kobieta w ciaży- utrata pracy

11.01.09, 14:23
Dziewczyny, pomocy. Potrzebuję rady, jak pomóc koleżance, która znalazła się
według mnie w idiotycznej i rozpaczliwej zarazem sytuacji.
Kumpela jest w ciąży- 32 tydzień. Dowiedziała sie o tym... 2 tyg temu. Wiem,
trudno w to uwierzyć, zwłaszcza ze ma juz 2 dzieci. Ale nie miejsce ja oceniac
i faktu, ze "nie wiedziała, że jest w ciaży".

Sytuacja osobista jej- jest meżatką, maż jest ojcem pierwszego dziecka, od 2
lat nie mieszkają razem. Zaszła w druga ciażę, ma synka 1,5-rocznego z drugim
facetem, ojcem także tego nienarodzonego.
Koleżanka od października pracowała w sklepie, miała umowę na okres próbny,
który wygasł w tym tygodniu, pracodawca nie przedłużył z nia umowy.
Poszperałam w necie, moje pytania i propozycje, proszę, pomóżcie mi jej pomóc,
bo po porodzie całkowicie zostanie bez środków do życia (choć wiem, ze sama
jest sobie winna itp...
1. Pracodawca miał obowiazek przedłużyć z nią umowę do dnia porodu (okres
próbny powyżej 1 miesiąca). Jak mu to oznajmić?
2. Jeżeli umowa będzie przedłużona do dnia porodu, moze liczyc na zasiłek
macierzyński z ZUSu.

Nie jest to żadne kombinowanie, według mnie tak stanowi prawo. Ona chciała
odpuścić pracodawcy, bo obiecał, że po urodzeniu z powrotem ją zatrudni. A ja
wiem, ze pewnie nie.

Będę wdzięczna za pomoc, ale proszę sie nie rozpisywać nad głupotą owej mojej
koleżanki...
    • kawka74 Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 11.01.09, 14:35
      Wierzyć się nie chce, ale różnych ma Bozia lokatorów.
      Co do meritum:
      > 1. Pracodawca miał obowiazek przedłużyć z nią umowę do dnia porodu (okres
      > próbny powyżej 1 miesiąca). Jak mu to oznajmić?

      Po polsku ;p Iść do pracodawcy i oznajmić, że zgodnie z paragrafem takim to a
      takim nie może nie przedłużyć umowy. Chyba że okres próbny był krótszy niż miesiąc.
      Co do zasiłku - nie wiem.
      • asientos Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 11.01.09, 15:11
        zasiłek macierzyński nie przysługuje jeśli umowa była na okres próbny
        (art 30 ust 4 ustawy zasiłkowej jej nie wymienia).
        • asientos Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 11.01.09, 15:16
          ale ZUS na swojej stronie uznaje umowę na okres próbny za terminową
          i przyznaje zasiłek smilewww.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
          • deela Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 11.01.09, 20:31
            jezeli umowa o prace terminowa wygasla a pracownica przynosi zaswiadczenie o
            ciazy pracodawca moze ale NIE MUSI przywrocic pracownicy do pracy
            to jest opinia warszawskiego PIPu
            • ib_k Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 11.01.09, 21:03
              deela dziwne to co piszesz, niezgodne z KP

              Do autorki
              Art. 177. Kodeksu Pracy

              § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

              § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

              § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

              § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

              § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

              § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.


              pismo do pracodawcy, z potwierdzeniem odbioru, powołujesz się na odpowiedni przepis z KP, określasz datę powrotu do pracy (najlepiej jak najszybszą), w tej sytuacji (prawdopodobny mobbing) koleżanka powinna iść na L4, powinna robić wszystko tak jakby pracowała (czyli oddawać kopię ZLA do pracodawcy, itp ważne - zachowywać wymagane terminy)

              zasiłek macierzyński będzie płacił ZUS, urlop macierzyński się nie należy

              powodzenia
              • deela Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 11.01.09, 22:14
                ib_k wcale nie dziwne
                KP wypowiada sie bardzo dobitnie ze nie mozna zwolnic kobiety z pracy, ktora
                wczesniej przyniesie zaswiadczenie o ciazy
                nie mozna zwolnic nawet takiej ktora zaswiadczenie o ciazy przynosi w trakcie
                okresu wypowiedzenia
                natomiast na temat przypadku kiedy kobieta w ciazy przynosi zaswiadczenie ze w
                momencie ustania stosunku pracy byla w ciazy a stosunek pracy JUZ WYGASL
                czyli tak jak tu
                babce w zeszlym tyg skonczyla sie umowa o prace wiec od tygodnia NIE JEST
                pracownikiem a teraz ja oswiecilo ze jest w ciazy i byla w ciazy w czasie
                trwania stosunku pracy i teraz kiedy nie jest w zasadzie juz pracownikiem
                przynosi zaswiadczenie ze wlasciwie nalezy jej przedluzyc umowe do porodu to
                pracodawca powinien MOZE ja przywrocic do pracy ale NIE MUSI
                i jak mowie nie jest to moja opinia tylko wyplul to z siebie warsdzawski PIP
                • ib_k Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 11.01.09, 22:24
                  deela proszę podaj link do tej opinii, należy ją zaskarżyć do sądu pracy, i poczytaj orzecznictwo sądowe i komentarze specjalistów, w sytuacji opisanej przez autorkę przyjmuje się że pracownica nie była poinformowana rzetelnie o swoim stanie, i wypowiedzenie/rozwiązanie umowy uważa się za niebyłe.
                • annajustyna Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 12.01.09, 22:03
                  POWINIEN w jezyku prawniczym znaczy MUSI.
    • m_o_k_o Re: kobieta w ciaży- utrata pracy 12.01.09, 20:07
      Niech koleżanka pójdzie do szefa i poinformuje go o ciaży i
      przedstawi zaświadczenie. Pracodawca powinien ją przywrócić do
      pracy !
      Umowa będzie przedłużona do dnia porodu, zasiłek macierzyński
      wypłaca ZUS.
Pełna wersja