie nadania
        listu? Pracodawca musi odpisać na pismo


        Natomiast w > sprawie wyrównania zasiłku chorobowego należy zwrócić
        się do płatnika tego zasi łku."
        > Płatnikiem zasiłku jest zakład pracy czy ZUS?? Nic z tego nie
        rozumiem.
        Pracodawca jesli zatrudnia na dzień 30.11 poprzedniego roku wiecej
        niz 20 osób, to on jest płatnikiem wszelkich swiadczeń z ZUS.
        Pracodawca wtedy płaci za pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe a
        potem jesli nie zatrudnia 20 osb ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.
        Jesli pracodawca jest uprawniony do wypłaty swiadczeń to wypłaca 33
        dni wyn.chorobowego i zasiłek chorobowy oraz inne zasiłki.
        Więc musisz sama ustalić i dowiedzieć się kto jest płatnikiem
        chorobowego.
        Mimo wszystko za czas wynagrodzenia chorobowego - 33 dni musisz
        zwrócic sie do pracodawcy on wypłaca to ze swoich pieniedzy

        >
        > 2. W piśmie z ZUS jest też adnotacja:"Jednocześnie informujemy, iż
        w ewidencji zasiłkobiorców Wydziały Zasiłków tutejszego Oddziału
        nie figuruje Pani." Czy dobrze rozumiem, że skierowałam pismo nie
        do tego oddziału Zusu, do którego są odprowadzane składki i dlatego
        mnie nie ma na ich liście??
        Pismo składasz do ZUS wg miejsca zamieszkania swojego a nie adresu
        pracodawcy. Wiec jeśli mieszkasz w Łodzi a pracodawca ma firmę na
        adres w Warszawie - to pismo kierujesz do Łodzi, bo to Twój ZUS !
    • muszka_tse_tse Pytanie do m_o_k_o :) 20.10.08, 19:25
      Moja sytuacja wygląda następująco:
      * połowa maja 2005r. - 06 grudnia 2005r. L4 (ciąża)
      * 07.12.2005 - kwiecień 2006r. zasiłek macierzyński
      * od kwietnia 2006r. do października 2008r. 3-4 kilkudniowe zasiłki chorobowe (na dzieci i siebie).

      Proszę o odpowiedź, jak wygląda to w moim przypadku (szczególnie chodzi mi o zwolnienie L4 w czasie ciąży)
      Wniosek do zakładu pracy złożyłam na początku października 2008r.
      • m_o_k_o muszka 20.10.08, 19:39
        jesli Pani złozyła wniosek w X.2008 to 3 lata wstecz to X.2005 ale
        jeśli Pani w X.2005 była na L-4 już od maja i od maja 2005 do
        października 2005 była Pani bez ani jednego dnia przerwy na L-4 to
        wyrównanie powinno objąć okres od V.2005 do dnia dzisiejszego
Inne wątki na temat:

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka