ciąża a przepisy

[kami-la32]

Od miesiąca pracuję w nowej firmie(okres próbny).Spózniający się
okres wiązałam ze stresem związanym z nową pracą.Dziś jednak
zrobiłam test który wyszedł pozytywnie.Jestem po dwóch poronieniach
i na razie nie planowałam kolejnej ciąży(używaliśmy
prezerwatyw).Może któraś z was orientuje się czy w tym przypadku
mogę pójść na zwolnienie(zalecenie lekarza).Pozdrawiam.

[kama_mama_olka]

Możesz iść na zwolnienie...tylko w chwili wygaśnięcia umowy,czyli za ok. 2
miesiące,pewnie po prostu Ci jej nie przedłużą...
Znalazłam coś takiego:
"Od dnia 8 lutego 2005 r. weszła w życie nowela ustawy zasiłkowej. Jest to
ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa/Dz.U. z 2005 r. nr 20,
poz.71/. Wprowadziła ona m.in. nowe zasady dotyczące okresu płatności zasiłku
chorobowego oraz ustalania jego wysokości.
Zgodnie z nowelą wspomnianej ustawy warunkiem nabycia prawa do zasiłku
chorobowego jest posiadanie 30 dniowego okresu wyczekiwania. Oznacza to,
przepracowanie 1 miesiąca po to, aby w razie niezdolności do pracy można było
korzystać z zasiłku chorobowego. ”Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego
po upływie
30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego , niezależnie od zawartej umowy
o pracę” – pisze dwutygodnik Ubezpieczenia i Prawo Pracy w numerze 6/2005 r.

[kama_mama_olka]

W ciąży zwolnienie 100%płatne,tylko potrzebne zaświadczenie od ginekologa o ciąży,
pozdrawiam

[elkam80]

Tu jest dość jasno napisane:
www.kobietaiprawo.pl/prawa-kobiet-w-ciazy-w-pracy1.html
Jeśli chodzi o opiekę zdrowotną, to kobieta w ciąży nadal ma bezpłatną.

[agata-gryfino]

[judyta2000]

Ja rozpoczęłam pracę będąc w 9 tygodniu ciąży. Pracowałam miesiąc i
8 dni, ponieważ ciąża okazała się zagrożona. Umowę miałam na 3
miesiące, o ciąży powiedziałam pracodawcy (przedstawiając L4 i
zaświadczenie od lekarza o terminie porodu i tygodniu ciąży) będąc w
16 tygodniu. Od tego czasu jestem na L4 - rodzę za ok. 3 tygodnie.
Żadnych problemów z ZUS-em nie miałam.

Jeśli twoja umowa jest na okres próbny powyżej miesiąca, zostanie
ona automatycznie przedłużona do dnia porodu. Później dostaniesz
zasiłek macierzyński w wysokości 100% wynagrodzenia (tak samo L4 też
jest płatne 100%). Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca (jeśli firma
mała poniżej 20 pracowników), później ZUS. Jeśli firma większa,
pracodawca rozlicza się bezpośrednio z ZUS-em, pieniądze dostajesz
od pracodawcy (w terminie wypłaty). Ja dostaję pensję z ZUS-u
średnio z 3 tyg. opóźnieniem.

Dla bezpieczeństwa i ewentualnej kontroli z ZUS-u zbierz
sobie "dowody", że pracowałaś, a twoje zatrudnienie nie było
fikcyjne (czyli maile, ksero listy obecności itp.).

[lilithh]

judyta2000 napisała:


> Jeśli twoja umowa jest na okres próbny powyżej miesiąca, zostanie
> ona automatycznie przedłużona do dnia porodu.

Drobna, ale istotna korekta: owszem, umowa taka przedłuża się do dnia porodu,
ale tylko i wyłącznie w przypadku jeśli w dniu oznaczonym w umowie jako ostatni
dzień pracy ciąża jest nie "młodsza" niż 12-tygodniowa.
W przeciwnym wypadku umowa nie przedłuża się...

[m_o_k_o]

lilithh napisała:

> judyta2000 napisała:
>
>
> > Jeśli twoja umowa jest na okres próbny powyżej miesiąca, zostanie
> > ona automatycznie przedłużona do dnia porodu.
>
> Drobna, ale istotna korekta: owszem, umowa taka przedłuża się do
dnia porodu,
> ale tylko i wyłącznie w przypadku jeśli w dniu oznaczonym w umowie
jako ostatni
> dzień pracy ciąża jest nie "młodsza" niż 12-tygodniowa.
> W przeciwnym wypadku umowa nie przedłuża się...

Zgadza się !
umowa na okres próbny , zawarta powyzej miesiąca jest przedłuzana z
automatu, jeśli kobieta dostarczy zaświadczenie, ze jest w ciązy w
12 tyg.